1樓:網友
工傷9級】標準:16)一拇指末節部分1/2缺失;
17)一手食指2~3節缺失;18)一拇指指間關節功能喪失;
工傷10級】標準:6)一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;
9級的標準只有拇指和食指。其他3指有離斷或骨折的情況一般可以評10級工傷。。
在工作中,右手中指被弄斷上一節,算幾級工傷,單位應該怎麼補償
2樓:小魚教育
按國家標準:gb/t 16180-2014《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》中規定,「一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失」為工傷十級。
當然這還需要經勞動能力鑑定確定。
中華人民共和國***頒佈的《工傷保險條例》中規定:
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
手指在工廠壓傷一節沒傷到骨頭,算幾級工傷
3樓:
摘要。親很高興為您解答,親親,。骨頭沒有傷到一般構不成傷殘等級,因為最低的十級要求「一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失」。
這樣的話賠償專案就是醫療費、停工留薪期工資。
手指在工廠壓傷一節沒傷到骨頭,算幾級工傷。
親很高興為您解答,親親,。骨頭沒有傷到一般構不成傷殘等級,因為最低的十級要求「一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失」。這樣的話賠償專案就是醫療費、停工留薪期工資。
法律依據:《勞動能力鑑定管理辦法》第八條 職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出初次勞動能力鑑定申請。申請勞動能力鑑定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。
工傷職工本人無法提出申請的,可由其近親屬代為提出。
食指指甲都沒了。
食指指甲脫落不構成傷殘等級。
被機器壓了一小節,但差點傷到骨頭,改怎麼賠償?
**工傷的醫療費用和**費用;住院伙食補助費;到統籌地區以外就醫的交通食宿費。
就是普通的賠償。
在這幾個月期間上不了班,老闆有責任賠償損失嗎?自己還遭受了那麼多的痛苦,就這樣算了嗎?
因為沒有達到工傷等級,只有按照最普通的賠償處理了。
或者你可以先去做一下傷殘鑑定,看有沒有另外的結果。
食指一節被機器壓掉了,連指甲都沒有了,就是不知道能不能夠得上傷殘,才問一下你們。如果不算傷殘,就賠點醫藥費,自己又覺得太苦了。
根據老師這邊查詢到的,確實是評不上等級的。
所以老師建議你還是要去做一下最好。
手指壓斷幾級工傷
4樓:陳友聯
手指壓斷工傷級別分情況,具體如下:
手指斷了分為4級到10級工傷等級,分別規定是:
1、四級傷殘:雙手掌缺失90%以上或雙手掌完全喪失功能;雙手十指完全缺失;
2、五級傷殘:雙手掌缺失70%以上或雙手掌喪失功能80%以上;雙手十指缺失90%以上或雙手十指完全喪失功能;
3、六級傷殘:雙手掌缺失50qo以上或雙手掌喪失功能60%以上;雙手十指缺失 70%以上或雙手十指喪失功能90%以上;
4、七級傷殘:雙手掌缺失30%以上或雙手掌喪失功能40%以上;雙手十指缺失 5 0 %以上或雙手十指喪失功能 70 %以上;
5、八級傷殘:雙手掌缺失20%以上或雙手掌喪失功能30%以上;雙手十指缺失30 %以上或雙手十指喪失功能50%以上;
6、九級傷殘:雙手物拍舉掌缺失5%以上或雙手掌喪失功能20%以上;雙手十指缺失10%以上或雙手十指喪失功能30%以;
7、十級傷殘:一手掌缺失 5 %以上或雙手掌喪失功能5%以上;雙手十指缺失5%以上或雙手十指喪失功能10%以上。
法律依據:《工傷保險條例》 第十四條。
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作罩碧原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、賀告行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請教工傷的問題 本人在深圳工作,下班途中,因下雨公司樓梯
這個問題有點難,如果在上下班途中,只有發生機動車事故才可以認定工傷,如果你說是下班途中,那肯定不能認定了,不過你這個事故發生還沒有出單位,不太好說,你申報認定試試,也許能認定上。各地對這種模糊的認定也不太一樣 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到...
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