1樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材族畝料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以橘含及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後兆伍森按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
無權解除，有權繼續履行合同，可要求工傷待遇。
3樓：匿名使用者
用人單位無權因此解除合同，如果協商不成，可以申請勞動仲裁維權。
4樓：匿名使用者
協商處理，協商不成申請勞動仲裁，主張補償金，如需幫助來電諮詢。
5樓：匿名使用者
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗模改前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認笑碼亂喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的碰檔；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：匿名使用者
您好，協商不成可以申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
有權繼續履行合同，且要求工傷賠償。
8樓：匿名使用者
無權解除，可要求工傷待遇。
十年以上工齡解除勞動合同怎樣賠償
9樓：張紅
法律分析：勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位辭退勞動者的，要支付十個月工資作為經濟補償。友皮歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，握辯向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的好睜，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司工作17年工傷5年被解除勞動合同怎麼賠償?
10樓：
摘要。親，很高興為您服務在公司工作17年工傷5年被解除勞動合同可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
親，很高興為您服務在公司工作17年工傷5年被解除勞動合同可以要求用人單位支付相應的工傷待信逗遇，還可以要求用人單位森衫支付違法解滑春賣除勞動合同的賠償金。
公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或運頃者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關係，否則公司是不擾叢能解除勞動合同的，更不能解除在本單位患旁李陸職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。
勞動合同法》第四十二條第一款第二項勞動者做埋有下列情形之一的橡胡談，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解梁碰除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
在公司工作17年是有勞動合磨虛同的，2018年受了公傷十級。今年公司搬遷，我被解除搭遊雀勞動合知早了。應該拿到那些賠償？
要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
還有件事失業金。
還有還是失業金。
要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，是怎麼賠的？
親，一般是按合同上面的違約金金額進行賠償。
是幹一年賠2個月的嗎？17年就17個月x2嗎？
是的哦。
十級工傷公司要解除合同工齡賠償金有嗎？
11樓：吳莉
解除勞動合同合法的，沒有補償；違法的，應當支付賠償金。工傷十級屬於部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條。
二）項規定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除合同。其他情形，不得解除合同。用人單位解除合同合法的，無需支付經濟補償金。
違法解除或者終止合同的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工齡10年以上解除合同要如何賠償
12樓：王志煒
超過10年解除勞動合同時的賠償標準如下：1、如果胡備迅是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付乙個月工資作為代通知金。2、由於公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經濟賠償金等。
勞動合同法》第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規褲此定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二滾兆倍向勞動者支付賠償金。
工齡超過十年的員工被辭退，會得到什麼樣的賠償？
如果是十年的工齡的話，按照勞動法規定，被辭退協議離職的話，至少賠付一年工齡是兩個月的基本工資，十年的話，就是個月的基本的工資。比如你工作滿一年的，平均工資大概是千的話，一年兩個月的基本工資就是，萬！十年的話，就是萬。這個就是大概這樣的的計算，具體情況，根據你的基本工資再做調整的！辭退員工有三種情況。...
勞動法規定怎麼計算工齡的，新勞動法十年工齡是怎麼計算的
勞動法規定計算工齡的方法是 一 連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查 平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。二 合併計演算法，也...
想把過去十年的工齡補回來，有什麼辦法，過去在不同私企，沒交保險。有的沒有合同
是否在同一個單位並不要緊，這個只要你有相關的證據能證明你與該公司存在勞動關係，你可以向社保局要求補繳。建議你與之前的公司協商出具證明並協助你辦理補繳手續。詳細的補繳情況，建議你與你們當地的社保局取得聯絡諮詢，因為各個地方的補繳和做法不太一樣。祝你好運！如果這十年當地還沒有實行養老保險，只要在原單位開...