1樓：夫葉乙曉蘭
如果按勞動法規定的餘伏，單位的員工每天工作在8小時之褲仔內，一星期在40小時之內，如果有需要加班的，得經過員工同意，另胡毀汪外必須加付加班費用；普通節假日加班的，得計雙倍，國家節假日得付三倍。如果違反此規定的，可以向勞動局進行投訴。
2樓：匿名使用者
這不屬於民法的範疇，這是社會法的範疇。這種現象已經違法了。根據***過關於職工工作時間的規定第三條規定山殲：
職工每日工作8小時。每週滲唯慎只能叢敬夠工作40小時，其他時間應交加班費。
3樓：匿名使用者
那還幹撒的呢，都是週六周天雙休的呢，慧橡不給錢還幹~不幹！是不是才進公司？人要是老實也不能太過分了吧~
該週末就週末的事情指笑，不給加班費就不幹！！給了也要看值不值，是不是全公司的人都加班，做人不能太老實。
這年頭要活唯碧含就要能賺！
4樓：肇帆戴齊敏
法定的周工作時間是44小時。
你一天9小時6天就是54小時。
超時10個小時。
新勞法還規定沒日最多不得超過3個小悶拍時。
每月合計不得超過36小兆如時。
而且加班的標準是工資的150%~300%
你可以向勞動行政部門提出申請。
另外還可族罩啟以要求賠償金。
賠償金具體數額是按應付工資的50%~100%
5樓：匿名使用者
每天工作9小時，加班時間沒有加班費。
已經嚴重違反勞動法關於工時的管理規定。
為了維護您的合法權益，您完全可以到耐磨判勞動部門進遊伏行投昌改訴。
6樓：頻瑗姚千風
你可以與公司的有關部門協商解決，不能解決可以到當地勞動行政主管部門反映。
每天工作時間九小時是否合法
7樓：陳友聯
每日工作時間九小時是違法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一、用人單位違法延長勞動時間將會受到怎樣的處罰。
用人單位違法延長勞動時間勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原賀唯因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、法律規定工作時間。
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。
根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工腔談會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
勞動法》第三十禪圓培六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每天工作12小時，每週工作6天，合理嗎？
8樓：將來我一定比你強
不合理。第四章工作時間和休息休假。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度讓咐合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由空歲於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照坦虧純下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
每天上班9小時為一天,只上了7小時為多少天?
9樓：
摘要。親您好，您的問題我已經看到啦，但是組織問題的答案以及需要一點時間，請您耐心等待，不會不您的，感謝您的理解與支援，祝您生活愉快！非常感謝。
每天上班9小時為一天，只上了7小時為多少天？
親您好，您的問題我已經看到啦和漏，但是組織問題的答案以臘棚前及需要一點時間，請您耐心等待，不會不您的，感謝您的理輪清解與支援，祝您生活愉快！非常感謝。
親您好，按照比例進行折算，每天上班九小時算一天的話，您上了七個小時，那麼就算天哦。
好的。怎麼算的？
親您好高碧塌，體驗已經慧公升結束了，這邊只能您乙個問題哦，您可以點選我的頭像進行服戚圓務公升級，公升級後可24小時無限次提問哦。
每日工作12小時,每週工作84小時,每月工作360小時,違法嗎怎樣找單位要加班
10樓：
摘要。您好，親<>
每日工作12小時，每週工作84小時，每月工作360小時，是違法的，您可以要求單位給予加班費用的。因為正常的工作時間為一天8小時，一週44小時的。超過的就需要根據規定的標準支付加班費用。
每日工作12小時，每週工作84小時，每月工作360小時，違法嗎怎樣找單位要加班。
您好，親<>
每日工作12小時兆伏隱，每週工作84小時，每月工作360小時，是違法的，您可以要求單位給予加班費用的。因為正常的工作時間為一天8小時，一週44小時的。超過的就需要根據規定的標準支付廳如加班費族廳用。
您好，親<>
您行薯可以通過以下的措施向豎行單位所要加班費：1，檢視勞務合同是否有加班費的標餘帶譁準。2，與單位協商處理。3，可以向勞動仲裁部門投訴。
您好鉛慶，親<>
如果您的單位讓您超時工作單位支付加班費，您可以通過與單位先協商瞭解情況並提出加班費要求，但是單位如果拒絕支付，汪襲您可以向勞動監察部槐陵握門檢舉，他們會對此進行調查，並給出處理。
一天9小時7點上班5點下班怎麼算
11樓：
摘要。您好親，很高興為您解答，如果一天工作9個小時，上班時間是早上7點，下班時間是下午5點，那麼中間包括1個小時的午休時間，實際工作時間是8個小時。因此，每天的工作時間為8小時。
如果按照每週5天工作的話，每週工作時間為40小時（5天 x 8小時/天）。需要注意的是，具體的工作時間和休息時間，可能會因不同行業、不同崗位、不同國家/地區等因素而有所不同。
好，反正早上7點上班 下午5點下班 保證一天工作9小時。
您好親，很高興為您解答，如果一天工作9個小時，上班時清前間是早上7點，下班時間是下午5點，那麼中間包括1個小時的午休時間，實際工作時間是8個小時。因此，每天的工作時間為8小頃掘時。如果按照每週5天工作的話，每週工作時間為40小時（5天 x 8小時/天）。
需要注意的是，具體的工作時間和休息時間，可能會因不同行業、不同崗位、不同國家/地區等因素而有所不雀正核同。
11個員工9個崗位,每天上班12小時(早上八點上班下午八點下班)上5休1,該怎麼排
12樓：
將11個員工分成3個小組，每組3人和1組2人。每個小組輪流工作5天（從週一開始），然後休息2天。在這5天中，安排每個小組的員工輪流在9個崗位上工作，確保每個崗位每天至少有1名員工在工作。
輪班週期持續4周，在第5周，將小組的休息日進行調整，以確保每個小組都能在不同的日子休息。這樣的輪班安排可以保證員工在每個崗位上的工作機會基本均等，並且不會因為長時間連續工作而過度疲勞。
11個員工9個崗位，每天上班12小時(早上八點上班下午八點下班)上5休1,該怎麼排。
親，您首陵好，以下是關於排班安排的建議，希望對您有幫助。可以採用輪班制來安排員工的工作時間：將11個員工分成3個小組，每組3人和1組2人。
每個小組輪流工作5天（從週一開始），然後休息2天。在這5天中，安排每個小組的員工輪流在9個崗位上工作，確保每個崗位每天至少有1名員工在工作。輪班週期持續4周，在第5周，將小組的休息日進行調整，以確保每個小組都能在不同的日子休息。
這樣的輪班安排可高芹洞以保證員工在每個戚枯崗位上的工作機會基本均等，並且不會因為長時間連續工作而過度疲勞。
簡單弄乙個表給我看看才簡單而易懂。
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勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每...