1樓：小莫結他
<>人生就是一場馬立松，剛開始跑得快慢都不重要，能堅持到最後的才是贏家。但是你想成為別人口中的那個優秀的人，你得學會下面這三點：
1、努力再努力
經常能聽到身邊的人說，自己做不好是因為不是自己的興趣所在。但事實上，這些不是沒有興趣，而是沒能力把事情做好。以此為說辭的即便轉行去做感興趣的事，也可能因為挫折而最終放棄。
很多人往往都是挫敗感而對某一件事情失去興趣，如果你真要對一件事情感興趣，最有效的辦法之一就彎亂是努力去做，直到做好為止。做好了就有成就感，興趣自然而然的來了。只要你夠努力，才有可能把工作做得卓越。
夠努力，才可以成為專業人士。夠努力，才有機會比別人更優秀。
2、積極主動
積極主動是一種優良的特質。乙個只會接受任務的人，絕不可能出類拔萃。積極主動不僅表現在對工作態度上，更表現在與人溝通上。
積極主動的思考和進行優化提高以山兆及主動的交流和回應，這些都將讓工作變得更有效率。
3、學習能力
學習能力是衡量乙個人是否優秀的最重要的要素之一， 很多人在同乙個崗位做了3年以上，甚至更長時間，可洞察力卻遠不如乙個做半年的人。這就是區別。乙個擅長學習的人，不會只侷限在工作前， 而是會思考為什麼會這樣？
怎樣才能做得更好？如果我會老闆，我會怎麼做？不要只看表面，還要看背後。
不僅要看眼前，還要研究未來；不僅要自我學習，還要向他人學習。
中國人常說把事情做好就能得到應有的彙報，但不是每個人都能理解"事情"這個詞的真正含義。事情，包含事和情，事是死的，情是活的，事是陽，情是陰。事做的好不好，跟能力和智商有關，情處理的好不好，跟環境和情商有關。
做事是個人的本分，而情是外部評價，情決定了事的色彩、等級、滿意度、口碑，很隱晦的外因。很多人之所以做同樣的事能夠飛黃騰達，逗鬧租是情處理的好，因為凡事都不純粹是個人的事，而是牽扯到很多人的情。做事的人努力，得到了公升職，公升職看似是努力的回報，其實更多是上級更大需求的體現，一句話，滿足別人才能豐富自己。
光會做事不懂情況的人只能原地打轉。
2樓：情感小柒柒
心裡在想為什麼別人可以一直晉公升，自己雀漏就原地不前，是不是因為自己的能力不夠，薯歲物是不是自己的的工作沒有做好，這些問題數液都會想到。
3樓：初月夢夢
反思自己為什麼沒有得到重任，從別人身上學到好的一面，提公升自己，讓自己的能力提公升然後早日得到重任。
4樓：小美生活小集錦
我心裡面在想的就是同樣都是從乙個崗位當中做起的，而且這個物辯時候別人得到了提公升，但是自己沒有任何變化的好敏話，肯定證明著自己的能力不罩襪缺行。
糧食部門的主管單位是誰
糧食企業的行業主管部門是各地糧食局，有些地方因行政機構調整沒有糧食局，其職能有可能在各地發展和改革委員會。各地不一樣，但省級都有糧食局。有個國家糧食局。其實主要職責有 一 受國家發展和改革委員會委託，研究提出全國糧食巨集觀調控 總量平衡以及糧食流通的中長期規劃 進出口計劃和收儲 動用 儲備糧的建議 ...
勞動仲裁的主管部門是哪個？
勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面...
作為部門主管應如何管理下屬人員
作為部門主管 首先的工作要制定部門的年度 季度 月度工作計劃 目標。按照工作計劃 目標適時的監督 檢查下屬的工作。正確 公平 公正的評價下屬人員的工作業績，根據工作業績對下屬進行獎罰。為下屬創造良好的工作環境。完全不必在一些小事情上花費多的精力，你應該站在你的上司的角度去考慮一些大事情，這樣才能使自...