1樓：小小小**小
勞動者患病氏鋒態或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也殲源不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外基笑支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
2樓：薄情
一、如果勞動者確實因為生病原因導致無法勝任本職工作或者也無法勝任用人單位安排的其他工作，則用人散戚悉單位有權辭退；仔空。
二、法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以衝乎書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在單位上班十一年生腦梗單位要辭退我怎麼辦
3樓：匿名使用者
找律師諮詢下，十一年了，要辭掉你肯定得賠好多錢才行的。
上班期間腦梗死被單位辭退該怎麼辦？
4樓：艾恩沃克
先申請勞動仲裁要求按照勞動法給與補償，調節失敗也沒事，有了證據就可以告他了，有用。
得腦梗死病後上班會給辭退嗎
5樓：倫鳳銘
病癒後只要能夠正常工作，單位一般不會以這個病為理由辭退的；但是估計合同到期後續籤合同的希望不大。
合同期內工作中突發腦梗，請問單位該承擔什麼責任？單位可以半年醫療期滿辭退該員工嗎？
6樓：網友
工作中突發腦梗，並非是突發腦梗死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，不能視同工傷，按因病辦理：醫療費用按照醫療保險的規定辦理；停工**期間，醫療期內由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除勞動合同，但應當按本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
腦梗病人上班2個月後公司要辭退私人廠，享受法律保護嗎？
7樓：上圩農場主
受法律保護，腦梗不。屬於工傷，單位就是強行辭退你，就是多賠償半個月工資，我是老闆也一樣。
腦梗後還能從事**工作嗎
8樓：帳號已登出
這種情況應該好好養病，**公司對員工有體檢合格的要求的。
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