1樓：紫夢離
通過法律途徑要求公司補償，補償如下：
1）可以要求公司補繳社保。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
2）可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
3）如在公司工作銀檔滿一年的，公司還要支付失業保險金。
4）如果公司有加班行為，需按法定標準支付加班工資以及加付賠償金。
5）如果公侍耐司剋扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金。
法律依據如下：
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（除此之外，超過乙個月，表示試用期過，按正式員工對待）
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第。
八。十。二、三十。
八、四十六條和《勞動合同法實施老搏春條例》第。
六、二十七條：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 。
幹了20多年的農電所老電工被辭退後有沒有什麼養老待遇
2樓：找黑驢
按照國家勞動法是應該有退休待遇，但是電網是國家壟斷企業，不執行侍汪鬧國家相關條例老陵氏百姓只有忍了。去當地勞動局老罩諮詢一下吧。
在公司幹了十二年被辭退應該得怎樣的補償
3樓：如夢水雲間
要看解除的性質。一般按職工工作年限來補償，一年乙個月。若職工違紀的，一分錢沒有。
如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等情形的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。
如果用人單位無正當理由辭退勞動者，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
4樓：巫山亂夢
請問是因為什麼原因被辭退呢？
員工在企業幹滿多少年企業不得無故辭退?
5樓：網友
10以上的員工，企業不得無故辭退，如果不幹了或者辭職了《勞動法》上有說法。如果沒有籤任何合同，一月可以計二月的工資。具體要怎麼辦，去勞動仲裁委員會，他們會解決。
6樓：中華一郎
自己看吧，裡面都有說法：
中華人民共和國勞動合同法。
7樓：網友
不管你幹了多少年，公司都可以辭退你。
只是根據你的工作年限，賠償的標準不一樣而已。
如你所說，你連勞動合同都沒有簽訂過，就要看老闆是不是仁義了，一分錢不給你你也沒招。即使有證據證明你實際在該企業工作過，也基本上拿不到應得的賠償。
8樓：課厚獸
連續兩次續約後企業不得無故辭退。
我在一家公司幹了7個月，公司現將我辭退，不賠償一分錢。
9樓：景天法務
你好！只有員工由於重大過時或是故意給公司造成了巨大損失的員工才承擔賠償責任。所以你只需證明你自己是按公司規定做事，非重大過時或是故意造成的就可以了，但是一般這個證明責任一般會讓公司來反證明你的過失。
只要你組織好證據，好乙個懂法律的朋友或是律師，問題不大。
10樓：李力南
找乙個為農民工說話的地方，或者是**。
11樓：青青的駒子
實習期最長6個月，過後炒你都屬於違約。
我父親是農電一名合同式工人！1985年工作至2009年，在崗20多年。09年10月1日卻突然父親辭回，說是解除了勞
12樓：王元頁
你父親每工作滿1年可以要求乙個月的工資補償。
13樓：網友
你好：可以拿到20個月本人工資的經濟補償金。這個是法律明確規定的。
深圳祝律師 137 5101 7258
14樓：匿名使用者
可以要求單位與你父親鑑定無固定期限的勞動合同，也可以要求解除與單位的勞動關係，支付你父親經濟賠償金等。
縱橫法律網 帥玉志律師。
國企要辭退幹了11年，我在國企幹了11年要辭退我，現在有說你可以在這裡幹但是不管吃不管住這，這不是國企難為嗎？
勞動者被用人單位解除勞動關係 開除 解僱 炒魷魚 是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 第八十七條規定的違法解除的...
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