1樓：網友
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以此為由書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。該三十日（三日）內勞動者仍然需要上班。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的團搜則；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照塌棚本法第四十四條漏御第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
根據勞動合同法，如果你跟單位協商好，即時就能辦理離職。如果單位沒同意，你提前30天（試用期提前3天）以書祥租面形式通知單位，時間到了，你就可以解除勞動合同了。
辭譽巖職結果沒出來慶宴御以前，你還是單位員工。按照道理來說，你還是要上班的。
簽了合同可以提前辭職麼
3樓：鄭萌
一、簽了合同可以汪伏舉提前辭職嗎。
1、簽了合同可以提前辭職。試用期內，需要提前三天向用人單位申請離職；勞動者轉正後解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。用工期間內，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通困碧知用人單位解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、辭職以後怎麼交社保。
1、職工戶籍和單位所在地一樣的人員，可以選擇靈活就業形式前往社保部門，自行繳納社保；
2、職工戶籍和單位所在地不一樣的人員，暫時還不能自己繳納，但在個別地區，非戶籍地人員也可以以靈活就業人員身份參加廳皮職工醫療保險，職工養老保險；
3、繳費基數一般在上年度社平月工資的60%～300%區間，參保人可自行選擇繳費基數。
籤正式合同提前多久提離職
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答！<>
籤正式合同的需要提前30天提出辭職申請。勞動者辭職，一般需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
根據相關法律規定，勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三ri通知用人單位，可以解除勞動合同。
籤正式合同提前多久提離職。
您好，很高興為您解答！<>
籤正式合同的需要提雀行知前30天提出辭職申請。勞動帶中者辭職，一般需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
根據相關法律規定，勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三ri通知用頃消人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天亮賣(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立敬肆逗馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，雹肆還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
固定期限勞動合同可以提前辭職嗎
一 簽訂固定期限勞動合同可以提前辭職嗎？職工可以提前辭職，根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條，有下列情形之一的，...
辭職一定要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天通知用人單位。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。3 沒有提前30天提出離職，用人單位也...
我要辭職，上司不給簽字說辭職要提前三十天交辭職書。如果我自離的話這半個月工資又沒有！！有什麼辦法可
1 辭職是要提早30天提出的 合同期內 2 如果是個人自動離職的話，除了工資的問題，還有就是勞動關係不會進行解除，你無法在下一家單位入職。我之前也遇到了同樣的問題，後來是因為又來了幾個新來的，才同意我離職的。只能說你下次去到一個公司一定要了解公司的制度 要麼自離，要麼再熬一個月。我要辭職，領導不給我...