關於員工休產假是發全額工資還是基本工資

1樓：創作者

產假期間應發放全額工資。

女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。

多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。

有不滿1週歲因而的女職工，其所在單位應當在每次勞動時間內給與兩次哺乳(含人工亮模埋餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時敬螞間增加30分鐘。女職工每次勞動時間內的兩次哺乳時間碼森，可以合併使用。

哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。並不得安排夜班工作。

2樓：吾本漁樵

工資是勞動報酬，產假期間沒有參加勞動，領鏈肢汪取的就不是工資而是「生育津貼棚仔」。勞動部頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基飢此金支付。

3樓：令狐楚蒿鶯

勞動掘基亂法中有明文判檔規定，女員工在初次生產時鋒塌享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。

4樓：霸氣側漏大飛哥

單位不同！待遇幾不一樣吧！

休產假全額髮放工資嗎

5樓：王雷

法律分析：休產假是全額髮放工資。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

休產假是發基本工資還是全部工資

6樓：劉通

法律分析：未參加生育保險的女職工休產假時發放產假前的工資標準，即全額工資；參加生育保險的女職工休產假時發放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，全額工資包括補助、獎金、福利待遇和出勤工資等。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五簡攔遊條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女職工勞動保護特別規衡輪定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受攔銷15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

中華人民共和國社會保險法》

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。