1樓：簡訪皮鴻振
你的演算法是對巨集猛的，可以這野絕螞樣計算。也可以先計算乙個分配率10000÷600=，以後就按照這個分配率乘以工時就可以。如元，元頌埋，。
個人計件好還是集體計件好
2樓：網友
個人計件與集體計件區別如下：
1、工資不同。
1）計時工資。
按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。
根據計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小時工資、日工資、月工資等。根據實行計時工資是否採取獎金形式加以補充，又可將計搏巧時工資分為簡單計時工資和計時獎勵工資兩種。
2）計件工資。
按照職工生產合格產品的數量（工作量）和預先規定的計件單價支付工資的一種工資形式。它是計時工資的一種轉化形式。
計件工資的形式有個人計件、集體計件、工組計件，有長期計件、臨時計件等。計件工資關鍵是合理確定計件單價，即工人生產的每件合格產品應當支付的工資金額，它是支付計件工資的依據。
2、計件物件不同。
對於能夠分清個人經濟責任，便於考核個人生產成果的可以實行個人計件工資制。
對於集體生產或連續操作，不能直接考核個人生產成果的，可以實行集體計件制。
在集體計件工資制下，先按照小組完成的產品產量計算工資，然後在小組成員之間按照每個人完成產品的數量和質量進行分配。
3樓：瘋狗
個人計件和集體計件，各有利弊。個人計件，能夠最碧拿大限度地激發個人在生產數量上的潛能，但是品質容易打折扣；幹部不方便在人事上進行隨機調整。個人計件一般適咐正合多人從事同一工序的單位。
集體計件，因為每個人的工資需要幹部在總件資的範圍內進行分配，所以幹部的管理權威比較衡慧悔明顯，幹部在人事排程和品質管制方面比較容易操作。集體計件一般適合不同人幹不同工序的單位。
個人計件還是集體計件？
4樓：繁銀撒福
你想問的是什麼呢？什麼樣的工作是集體。
計件的？大多數的計件工作都是個人計件。畢竟集體計件，每個人手的速度和體能不一樣。所以集體計件可能性太小了。
集體計件當個人分數不一樣,工資該怎麼算
5樓：
集體計件當個人分數不一樣，工資該怎麼算。
集體計件工資的分配分配的辦法，悄攜汪一般有以下三種：1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。
其計算公式： 個人實得計件工資 = 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配係數其中：工資分配係數 = 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額集啟仔體應得計件工資總額 = 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價集體應得標準工資總額 = 個人日工資標準×實際工作天數） 例：
某生產班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產某產品2000件，每件計件單價為3元，班組成員日工資標準和實際工作天數如下表：根據上式，按下列步驟計算：1）求集體計件工資總額和集體標準工資總額。
集體計件工資總額 = 2000×3 = 6000（元）集體標準工資總額 = 元）2、）求工資分配係數。工資分配係數 = 6000÷ = 3)計算每個人實得計件工資。甲實得計件工資 = = 2008（元） 乙實得計隱備件工資 = = 1740（元） 丙實得計件工資 = = 1278（元） 丁實得計件工資 = = 974（元）
計件員工有基本工資嗎
6樓：華慧中
法律分析：理論上基本工資是不能低於當地最低工資標準的。
法律依據：《勞動合同法實施條例》 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準，中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
