1樓：小相三
如果是十年的工齡的話，按照勞動法規定，被辭退協議離職的話，至少賠付一年工齡是兩個月的基本工資，十年的話，就是20個月的基本的工資。比如你工作滿一年的，平均工資大概是5千的話，一年兩個月的基本工資就是，1萬！十年的話，就是10萬。
這個就是大概這樣的的計算，具體情況，根據你的基本工資再做調整的！
2樓：匿名使用者
辭退員工有三種情況。
一是經營困難，單位裁員，應支付經濟補償。十年員工補償十個月工資。若單位違法辭退，則應支付賠償，二十個月工資。若員工違紀，則沒有補償。你可以對照一下。
3樓：澤藩
工齡超過十年的員工被辭退，應該得到公司每年乙個月工資的賠償，也就是十個月工資的賠償，這是勞動法規定的！
4樓：網友
如果是非員工過錯被辭退，每工作1年賠償1個月工資，但賠償上限不得超過12個月。
5樓：哈比
被辭退的原因是因為什麼，如果是你自己有過失，並且合同上有條款式不會賠償你的，如果是公司經營問題，你被辭退一般會補償一年9左右的工資。
6樓：帥帥的花
正常情況下賠償是工齡一年賠付去年平均乙個月的收入，不滿一年的按照一年算。
7樓：小王閒談娛樂
辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據單位辭退使用者的原因來決定的。
第一種情況是因為使用者犯了重大過失，符合勞動法三十九條規定的情況下，單位以此作為理由將使用者辭退，不需要支付賠償給使用者。第二種情況是單位依據勞動法的第四十條、四十一條的規定將使用者辭退，單位需要支付你經濟補償金。
第三種情況是違法辭退：就是企業辭退使用者的條件不符合勞動法的規定（也就是前面兩種情況），那麼就屬於違法辭退。按照勞動法第四十八條和第八十七條規定，企業需要支付雙倍的經濟補償金，稱為賠償金。
8樓：楚亦豪
根據我的經驗和《勞動合同法》的規定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，並給予以下補償：首先，企業支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。
一年工作乙個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。
第二：職工嚴重違反用人單位的規章制度，或者因重大損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位不需要賠償。當然，這個證據需要單位提供。
只有做到真實、可靠、合理，才能得到有關部門的支援，而不給工人賠償。
第三，領取失業救濟金屬於非自願中斷就業。如果失業保險金已經繳納了一定期限，可以到就業局申請失業補償金，失業補償金的繳納期限也根據失業保險金的累計繳納期限確定。十年後仍然有很多失業救濟金
一般情況下，無固定期限的合同在服務6年以上後簽訂（無固定期限的合同連續簽訂2次以上）。這說明該樓業主沒有固定期限合同。此時，如果被解僱，公司至少需要補償2n個月的工資。
由於員工的過錯或單位制度的行為，公司基本上得不到經濟補償。按照在本單位累計工作年限，每滿一年支付乙個月工資，每滿十年至少支付十個月工資。至於是否屬於支付經濟補償，一般很多人與用人單位有糾紛。
該股認為不應給予或不承認它想主動被解僱。如有爭議，可向用工地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9樓：網友
十年肯定是無固定期限合同，員工無過錯情況下解除合同必定是不合法行為，補償標準是2n
10樓：丹的葵奎
如果工齡超十年的員工，按國家正常的規範要求，就是已經簽約了無固定期合約的員工，那麼對於這一類員工被辭退，是否能獲得賠償，還是看這個員工具體被辭退的理由，人在職場的親們不妨多留意看看。
1、因過失或者錯誤被辭退。
如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支援，不用支付勞動者賠償的。
2、正常辭退，需要支付經濟補償。
如果雙方屬於協商一致解除或者終止勞動合同的，用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限進行賠償金的支付，每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算；未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標準是按照勞動者過去一年的平均工資計算。
如果屬於單位單方面解僱員工，那麼需要按照勞動者工作的年限，按雙倍賠償。
3、失業金，可以通過**領取。
對於被開除的員工，還可以憑藉著單位開具的相關辭退證明領取失業金。具體的領取標準不妨諮詢當地勞動部門。
11樓：kitty小小貓
公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補償乙個月工資，最高可補償12個月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n;如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n 1。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於用人單位需要解除與勞動者的勞動合同的，肯定是涉及到相關經濟補償的情況，具體賠償標準就是以上這些，另外需要明確的是，如果勞動者存在違法的行為，導致被用人單位辭退的情況是不需要支付經濟補償金的，具體情況結合實際而定。
