1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拒絕支付其獎金的，勞動者可以保留好有關獎金的證據，到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資則仔支付條例》第十納盯芹三條洞畢 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：網友
一般情況下，是不發獎金的！把工資全結給你，就算好的了！
3樓：網友
1.這個得看獎金的性質，看是什麼型別的獎金；
2.原則上公司不能由於你要辭職逗雹而區別對待，只有你合法解除勞動合同，那麼公司不可以剋扣你的應得利益；
3.若你的獎金是你工資山租帆的有機構成部分而不型喊是福利，那麼公司是無權剋扣的，若公司的作法侵害了你的合法權益，你可以向當地勞動局監察部門提出申訴。
老闆要我承諾半年內不能提辭職，不然不給我發年終獎，怎麼辦？
4樓：匿名使用者
照常幹，等到過年拿到錢再辭職就好了，錢拿到了，還有什麼可說的，至於你幹不到年底，你說這些有啥用。
一、入職口頭協議有效與否。
口頭協議有效，但是很難證明該協議存在。
華律網。二、口頭協議的法律效力。
中國《民法通則》及《合同法》均允許當事人採用口頭的形式締約，即運用語言對話的方式訂立合同。《民法悔棗通則》第56條規定：「民事法律行為可以採取書面形式、口頭形式或者其他形式。
法律規定是特定形式的，應當依照法律規定。」《合同法》第10條規定：「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。」可見，口頭協議是合同形式中一種重要的表現形式。實踐中，即時結清的買賣、服務和消費合同多采用口頭形式。
有關合同形式問題，中國的立場與國際通行做法基本一凱鍵致，採取國際上通行的「不要式原則」，即認可法律特別規定以外的情形下口頭協議的有效性。
本案中，原被告在中間人的提議下達成了口頭協議，協議內容為解除船舶改建合同後由被告向原告支付補償款人民幣1萬元。按照口頭協議的內容，案外人孫某協助起草了書面協議。這一事實由中間人和孫某證實，且原告在庭審中對雙方當時達成的協議表示了認可。
該事實表明，雙方當事人達成該口頭協議時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫或者重大誤解等情形。因此，原被告解除船舶改建合同的補償協議採用口頭形式已經成立生效，事後起草的書面協議是對之前口頭協議內容的確認，並非口頭協議的生效要件。據此，碧孫拆該口頭協議對雙方當事人具有約束力。
口頭協議也是合同形式中一種重要的表現形式。根據《中華人民共和國合同法》第十條關於「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式」的規定，人們除法律、行政法規規定採用書面形式的合同外，均可採用口頭形式訂立合同或協議。
口頭協議，只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定；一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒有損害社會公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力；意思表示真實，這個合同就成立並具有法律效力，受法律保護。
5樓：柏小宸
既然你的老闆要你承諾半年之迅滲譽內不能提辭職的話，你就最好不要提辭職，你可以採取半年之後再辭職的方式來應對老闆的要求。
雖然你可能喊寬認為在這個公司發展下去沒有前途，但是半年的時間也不會影響多畝段少，在這個時間內堅持一段時間就可以領到年終獎，一般年終獎的額度都是非常大的，所以為了年終獎也應該堅持半年。
更何況如果真的要辭職的話，也應該有乙個過渡時間在這個時間段之內你可以慢慢的尋找比較合適的工作，等你找到了之後，半年的時間也就到了，這個時候來提辭職就會比較妥當，雙方都會沒有意見，而你也拿到了自己應該拿的年終獎。
要注意的是，既然你已經承諾了半年之內不提辭職，千萬不要違反你的承諾，否則你的老闆很可能在將來你需要他為你出具離職證明的時候為難你。
6樓：莫如楓
違法的。你到時可申請勞動仲裁維權。半年獎、全年獎都屬於工資組成部旁型分之一。
因廳脊此，單位關於「辭職不發年終獎」的做法是違法的，勞動者有權按照法定程式提出辭職，並要求公司如期、全額支付其獎金。勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條規定：勞動法中「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括扮啟滲計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
所以，「獎金」屬於工資的組成部分。
7樓：七臺河李陽平
只要達成意合而違反，不發年終獎合情、合理、合法，你想要年終獎就必須單年後才能提出辭職。
8樓：帳號已登出
那就遵守約定，半年以磨陸內州薯不要提離職瞎跡頃，因為年終獎不是工資，沒有規定公司必須給員工發放年終獎，況且你們事先已約定好，所以任何一方都要遵守約定。
9樓：量舟沙界
你這個話聊得。你都要離職了，還能給你發年終獎啊。年終獎是凱皮陵雹在對你一年的一種獎勵。
也是留住員工的一種方盯汪差法。有的員工喜歡在年前離職。或者年後離職。
為了讓員工有盼頭。
