1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者前一天辭職第二天就走人，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為野碧勞動者拆轎的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除旅脊肆。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職第二天走有工資嗎
2樓：郭春明
法律分析：勞動者前一天辭稿禪職第二天就走人，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損敏埋失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《鍵拿塵工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
發完工資第二天就辭職
3樓：曹春芳
法律分析：可以的。你要是正常辭職就是提前乙個月時間提出來，直接走人的話，那就是自離，後面的工資就沒有了。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
想辭職當天就走人 工資能拿到嗎？
4樓：網友
一般來說拿不到吧，工資結算也有乙個過程，需要很多程式。通常是你工作的部門記錄你的考勤情況，月底送到單位勞資或者人事部門，經過稽核計算出當月工資再送到財務部門，財務部稽核無誤再通過銀行發放至個人工資卡上。
其實正規辭職應當提前至少乙個月寫申請，也好讓單位找人接替。你辭職當天就打算走人已經很倉促了，工資馬上也算不出來，大致是拿不到的。但是如果像電視劇集裡那樣是被老闆炒魷魚了，老闆直接一句去財務結算工資，特事特辦的話沒準可以拿到。
5樓：瀚海泛舟覆平地
想辭職當天走人，有勞動會同的公司，需要辦理手續後，才能拿到工資。要根據公司制度，才可能拿到錢。若是小型企業、小公司，人數不多，老闆會在當天處理好發放工資。
6樓：司馬晟宇
馬上辭職。公司如果同意你走，那就必須在當時結算工資，這是勞動法規定的。
如果是你自己辭職，需要提前三十天提交辭職報告。
如果沒有經過同意就離職，當月工資是可以扣發的。
7樓：流星花園別墅
這得看公司的規定是什麼，現在一般都是你辭職後，公司按照正常發薪日給你結算剩餘工資，不會當場結清。
8樓：
看公司規模正式程度，一般的大公司不可以，需要一定的審批流程。
9樓：網友
想辭職當天走人，工資可以拿本月的。
10樓：網友
不能。因為按勞動法規定，企業員工辭職需要提前30天向單位提出書面申請。
一般的公司和企業都會照此執行，你辭職當天就想走，是拿不到工資的。
而且這樣做也不太好，你得給人家留點時間，有時工作需要銜接，你辭職立刻就走，你讓人家上**找代替你的人呀，這樣做有點不太地道，您說呢？
11樓：網友
拿不到，一般辭職都不會當天結算工資。
如果勞動者辭職到期，單位是應付工資，如果單位拒絕支付，可以向當地部門投訴。
辭職後一段時間內獲得相應支付工資。
辭職第二天走有工資嗎 -法律知識
12樓：貴林峰
法律分析：勞動者前一天辭職第二天就走人運攔缺，用人單旁辯位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：工資支衡衫付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
合同未到期，交了辭職報告第二天就走人，公司扣押月工資。公司這樣做合法嗎
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