12樓：汲凱旋
如果是單位招的賠償一年總收入加扣保險錢除以十二，算下來的月平均收入再乘以你的年限並拿失業金。如果你是勞務派遣的話，一分也得不到，因為你不是單位招的辭退後給你返回勞務公司，勞務派遣就是個吸血的中介！
13樓：愛看**的昕
應該是要賠償一大筆錢的，工齡超過十年，已經為公司做出很大貢獻了。
14樓：曾慧月
我從7|年10月到88年的9月，因單位沒工作做，選擇生了二胎，說開除就開除，還罰了款，又結紮了，這就是命，這就是歸宿，也許是還沒出生就安排好了的，怨天沒長眼，怨命沒生好。
15樓：抗鮃韻
請問，我某公司礦山單位幹了連續16年，因為我年齡到55歲，不在續簽勞動合同有沒有補嘗。
16樓：笙笙橙
如果合同到期了的話，被辭退了，沒有賠償也是很正常的。
17樓：網友
如果開除開出乙個只有兩年合同的員工，那只需要賠付2-4個月工資即可。每兩年一簽，那就是在找漏洞，這樣的企業，你可要小心了。
18樓：莎士比
這樣的員工被辭退的話會得到一大筆的工資以及其他各種補貼，很大一筆錢。
19樓：apdshop潮牌工作室
工齡超過十年的員工，如果被辭退的話會得到一大筆退休金。
20樓：真某稀飯白給
四十年教齡的代課老師退休後為啥一分錢不給？
21樓：網友
這些賠償在勞務局都有相關規定的，可以去詢問。
22樓：德雲臺灣社
一分錢也得不到！勞務派遣強勢登場了！勞動者與用人單位沒有一毛錢的關係！就這麼簡單！
23樓：奧陶紀科技
工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什麼樣的賠償？這個要分情況來看。
情況1：因自己的過失導致被辭退，如違法、違反公司規章制度、嚴重失職、造成重大損失等等，這種情況，企業辭退你是合法的且不用支付賠償。
情況2：員工無過失，員工與企業協商解約而被辭退，這種情況，企業辭退你是合法的，但是依據《勞動合同法》，企業需要支付經濟補償金n+1（n指服務年限，1指乙個月待通知金）。假如你月收入5000元，至少獲得5000*10=50000元的賠償。
情況3：員工無過失，企業無正當理由辭退員工，這種情況下，企業就屬於違法辭退，需要支付經濟賠償金=2倍的經濟補償金=2n，假如你月收入5000元，至少獲得5000*10*2=100000元的賠償。
這和你合同是一年一簽還是幾年一簽無關，和你簽訂的是固定期限還是無固定期限也無關。
24樓：又是一春花滿樓
一般不會辭退，都是想辦法逼你自己走。一方面地方失業率有考核，自己辭職的不算失業，也領不了失業保險。另一方面逼你走可以省一大筆錢。辭退的多數是外資。
25樓：網友
如果這時員工和公司已經沒有簽訂勞動合同了，是沒有賠償的。
26樓：麻辣雞塊不要辣
有的公司就會每個月都會給打生活費，而且還給撫卹金。
27樓：暴蒙雨
辭退不可能，大多以另一種調崗方式讓你自己辭職。
28樓：創作者
終止勞動合同十年工齡的員工，其補償標準是工作滿一年會支付乙個月的工資，那麼工齡是十年的情況下，會支付十個月的供你作為經濟賠償金，如果在沒有提前乙個月告知勞動者的情況下，還要再多支付乙個月的工資作為代通知金，代通知金和賠償金可以同時享有。工齡超過十年的員工被辭退，企業要支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位乙個月的平均工資，滿十年賠十個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。
用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。若員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大擾碧損失等，用人單位是不需要賠付員工賠枝李答償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才可能獲得相關部門的支援，不用支付勞動者賠償的。
哪些情況員工可以單方面離職？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞猛慧動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
對於入司滿十年老員工的祝福語，公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償
1 祝願 公司未來的創新不止 揚帆起航 我相信 公司一定會繼續穩步 持續 健康的發展！2 祝您在新的一年中，吉祥如意 笑口常開 也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。3 值此xx集團成立10週年之際，xx有限責任公司董事長 總經理攜全體員工向你們表示最熱烈地祝賀！並對xx全體同仁為公司發展壯大...
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