1樓：baby無知的螞蟻
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工在違反公司紀律並沒有給單位帶來直接經濟損失的情況下，單位僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資，單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為，員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用謹迅人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準祥薯此，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工手茄工資。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
不給工資那你就上勞動局告他去，根據新勞動法規定，纖襲衫公司與新進員工未簽定試用期勞動合同或者正規合同者，企業公司應當按雙倍工資對勞動者進禪兄行支付。你老闆違法勞動法在先，不怕他不給。你可以明著告訴他。
實在不給工資毀腔，直接上勞動局去申請處理。
上班老闆不給工資怎麼辦沒簽合同
3樓：姚森
法律分析：上班老闆不給工資也沒有籤合同，可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以向法院起訴。
根據我國法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不幹了老闆不給工資怎麼辦 沒簽合同的
4樓：北京賈熙純
不幹了老闆不給工資也沒塌做和籤合同，可以通過一下方式維權：1、可以和工作單位進行協商處理，若協商成功，雙胡碼方可起草並簽訂支付工資協議或者立即要求工作單位支付工資。2、協商不成，可以向工作單位所在地的勞團盯動局進行舉報，勞動局會安排人進行調解。
沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦
5樓：于傑
法律蔽餘鋒分析：沒簽勞動合同老闆不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位巨集晌拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向毀蘆當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
和老闆沒有籤合同不給工資怎麼辦
6樓：林超
法律分析：沒簽勞毀蘆動合同老闆不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴巨集晌，也可直接申請勞動仲裁。
法律依蔽餘鋒據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
上班老闆不給工資怎麼辦沒簽合同
7樓：苑學寧
老闆不發工資的勞動者可以先於其協商解決，協商不成的，勞動者可以申請調解、仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。我國勞動法規定：勞動爭議發雹猛生後，當事人可以向本單位勞纖肆鄭動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議毀頌仲裁委員會申請仲裁。
給私人老闆幹活沒簽合同摔傷了 老闆不想負責怎麼辦
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可...
工地幹活沒簽合同老闆不給錢怎樣辦
對於單位的這種違法行為，建議向勞動監察部門投訴。投訴 是12333。未簽訂勞動合同的勞動者，首先需要準備以下證明勞動關係存在的證據 1 之前蓋章的工資條 工資單的銀行轉賬記錄。二 拖欠工資的書面證明。3 同事的證人證言。4 社會保險繳納記錄。5 胸卡 出入卡 工作證 工裝 工卡等。法律分析 1.醫療...
勞動法沒簽合同辭職老闆剋扣工資怎麼辦？
是勞動合同法規定，用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，是要支付雙倍工資賠償。單位拒絕賠償的，可以反映到就業局解決。可申請仲裁。要求單位支付因未籤合同支付倍工資。及剋扣的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的 雙倍工資 以及被剋扣的工資。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動...