1樓：匿名使用者
這個要看具體情況：如果您的快離是違法的，並且公司有相應的規定，並提前告知，要求相應的補償，是合法的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條
你的快離不能給單位造成經濟損失。
2樓：書生之見是我
扣工資是可以的，但太多是違法的，到勞動監察大隊去解決
勞動法規定辭快工扣多少？
3樓：老巫婆你送後
沒有法律規定快辭工要扣多少錢，根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
但是根據《勞動合同法》第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。《勞動合同法》第三十條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：找法網法律諮詢
應當賠償用人單位損失。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者隨時可以解除合同，主張經濟補償金。
用人單位無《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，「辭快工」屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位損失。
附：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
哈爾濱律師網頁連結
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：諶東律師
回答不扣額外的工資，但是如果您這邊因為突然辭職給單位造成的損失，是需要您來承擔的
公司如果有相關規章制度，按規定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任。
勞動者突然離職，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償
可以去勞動行政部門申訴。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
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6樓：賴勝奇律師
賴勝奇律師認為：
你可以先看用人單位有沒有下列情形，如有其中之一，你朋友可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；【1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規強制性規定的。】
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如無上述情形，《勞動合同法》規定勞動者未按規定解除勞動合同的，需承當對單位造成的損失。所以具體的就看你朋友辭工對他單位造成的損失多大。
7樓：
勞動法沒有明確規定辭急工的說法,一般都是公司自己制定的,大部分公司通常扣500塊的,也有一些公司扣650左右,因為都是工資都是按勞動法2030底薪嘛,扣錢超過500的都是黑心
8樓：匿名使用者
勞動法沒有辭快工扣除工資方面的規定，勞動者辭快工，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續，不得以此扣工資；用人單位不同意的，繼續履行合同，勞動者不得擅離，擅離屬於違法解除合同，應當賠償用人單位損失。
9樓：潤舒
沒有按照約定的提前一個月告知離職，在和公司協商不一致的情況下，單位有權主張一定的賠償。
10樓：清新淘
勞動法對於吃快攻這種做法應該是沒有什麼規定的，而公司如果是扣錢的話，這也是不合理的。
11樓：融瑗
我在廠裡做了快三個月了，我辭快工，廠裡說要扣我百分之60的錢，我想這法律有不
12樓：來自湘湖掩映生姿的萱草
試用期滿應不應用八單位，該不該勞動者百分之三十工資
13樓：
如果正式工辭快工要扣多少工資
14樓：
我現在這個廠辭快工說扣2200合不合理
辭快工扣多少工資是合法的
15樓：法妞問答律師**諮詢
第一 企業有違法行為 你以書面形式提交了辭職信 並說明了理由 可以立即離開 單位無權扣減工資
第二 企業無違法行為， 是自己要走，工資可以結算 但企業可以反訴你因突然離開造成的直接經濟損失 無數額限制
16樓：
其實沒有什麼辭快工的說法的
正常的辭職就是要提前一個月時間通知單位的
要是你沒有到時間就走人了，那就是曠工自離的， 公司可以不給你工資的
勞動法裡面有規定辭快工要扣一半工資的麼？
17樓：心冰
勞動法規定，勞動者辭職，需要提前一個月提交書面辭職報告。也就是說，一個月後可以離職，如果企業同意提前離開，可以與企業協商，企業同意後提交交接離職。
如果你指的辭快工，是你單方面提前離開，自然屬於違法，至於是否要扣一半工資，要看企業如何規定的。
建議，按正常程式離職。
18樓：沒問題
沒有，按正常程式離職，上到那天就就結算到那天
19樓：雷蕾律師
回答您好
提問你好
回答並沒有這種規定
員工辭職扣工資是違法行為，可以打12333舉報
提問辭快工扣了我百分之五十多工資
回答這肯定是違法的，您可以申請勞動仲裁
公司無合法理由隨意辭退員工的，是違法解除勞動合同，員工可以獲得賠償金，賠償金按照每工作一年支付2個月工資，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
用人單位無正當理由辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。
提問我想問是扣底薪的百分之五十？
回答多少都不可以扣掉的，要正常發工資
提問而且我們並沒有籤合同
那我怎麼拿回我的工資
回答不籤合同的話，可以要求兩倍工資補償
您可以勞動仲裁要回工資
提問我應該怎麼做？
回答申請勞動仲裁流程是：申請仲裁；仲裁受理；**審理；仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
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20樓：19951989濤
沒有啊，，，但是出於人格，，還是提前辭工比較好
21樓：小天
沒有 離職就算你那個月幹一天都可以要求發給你一天的錢
公司規定辭快工扣一個月工資合法嗎 15
22樓：張
不合法。根據《工資支付暫行規定》，用人單位只有在如下情況有權扣除員工工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
23樓：匿名使用者
公司扣你的工資是合法的，但是不與你簽訂勞動合同是違法的，應該賠償你自2023年1月1日起至今的雙倍工資。
24樓：火星人的決斷
沒簽勞動合同本來就違法，但是你提出辭職要提前30天書面通知，不然的話你也是違法的。
25樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同吃虧了,但是公司扣錢依據什麼問了嗎?
你沒說回家是請假還是辭職.突然辭職(不提前一個月),就是有合同也要罰款的,勞動法規定.還是好好跟公司商量,請假為好.
畢竟誰沒有點家事急事?情況說清,辦完事情回來繼續上班.態度要誠懇,求人嘛.
關係搞好,工作又賣力,公司會照顧的.
勞動法辭快工要扣多少錢，勞動法規定辭快工扣多少？
回答 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規...
公司扣我的工資合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎
1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用人單位...
公司，私自扣員工的工資，是合法的嗎？
肯定不合法！勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠 扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經合法程式制定的規章，公司可以對員工進行處罰。如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。若員工有過錯給公司造成損失，應按損失大小與過錯比...