集體計件,底薪不一樣,工資按比例怎麼分配
7樓：
摘要。集體計件，底薪不一樣，工資按比例怎麼分配：原則：集體計件，績效包乾，係數分配。工資總額二銷售總套數x每套工時價+集體臨時工時總額。
集體計件，底薪不一樣，工資按比例怎麼分配。
集念祥體計件，底薪不一樣，工資按咐高轎比例怎麼分配：原則：集體計件，績效包乾，係數分配。工資總額二衡肆銷售總套數x每套工時價+集體臨時工時總額。
集體計件工資就是一件產品有多個工序多個弊銷人共同完成，一件產品的計件工資是固定的。分配率如何計算呢？1、等比分配法就是所有的人平分該計件工資，適合各工序勞動強度差距不大，技術含量普遍較低的車間。
有少許差距，可以通過輪崗方式解決。輪崗解決了貢獻不均的情況，也豐富了員工的工作內容。2、按照貢獻率就行測算分配率各個工序人員工作時間（上班時間）一樣的情況，從「體力勞動強度」和「技術含量」兩個維度進行區分即可。
以三個人共同完成為例，進行說明：體力勞動強度劃分為「ⅰ級體力勞動（輕勞動）」「級體力勞動（中等強度勞動）」「級體力勞動（重強度勞動）」「級體力勞動（很重強度勞動）」四個等級。分別按照1,,2,賦值（可以通過反覆實驗得出具體的數值）；技術含量按照高中低進行賦值，分別為1,,賦值（數值為示例，根據具體情況測算得出）；該工序的貢獻系租並遊數β=體力勞動強度×技術賦值，分別得出三個人貢獻係數β1、β2、β3。
第乙個人的分配蔽含率α=β1/（β1+β2+β3）,其他人類推。以上演示了計算原理，根據具體工作崗位進行測算即可。
工廠集體計件好，還是個人計件好
8樓：冰寒
你好，工廠是集體計件或是個人計件好，要看每個人的工作效力怎麼樣，如果你的能力很強，工作效率較高，個人計件就能提高自己的收入，站在自己的角度上，當然個人計件好。如果集體主義思想較強的，還是集體計件，這樣可以幫助工作效率低的同事共同享受經濟受益。如果回答滿意，請您採納回覆。謝謝！
9樓：看史論今
還是個人好，相當於乙個大鍋飯，乙個自己做生意，大鍋飯適合那些偷懶的。
10樓：焦水淼
個人計件，員工積極性會比較高。
11樓：網友
應該是個人更靈活，集體的萬一有人偷懶，影響進度。
集體計件員工工資不同怎樣算
12樓：
<>親，您好！1.確定單位工資：
單位工資通常是由公司事先設定好的，表示每完成乙個任務可獲得的報酬。例如，每完成乙個零件加工可以獲得1元報酬。2.
統計任務數量：對於每個員工，需統計其在某一時間段內完成了多少個任務。這可以通過員工自己報數、機器計數等方式獲得。
3.計算個人工資：將每個員工完成任務的李銷茄數量與單位工資相乘，即可得到其個人獲得的報酬。
例如，員工小明在乙個月內完成了100個零件加工任務，則其工資為100元。需要注意的是，集體計件的工資制度可能還會考慮員工的質量、效率、返工率等因素，因此哪察具體的計算方鬥賣式可能會有所不同。
勞動法裡計件工資怎麼算加班費，計件工資該怎麼算加班費
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。用人單位在節假日安排勞動者加班的...
計件工資曠工怎麼扣錢，計件工資沒有籤勞動合同曠工扣了八百這樣合法嗎
該用人單位扣款沒有依據！屬於違法行為，可以申請勞動仲裁要求支付扣除的工資！對計件工資的人來說，不存在 曠工 問題，因為計件工資屬於勞動法的不定時工作制，同時，就計時工資來說，也沒有曠工一天扣三天的規矩，一般扣雙份工資就差不多了。計件工資只是按照實際完成件數計發工資，不存在扣工資問題。企業職工獎懲條例...
計件工資車間要優化人員報告怎麼寫
an idle youth,a needy age.幫車間員工向領導申請計件工資上調怎麼寫 可以直接向上面寫一個調薪申請報告。領導批覆後,叫財務部執行就可以了。至於報告的內容,你把情況說清楚,把準備調的工資標準附上去就可以了。在計件工資制度下車間管理者的計件怎麼核算 1.首先平均 產量的計算抄方法 ...