1樓：匿名使用者
驗廠考勤軟體分為2種，一種是人事考勤驗廠軟體（悶首不帶工資），另一種是人事考勤工資驗廠軟體，功能不一樣，**也不一樣，全易通驗廠考勤螞蠢數軟體這2種都有，在購買驗廠軟體時要注意一些事項，比如驗廠軟體的使用檔亂時間期限，以及售後服務，因為有的公司的驗廠軟體是有時間期限限制的，有的公司的驗廠軟體沒有時間限制，是長久使用的。
2樓：愛內膝世
驗廠是大事，要多比較。
3樓：匿名使用者
驗廠不嚴格，可以用類似zk3驗廠考圓慧勤軟體全假法，考勤班次及上班時間全自動隨機合理生成，幾分鐘完成一核腔乎個月的考勤生成；**便宜；
驗廠相對嚴格(會進系統查，現場考勤查證計算結果):可以用類似zk3驗廠考勤軟體的a轉b法，從a賬中自動同步符合條件的資料並保持不變，只有不符合的才自動生成假資料，儘量保留真實。比如說，驗廠往往要求刷卡在15分鐘以內，而實際一般會有超50%的資料都是在15分鐘以內的，那這50%的資料就可以保留真實的。
最嚴格的(可能還會要用工資和發銀行相同，甚至查詢門禁，就餐等資料):則需要用類似zk3驗廠考勤系統的倒推法。因為實發工資要和發銀行相同，而假考勤往往是加班費少了。
得通過合理的方式發工資而又不影響考勤的有效。並且考勤生成的時間不單是在15分鐘以內就ok的。還要和門禁，就餐等記錄的時間不矛盾。
比如08:00上班，先進廠，門禁是07:50.
再去考勤，生成的考勤時間應該是07:50之後至08:00才合理，並且還要看考勤機和廠門口有多遠。
而不能說考勤生成在07:45之後到08:00都可以。
這就有矛盾了。
驗廠考勤軟體可以把考勤資料匯入考勤機嗎
4樓：網友
要看是什麼考勤機，市面上常見的考勤機都是不可以的，只能匯入人員資料，科密，中控，得力，等等都不可以。
怎麼做驗廠工資考勤？
5樓：網友
用手工做驗廠考勤工資的時代已經一去不復返了，現在工廠企業基本都是用驗廠考勤軟體來做驗廠考勤工資。手工做驗廠考勤工資不但麻煩，而且容易出錯，也浪費時間。
那麼用全易通驗廠考勤軟體怎麼做驗廠考勤工資呢？步驟一般是這樣的：
1、先把部門資料，人事資料（員工編號、姓名，卡號，部門，就職日期）弄好；
2、再設定一下公司上下班次，進行考勤規則定義排班和員工班次分配；
3、以上弄好後，就可以做考勤記錄了，考勤記錄有了後，統計分析一下考勤，驗廠考勤表就出來了。再設定一下工資專案和工資公式，統計一下工資，驗廠考勤和工資報表就出來了。
6樓：愛助與樂
現在做驗廠考勤工資資料都是用軟體了，九段科技驗廠考勤工資軟體就是這樣的工具；
首先你需要了解你的客戶對工時工資有什麼要求。然後再買驗廠軟體。
一般有二種做法：
第一種做法：完全自動生成考勤工資，與真實考勤無任何關聯。步驟如下，首先匯入或錄入花名冊，然後設定班次，每個月適當錄幾筆請假單，就可以開始生成考勤記錄，有了考勤記錄就會自動生成工資明細表，工資條了。
第二種做法：驗廠考勤資料完全來自真實考勤，九段驗廠軟體能自動過濾掉不符合驗廠要求的考勤記錄，比如週末打卡記錄，比如超時加班記錄等並生成工資明細表。
7樓：則科hr軟體
簡單說，考勤統計，工資計算都要符合勞動法(有的驗廠也不那麼嚴格).不管怎麼樣，都是有要求的，有要求就是有規則，有規則，則科hr智慧型驗廠軟體就不會是問題。軟體程式多複雜的統計結果都可以生成出來。
所以說不用擔心怎麼做驗廠工資考勤，用上中用的hr軟體就可以解決問題。
8樓：網友
按照客戶的工資工作時間要求做。
驗廠考勤的如何選擇
9樓：小宣
1、驗廠考勤軟體產品自定義要靈活，適應面廣，處理資料速度要快。
2、驗廠資料要準確、各種驗廠報表齊全，能滿足稽核人員所需要的各種資料。
3、瞭解稽核機構的打假方法，比如是否可以即時打卡以及採集打卡資料到系統。
4、可以從a帳讀資料，也可以依驗廠條由軟體自動生成隨機資料。
5、要能設定遲到、早遲、請假資料，一年無遲到、早退是難應想像的。
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