1樓：帳號已登出
一般來說的話，在公司幹了三年半，如果裁員的話，是根據你工資的10%來算的，就是說你12個月裡面的話，有乙個月一點，嗯，就是說乙個月多一點，等於就是三年的話，三個半月的工資會給你。
2樓：網友
公司有公司的規定，規定每個公司的演算法都是不一樣的，你在公司幹了三年半 裁員如果把你踩到的話大概不給你的補償一年也就是一千塊錢。
3樓：網友
如果在公司幹了三年半裁員的話，是可以享受一年補乙個月的賠償金， 一共三個半月，並且還可以去領取失業金。
4樓：逯本
在公司幹了三年半裁員的話，可以得到多少賠償？正常情況下，如果在公司幹滿一年了的話，裁員的話，一年是補助乙個月的工資，三年半就補助三個半月的工資。
5樓：知識點
如果在公司幹了三年半仲裁的話，是根據你對公司的貢獻多少，應該得到報酬是多少給計算的，如果是公司開除，那麼公司要賠償大概三年半也有1萬多元左右。
6樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
在公司幹了三年半裁員的話，每一年給付乙個月的工資。你應該可以領三個月的工資，然後還可以去領失業金。
7樓：研二學姐
選單的話一般都是跟家裡補償，一般來說就是多給一年的工資，具體還要看你們公司是怎麼進行補償，有些公司如果比較大的話，應該會給的補償給的多一點，有的就給那個少一點，你要提前找好下家，不然突然被拆的話，你就會突然有經濟壓力了。。
8樓：月會有
在公司幹了三年半裁員的話，可以得到多少賠償是怎麼算的？當然是給你你的年限再加上啊幾個月的工資啊，進行賠償的。
9樓：樂正涵陽
在公司幹了三年半了，裁員的話，可以得到多少賠償是怎麼算的？呃，這個肯定是看著你的工資來算的，嗯，可能是按照你的工資的比例來算的。
10樓：胡椒玉公尺片
我在公司不管幹了多少年裁員的話，這個能不能得到賠償，要看你們簽訂的勞動合同，如果簽訂勞動合同是乙個月按三個月賠付。
11樓：溜達遛彎
公司裁員一定是經營出了問題，按照你們簽訂的勞動合同，正常賠償，或者是公司因為其它原因把你裁員了，賠償還是一樣的。
12樓：樂憐煙
在公司幹了三年半裁員的話，看公司給你的待遇如何，看老闆的善良還是與否，看老闆的意思，賠多少錢這一老闆的心情而定了。
13樓：796沸點科技
你在公司幹三年半了，如果裁員的話，公司必須得給你賠償啊，怎麼算的也根據當時的籤的合同愛河。
工作三年多被裁員賠償多少錢
14樓：李良宵
法律分析：工作三年被辭退需要賠償三個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞遲喊動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者虧旦模支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算銷緩；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
員工在公司工作了3年，現在被變相裁員，可以申請賠償嗎？
15樓：搜尋娛樂圈
可以申請賠償，如果員工被公司辭退，那麼公司就應該給予員工相應的經濟補助，現在有不少企業，為了壓榨和剝削員工無所不用其極，例如在沒有得到員工的同意之下，擅自調動其崗位，以前很多員工在辦公室，結果被調到去做保安，就是通過這些方式讓員工自離，那麼公司就可以節省一部分賠償金，面對公司這種不合理的處理方式，員工不要保持沉默，而是通過合理的途徑來維護自己的權益。
員工可以先和公司進行協商，但前提是員工一定要準備好相應的證據，但如果公司不退部，員工可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，只要我們提供的證據是完整的，而且公司惡意的辭退員工，那麼勞動者就可以得到相應的經濟補償，一般是n+1倍工資，現在的勞動法規越來越完善了，所以沒有必要再懼怕公司。
現在有很多勞動者就算被公司差異化對待，也是選擇忍氣吞聲，正是這種不抵抗的行為，才讓公司變得更加肆無忌憚，公司效益不行的時候就直接將員工開除而不給任何的賠償，這其實是違反勞動法規的，如果勞動仲裁勝利之後，公司拒不履行，就可以向法院進行起訴，要求執行部門強行執行。
員工為公司付出了很多也應當得到相應的回報，但是很多公司為了實現利益最大化，就用各種方式來剝削員工，甚至員工年齡大了就直接開除，這也反映出國內現在很多公司管理非常的不人性化，而且相應的懲罰不是很嚴格，這才讓不少公司敢於這樣的明目張膽，如果發現公司的效益不行，員工也要積極的去尋找更好的工作，而不要選擇在一棵樹上吊死。
16樓：情感導師素顏
當然可以申請，不過你要證明你在這公司工作三年內沒有其他的一些違規，或者說是浪費公司資源或者工作不認真的情況。
17樓：蓉淼經驗之窗
是可以的，變相裁員就是屬於非法辭退，不符合現在勞動法的規定，那麼可以申請經濟賠償金。
18樓：大柚子
發生爭議之後，先協商，協商不成，那麼建議蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
公司裁員怎麼賠償做了一年五個月還有三年
19樓：覃永雄
用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付乙個月的工資。用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經濟補償，根據一年的工作年限，經濟補償金額為乙個月的工資。如果用人單位違規解除勞動合同，可以要求賠償金，金額為經濟補償的二倍。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內燃鬥容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個孝御月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付皮慎磨經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
做3年被公司裁員怎麼賠
20樓：洪利
籤三年合同遭公司裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償為3個月工資；違法裁員的，用人單位支付6個月工資的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位高伍賀工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。賠償金為經濟補償基礎的兩倍。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法戚派第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法橘物第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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