小時工被壓工資合法嗎？
1樓：企恰當
不合法。不管你長工或短期工，工資被壓著不發放，都是不合法。如果老闆一直都不發工資，你可以到勞動局去投訴老闆，拿回屬於你的錢。
2樓：名字白起一
不結工資是違法的。
但是，前提是你先需要跟中介確認清楚，**溝通時，把工作時間，工時工資，結算方式，結算時間等問題問清楚，同時錄音錄下來。
或是有簽署過什麼協議，你檢視一下協議，上面工資具體結算時間。如果按照你工作的工廠工資發放時間。有的話就只能按照簽署的協議時間發工資。細節跟中介溝通時，注意錄音儲存證據。
3樓：查寄文
像有的日結工都需要壓幾天後日結。其實並不合法，但你面對他們並沒有太多議價權。
4樓：賊牧同號
沒有合法不合法的，你進廠時候籤的合同仔細看了嗎？你覺得不合理當場就可以不做的，還有9月1日辭職好像財務就給做九月份的工資了也不能單獨給你乙個人發，如果不拖欠工資等等也無所謂了。
5樓：網友
小時工被壓工資合法嗎？問你是什麼工資？建計時的，還是合同工被壓工資都是不合法的。
6樓：帳號已登出
不管是小時工還是長期工呀，壓工資都不合法。
小時工壓工資是否合法
7樓：史光宇
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員褲敗會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同困氏發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職胡尺顫發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
小時工壓工資嗎
8樓：崔正昭
法律分析：小時工是不壓工資的，任何搏殲單位基伍衝都不能壓職工的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全橘中日製用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
小時工的工資壓乙個月在發這樣合法嗎
9樓：蟲峰
要看發工資的時間有沒有超過15天，超過15天就是不合法的。
法律依據：《工資支扒備付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工春辯毀資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小灶滲時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
短期工壓工資合法嗎
10樓：宮洪臣
法律分析：按照法律的規定都不能扣壓工資的。臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九洞改條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者鋒滑只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試銀顫臘用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
小時工壓工資
11樓：王春勝
法律分析：無特殊情況，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》念轎。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第仔鍵肆五十條亮巧 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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