1樓：匿名使用者
補助也是你的一種收入，需要繳稅，不過個人所得稅有乙個滲胡棚繳納標準1600元，你的工資高於1600才要繳稅，低於1600不需繳稅。
個人取得下列所得應當繳納個人所得稅：
1、工資薪金所得。
2、個體工商戶的生產經營所得。
3、對企事業單位的承叢則包、承租經營所得。
4、勞務報酬所得。
5、稿酬所得。
6、特許權使用費所得。
7、利息、做橘股息、紅利所得。
8、財產租賃所得。
9、財產轉讓所得。
10、偶然所得。
11、***財政部門規定的其他所得。
工資薪金繳納個稅所得適用的稅率：（全部工資薪金扣除1600元）全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數。
元以下 5%
以上 45% 15375
計稅金額=全部工資薪金－(社保+醫保+失業險+公積金) －1600應納個稅=應納稅所得額×稅率－速算扣除數。
2樓：網友
實習期間的公司補助在稅務上稿答悶是薪金所得舉棚，按薪金所得計稅。
如果是**或學鍵彎校補貼不用。
實習工資扣稅嗎
3樓：陳順華
法律分析：實習生收入按照工資薪金所得還是按照勞務報酬所得申報個稅，稅負有較大差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之乎陵日起即此培與勞動歲扒戚者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
實習生扣稅
4樓：袁宇光
法律分析：實習生屬於一次性勞務所得的，是需要扣個人所得稅的，根據規定超過800元的部分要按20%繳納個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和並滑依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月晌如收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額宴蔽啟，為應納稅所得額。
四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；***規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體範圍、標準和實施步驟由***確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
實習生怎麼扣稅
5樓：唐俊
法律分析：稅法上劃分按工資薪金所得還是按勞務報酬所得的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受僱的關係。工資薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受僱有關的其他所得。
勞動報酬是指為單位或者其他磨螞個輪遊物人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受僱沒有關係。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、臘液稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
實習需要扣稅嗎
6樓：秦麗萍
法律分析：需要，實習生並未與單位簽訂勞動合同，所以所得首慶首並非工資，準確的來說應該是勞務報酬，勞務報酬屬個稅法的應稅所得專案，根據國家稅務總局的相關批覆，應繳納個人所得稅，而根據個稅法相關規定，勞務報酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%後為應納稅所得額，所者數以只有當實習報酬在800元以上的才需要交稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項差中個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得；(二)勞務報酬所得；(三)稿酬所得；(四)特許權使用費所得；(五)經營所得；(六)利息、股息、紅利所得；(七)財產租賃所得；(八)財產轉讓所得；(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
實習生工資扣稅
7樓：楊偈
法律分析：實習生工資低於5000元以下的不扣稅，超過5000元的按照規定扣繳個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算： （一喚耐）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以和遲春每次收入額旦讓為應納稅所得額。
實習生扣稅嗎
8樓：胡震宇
法律分析：在校學生因茄森慧參與勤工儉學活動而取得屬於個人所得稅法規定的應稅所得專案的所得，應依法繳納個人所得稅。對勞務報酬所得按照《個人所得稅法》及其《實施條例》的規定，勞務報酬每次收入不超過4000元的，減除費用800元000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額，稅率為20%。
法律依據：《中華人顫答民共和國個人所春缺得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
實習有工資嗎，實習期間有工資嗎
法律分析 有的。根據教育部 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第四十五條 畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。法律依據 ...
實習期工資怎麼算，實習期間有工資嗎,工資怎麼算
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限...
實習生辭職問題 實習期間離職
實習期可以提前日通知公司解除勞動合同，你們雖然沒有簽訂勞動合同但形成事實勞動關係，他沒有理由壓工資的，如果壓工資，可以到勞動仲裁機構申請仲裁的，您放心吧。給分哦朋友。如果在試用期內，可以拿到工資後再提出辭職，這樣穩妥些。實習生還屬於在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關係，更不可能簽訂勞動合同...