工資想上調該如何跟上級溝通?

2025-03-07 22:55:15 字數 4070 閱讀 9868

1樓:涼爽的魚

當我們開始工作,肯定都願意得到更高的職位和更好的待遇,所以緩陵在工作中,如果想讓自己的工資有所上調的時候,就需要和上級進行溝通,那麼該如何進行這個話題的交流呢?可以開誠佈公的去談,也可以進行一些暗示,但是最要緊的是要表明自己的態度和決心,要努力工作,發揮自己的能力為公司和企業帶來更多的效益。<>

一、想讓自己的工資增加,首先就有足夠的底氣,自己有足夠的能力。如果自己的業績非常突出,並且能力出眾,對於企業也是非常忠誠的話,那麼在企業允許的範圍內,就可以去向上司直截了當的進行詢看,看是否能夠有加薪的可能和提伏並公升自己的地方,以這種直接詢問的方式,也會讓領導意識到自己有這方面的意願,只有提出來,領導才擾廳戚會考慮。<>

二、當乙個人想漲工資的時候,說明也是做好了準備,承擔更多的責任,付出更多的努力。待遇和付出大部分時候還是成正比的,所以當乙個員工想要提高自己的待遇的時候,那麼他必然也做好了心理準備,將更加努力的工作,所以員工可以直接找領導進行溝通,表示自己還有精力做的更多更好,但是也希望在待遇上能夠得到更多的認可,相信領導聽到自己這樣的態度和心意,也會考慮是否給自己加薪。<>

三、有些企業調工資可能並不是直接領導說了算,需要層層審批。有些大企業可能級別的概念非常嚴謹,所以自己漲工資並不是只有直接領導說了算,需要層層稽核,這種時候就要有耐心等待,不能跨城的趨向,自己上級的領導去反映情況,這樣反而會可能把情況弄得特別的糟糕,對於自己的加薪申請反而不利。

2樓:卿本文化人

如果覺得自己的付出和回報不成正比的話,兆塵橡可以和上級溝通這件事情。但是一定要注意好措辭,你的努力和你的成績兄滑上級肯定都是看在眼裡的,所以其族旁加工資這件事情一定不要盛氣凌人和理所當然,而是要讓上級認同你,覺得你值得被加工資。

3樓:明天會更好

我們應該和上級進行合理的溝通,並且應該和上級說清楚工作的制度,並陵灶且是工作內容的難度,那就可渣皮以了,而如汪差且讓上級明白了我們的苦心。

4樓:情感小柒柒

可以主動的和上級直接說出來,說備敗你想上調自己的工資,覺得現在的工資不可以滿足自己的生活,這樣就可以很數返好的仿畢顫去進行溝通。

員工工資調整怎麼和員工溝通

5樓:

摘要。當和員工進行薪酬溝通時,應一視同仁,語氣、措辭都要斟酌。對無負面情緒的員工,應本著激勵的原則;對有負面情緒的員工,應本著安撫的原則。

薪酬溝通的原則,應做到兼顧透明和保密。薪酬管理上應該透明的部分,hr應想盡一切辦法的告知員工;應該保密的部分,即使員工通過各種方式打聽和詢問。

員工工資調整怎麼和員工溝通。

當和員工進行薪讓好輪酬溝通時,應一視同仁,語氣、措辭都要斟酌。對無負面情緒的員工,應本著激勵的原則;對有負面情緒的員工,應本著襪燃安撫的原則。薪酬溝通的原則坦信,應做到兼顧透明和保密。

薪酬管理上應該透明的部分,hr應想盡一切辦法的告知員工;應該保密的部分,即使員工通過各種方式打聽和詢問。

調整工資店長應該怎麼去和店員溝通傳達呢?

誰出來打拼都是為了養家餬口都不容易,當員工提出薪資調整要求的時候,無論條件如閉巖何都不能夠一口早轎答應,容易滿足的都不會有什麼好結果轎睜御,首先需要穩定人心,給員工談發展畫大餅,做足思想工作,其次要考慮清楚,確實需要的人,在以後的適當時間該調整的就調整,無論多少,說到做到。

對於那種目標很明確的員工他接受不了工資調整和上班時間應該怎麼去做?