10樓：帳號已登出
如果你暫時沒辭職的打算，你也可以答應他，等領了年終芹咐獎之後再離開，如果你已經幹不下去了，就不要管他怎辯首行麼說沒有發年終獎就不用介意，到新的單攜譁位幹到年底自然就有年終獎了。
11樓：坐看潮起花落去
那建議你先承諾下來，因為你現在並沒有確定馬上要離職。如果在這裡幹，首先還是要有一定的忠誠度。
12樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那你就表示不能同意。年終獎不能夠和半年內不能辭職相掛鉤的。當然如果你願意，你可以碰仔和領卜埋導簽訂這個協議，這個由你自己去選擇了，可以根據笑弊汪你自己的情況做決定。
13樓：永夜
那你就拿到年終獎辭職，頻繁跳槽對自己職業生涯沒有好處的。
14樓：彌茂
我覺得這樣是不合理的，你可以拒絕的，並且你恐怕不能夠在這個單位繼續做下去了。當然，如果你能夠做到半年內不辭職，那麼你橡拿可彎則以答應下來並且籤一下埋如棚合同。
15樓：依運晟
你只有純羨兩個辦法，第一就是答應他的要求，那麼你半年內不念大辭職，第二就是你不同意你可以離開這裡，不要和這個老闆簽訂這種協議，這完全是不合理的。仔褲豎。
辭職了之前的獎金沒發怎麼辦
16樓：
摘要。親您好，辭職了之前的獎金沒發怎麼辦：辭退時去年獎金沒發可以和公司友好的來進行協商處理，主要還是因為公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，所以沒辦法進行訴訟活動，勞動法辭退員工補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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親您好，辭職了之前的獎金沒發怎麼辦：辭退時去年獎金沒發可以和公司友好的來進行協商處理，主要還是因為公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，所以沒辦法燃態進行訴訟活動，勞動法辭退員工補償標準： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月談段乎工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違含悉反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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已經辭職，明年不做，老闆發獎金還好意思收嗎？
17樓：簡簡單單百事通
當然好意思收敏閉了，因型拿前卜清為這些獎金都是獎勵你這一年的付出，和你明年沒有任何的關係，所以應該把這些獎金收了。
18樓：網友
這個是應昌數該收的，獎金是耐巖首獎勵你今年為公司做出的貢獻，棗歲沒得啥子不好意思，這是你的勞動換來的，收下也是應當的。
19樓：阿斯達歲的說
我覺得應該收了，因為這發的是今年的獎金，有什麼不好意思的。
老闆不發年終獎，要辭職嗎？
20樓：由山蘭
對不發年終獎的話，我們要慎重之重，不要因此說沒有年終獎，我們就要辭職離職只要是工作能夠滿足於我們的需求，我們可以慎重考慮的。不少員工後悔了。
不發年終獎的公司就是跟無良公司劃上了等號，一旦老闆決定不發年終獎，很多員工都會辭職。不過一些精明的老闆，就是靠著年終獎搞手段，效果看起來還不錯。
就在職場論壇看到一位員工吐槽，說老闆突然扛了一袋子錢到公司，說是發年終獎的。可明明上週說取消年宴啟褲終獎，這兩週離職了不少同事了，自己的離職申請也剛提上去，不知道現在取消還來不來得及。
相信公司突然決定不發年終獎了，肯晌簡定就沒了幹勁，更是可能直接辭職。不過現在突然又要發年終獎了，這積極性又回來了，肯定又不想辭職了，總得先拿了年終獎再說。
就有網友表示這老闆好手段，先不花錢裁掉了一批人，留下忠心的就是發旁滾年終獎。雖說不知道老闆是不是這樣的意圖，但是看情況這樣的目的的確是達到了，不發年終獎還沒有辭職的，無疑對公司都是忠心的，這個時候老闆再來發年終獎，更是會讓留下來的員工感恩戴德了。
如果我辭職報告交了月，老闆不批辭職，我是不是可以去勞動局告他？（我有每個月勞動業績拍照，每個月
按勞動法 你該提前一個月採取書面的形式提前告知老闆或企業領導！你與老闆有否簽訂勞動合同？是否合同期限到期！可以立即走人了，然後索取你應得的報酬，他若無理剋扣，就可以向當地勞動部門投訴他。勞動法規定辭職只需要提前一個月打辭職報告，到時間用工單位是不能以任何理由拒絕辭職的。前提是你從事的不是需要保密的工...
辭職現在做了兩個月 老闆說不滿月年不批老闆把辭工書撕爛了怎麼辦急急急謝謝
1.你可以使用錄音，在你去遞交辭呈的時候，口頭上說一遍內容，類似於 老闆，今天是哪年哪月哪號，我把辭呈交給你，你看我什麼時候可以做交接？這個時候一定要讓老闆和你說話，才能證明你的錄音是有效的。2.快遞也是可以的，你把辭呈的內容寫在快遞的封面，例如 某某的辭職信，哪年哪月哪日。如果他不簽收，你可以打到...
員工辭職，老闆不批，該如何？
仔細想想老闆為什麼不批，還有就是要有人可以證明你提前乙個月向廠裡申請過。如果你老闆還不放你，就打 給勞動監管部門。他們會給你乙個說法的，關鍵是你要證明你提前乙個月申請過。希望你能滿意。很easy的事，把辭職信提交，如果老闆不給批，辦請假手續，當面不請給你，人先走打 請假，別指望法律，勞動合同沒有法律...