1樓：家婉秀藩琬
按法律程式勞動合同隨時可以解除。
根據新的勞動合同法， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟銀消補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規定處罰。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
關於違約金，除以下兩種情況可以約定違約金外，期餘違法。
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可鋒納知以與該勞動者訂立協議，約定服期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限茄大內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
按照程式辦。不行的話就向勞動部門舉報。
2樓：康盼旋玉嬡
勞動者要不想幹了很容易，頌者稿根據勞動法規定勞動者提前乙個月提出辭職就行了。
但是要免除違約金除非用人單位有違反勞動法的情野孝形你可以單方解除勞動關係的，你才不會承擔違約金。
關於違約金的問題，其實你想，單位會為了幾千元的違約金來起訴你嫌梁嗎？
籤三年合同，公司提前解除勞動合同，怎麼賠償
3樓：週六八
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但是如果是因為勞動者的原因被解除的，公司是不需要賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間困扮被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支高段付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區戚尺譽上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同簽了三年是否可以解除
4樓：楊梅
法律分析：無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條芹桐 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與冊頌勞動者在用工前訂立州首鄭勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司每3年一簽勞動合同，合同到期了公司能直接解除開除員工嗎？
5樓：
摘要。公司可以決定不續簽，但是要支付經濟補償金。
公司每3年一簽勞動合同，合同到期了公司能直接解除開除員工嗎？
公司可以決定不續簽，但是要支付經濟補償金。
在該公司工作了十二年，現在58歲了，合同到期了公司現在能辭退嗎？
這個沒有絕對的事情，如果單位愣是辭退，你們奈何，再說如果違反規章制度之類的也可以辭退啊。
公司勞動合同道期不續簽合同，解聘員工，怎麼補償員工？
每年補償乙個月的工資，最長不超過12個月。
公司與員工籤的勞務合同到期，解除員工有補償嗎？有的。
三年合同，該不該籤，籤公司的三年合同對我有什麼壞處和好處？我叔是總經理，前兩天他問我要不要籤三年合同，他說簽了之後過了
繳納的養老保險這些都要賠償給單位 這個是嚇唬你的，這是國家強制要求的，不可能要個人賠償，不交公司就違法。單位培養新人每年要1w多 看下面勞動法的規定吧。瞭解後籤不籤自己決定了。勞動合同法第 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
工作三年無籤勞動合同，公司減薪二成，本人到勞動局申訴後公司復原工資，本人辭工按勞動法可得什麼補嘗
一 公司減薪二成 降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。二 無籤勞動合同 工作三年的，二倍工資賠償的勞動仲裁時...
在公司做了1年零月，公司要解除勞動合同，賠償金要如何算
如果用人單位是違法解除勞動合同，是需要對勞動者進行經濟補償的。並且不發放工資個 同樣可以去勞動部門反映情況要求補發。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算...