如果薪酬與原來區別較大的,您可以予以拒絕。如因此被解除勞動關係的,可以要求違法解除勞動合同賠償金。

因為這是公司要求的工資待遇和工作時間,那不可能因為一兩個人去改變是吧?

1、工資待遇的改變等拿裂拍同於勞動合同的改變,如果公司人員調動影響工資待遇必須先和勞動者協商。2、如果公司因此解除勞動合同關係,屬於違法解除勞動源閉合同,需要支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付乙個月工資,6個月以上不滿一年的,按1年計算,支付乙個月補償金。消羨不滿6個月,需要支付半個月工資的經濟補償金。如需要法律幫助,可以直接致電諮詢,如遇本人繁忙可以稍後再撥。

這是答非所問呀。

這個和我的都不是乙個問題。

和我問的。平時的時候提,老闆可能不想為了一卜侍兩個人而改變公司的慣例。但是到了該調薪的型仔吵時間視窗,如果你的理由足夠說服戚謹對方,很可能就會同意你的訴求。

想漲工資怎麼和溝通

6樓:

摘要。跟領導諮詢漲薪的制度。

如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口的話,可以通過側面的去跟領導,瞭解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度,給員工漲工資的一些時間或者條件,如果有這些制度的話,可以根據制度提高的流程來走,沒有相應制度的話,通過領導的,自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資,最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼乙個需求和想法,如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話,也會去幫你爭取更多的福利的。

想漲工資怎麼和溝通。

做好談漲工資前的敗則準備在跟領導談漲工資之前,自己需要好好梳理一遍,對自己的工作做小小的總結,工作中有那些突出的地方和主要貢獻,當然對自己做的不夠好的,也做好相應的總結和說辭,哪沒方便到時候可以從容應對領導李枯納的提問或者」為難「。

跟領導諮詢漲薪的制度如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口的話,可以通過側面的去跟領導,瞭解清汪一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度,給員工漲工資的一些時間或者條件搭緩,如果有這些制度的話,可以根知正模據制度提高的流程來走,沒有相應制度的話,通過領導的,自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資,最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼乙個需求和想法,如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話,也會去幫你爭取更多的福利的。

在領導佈置工作時開玩笑提漲工資的事如果還是櫻跡不好意思主動去找領導談漲工資的話,那還是等領導來主動找我們吧,當脊粗並然不是主動來找我們加薪,而是給我們下達工作任務,這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向,比如可以開玩笑的說:」如果凳銀每個月的工資跟工作量提公升的速度一樣,該多好呀!「,這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。

怎麼和上級提漲工資?

7樓:陳嘉良

法律分析:明確出自己的目的 和領導談漲工資的時候,一定不要用模稜兩可的語氣和態度,廢話說了一大堆,可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的,或者說老闆裝傻充愣表示不知道自己的意思。

法律依據:段頌。

中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係應當訂立勞動晌吵合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞動宴燃侍合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

下屬要求漲工資怎麼溝通

8樓:

你好,下屬要求漲工資怎麼溝通:瞭解員工漲工資的原因。當然有人說:

員工漲工資沒有原因,就是想多掙錢。但是大家知道,乙個員工念爛敢於去跟你要求漲工資,一定是他認為離職是不一定的,你是不想讓他離職的,因此給你提出漲工資的員工一定是掌握了你的這種心理。在這個情況下,如果你認為員工必不可少,是無法抵抗的畢高散。

掌握員工心理,其實就是掌握你企業經營的主動權,就是對風險的一種提前的預知。手氏因為掌握員工心理,你可以去引導員工。

怎麼和上級提漲工資

9樓:靳春雨

法律分析:棗慎陸明確出自己的目的 和領導談漲工資的時候,一定不要用模稜兩可的語氣和態度,廢話說了一大堆,可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的,或者說老闆裝傻充愣表示不知道自己的意思。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人孝雀單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法凳頃規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

工資與工作不對等,應該怎麼跟領導提漲工資?

10樓:青談家政

23怎麼和老闆談漲工資?想開口漲工資,三個步驟教你一定美夢成真。

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