1樓：大醍醐網專家團
"1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知。
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：米蘭加油
根據勞動合同法，你提前30日以書面形式通知用人單位就可以和單位解除勞動合同關係，單位不得無緣無故扣押你的工資，如果說單位以扣押工資為要挾，你可以到當地勞動監察部門投訴。
3樓：
簽訂備案勞動合同的，需提前30天提交書面辭職報告，注意：要有報告接受簽字手續或證據。30天后不管企業同意與否，可自由離職，受勞動法保護。
未簽訂備案勞動合同的，可以隨時走人，併到當地勞動監察部門尋求幫助。
4樓：季節_樹
試用期提前三天，正式工作提前一個月通知就可以了，但一定要讓管理的人員知道，就是要通知到位，最好留有證據。工資的話，最遲就是公司發工資的時候發了，否則可以到勞動局舉報。
5樓：白馬興之戀
到勞動局仲裁，不要錢的。
6樓：網友
提前一週，不發工資就告。
壓了一個月工資，辭職不發怎麼辦 15
7樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：洪以杉
一、首先要有正確的離職方式。1、提前30天提交書面的離職報告經部門經理審批後，本人交至人事部（不管公司同不同意，員工都可以直接離職。保留提交離職報告的證據）
2、或者你提出離職，和領導協商同意後，你就可以馬上離職。
二、離職後，公司應該付清員工的工資，或者協商後，可以延時支付！
三、如果公司不結清員工工資。
第一種 向當地勞動部門舉報，由勞動部門責令單位支付。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第二種 在離職一年內向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第三種 如果工資給員工寫下工資欠條，也可以選擇起訴方式，進行救濟！
9樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
10樓：華聲助聽器
一、首先你走是對的，你們老闆加重工作不加工資，這種老闆太扣門了。
二、因為你事前也沒跟老闆說隨時放你走，所以按照規定，一般都是提前一個月遞交離職申請，也就是第二個月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應該放你走 ，你們老闆要拖到10月份是他的問題。
三、解決方法就是，你先跟他講明道理，如果老闆態度不好的話，那你也需要不甘示弱，不能讓他覺得你好欺負，老闆和員工是平等的，你是有道理的，我想你們老闆也只是嚇唬你下，你要真鬧起來 ，他肯定心虛的，酒店要做不做了，不到萬一不要找相關單位，勞動部門麻煩得很。
最後祝你順利9月份辭職，工資拿到手。
離職之後工資一直壓著不發怎麼辦
11樓：企慧網：免費註冊公司
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據。
12樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
壓一個月工資，辭職不給，說要提前一個月，怎麼辦
13樓：袁長雷律師
公司拖欠工資、不繳納社保是違法的。可以主張解除勞動合同，主張勞動報酬和經濟補償金。經濟補償金是幹滿一年，補一個月，不足半年的，給半個月工資。若沒有籤勞動合同，還可以主張雙倍工資差額。
14樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：加班沒有加班費，不交社保。可以，直接離職。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，1，要求補加班費。2，繳納社保，3，發放扣壓工資，4，立即結清所有工資。
15樓：宿孝公雁
但是不發你也沒辦法。要不給廠長送點菸酒這個只能是你說點好話了，告他費時間費金錢，值的話，雖然按規定提前打辭職報告工資是都給發的。
提前申請辭職被壓的工資要等下個月才能拿到合法?
16樓：風嘯關山月
確實是這樣如果你是你辭職你的工資可能會被財務扣2~3個月。原因是在這段時間可能會要稽核你過去的工作內容，有沒有出現問題。這也是正常的現象，不用擔心。
如果辭職壓一個月工資不給算不算違法?
17樓：網友
違法，勞動者可以向工作地的勞動監察大隊投訴。
勞動部規定應當在解除勞動合同他時一次去結清工資，浙江省則規定應當自辦理解除勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
《山東省企業工資支付規定》
第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《浙江省企業工資支付管理辦法》
第十九條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。
辭職後多久領工資，辭職後被扣工資怎麼辦？
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。勞動部 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。深圳市員工工資支付條例 第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 在這期間已經提出辭職，但是公司不給籤批准 你主動辭職，只要提前30日書面通知單位 試用期內提前3天 後即是依法辭職，通知後30日滿了即可走人，不用管公司是否批准。2 又不給開工資，什麼時候要回餘款才會將餘下得工資和押金給我 1 法沒有法律依據 你是員工，你所做的業務的權利義務都由公司承擔，在你辭...
老闆不發工資故意妥善工資怎麼辦
用人單位拖欠工資怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位回協商，如果協商無法解答決，則可以通過以下法律途徑來解決 1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3.通過法院訴訟途徑...