1樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷賠償清搏問題和單位出現糾紛，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據唯缺地方法規進行計算。
以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭指正辯議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：網友
這個非常簡單啊。
去提起勞動制裁就可以。
然後單位就需要提供材料了。
3樓：匿名使用者
這種情形的話，建議你通過法律諮詢貼吧，去問一問勞動工傷這型別的專業 律師，去求助他們問清楚 ，具體的維權穗桐流程。
已經去勞動部門進行伍族寬工傷認定，並且已鑑定出工傷級別的話，對方惡意不賠償，腔亮可以找勞動部門解決啊。
工傷鑑定十級公司不賠付怎麼辦
4樓：戶四民
法律分析：1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4、如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，或可以直接撥打**諮詢一下當地勞動部門。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷鑑定十級公司不賠償怎麼辦
5樓：王瑞恆
法律分析：職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定，企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。
2、等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。3、單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。5、協商不成申請仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴，受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷10級公司不賠怎麼辦
6樓：泉城
工傷十級賠償野沒：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；**工傷的醫療費用和**費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；終止或者解除勞動合同時畢粗，應當享受的一次性醫療補助金和一次性就業補助金等。
工傷10級公司不賠怎麼辦
7樓：陳樂年
法律分析：1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴。
書2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3.仲裁庭**五日前書面通知雙方當事。
4.**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解。6.調解不成，裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
工地工傷十級大概賠幾萬，工地上工傷十級傷殘能賠幾萬
工地上工傷十級傷殘能賠幾萬 法律分析 一般十級工傷評判標準是 本人的工資乘以個月，享有個月的本人的工資一次性的傷殘補助，那麼你要是發生工傷辭職了，還有一次性的工傷醫療補助和就業的補助金，具轎迅體的標準以各個省份和地區的不同規定來判定。一般十級工傷賠償也就是 萬左右的賠償金。法律依據 工傷保險條例 第...
十級工傷，沒有賣保險，廠裡能賠多少錢
工傷的認定，必須通過勞動行政部門的工傷認定部門認定後，才能享受工傷的相關待遇。如果單位沒有按規定參加工傷保險，根據 工傷保險條例 規定 第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正 未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保...
工傷十級當時沒有解除合同的過後解除還有賠償嗎
十級工傷當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在萬 6萬元之間。法律分析工傷保險是法律規定用人單位必須為符合規定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害並...