在合同沒到期之前，可以裁員嗎？

1樓：微笑面對自己

每個時代都造就不同人群的特點，身為企業負責人的人，很多人都有談論過，如何高效的管控員工？才能讓員工安心工作。眾所周知，現在的員工管理，不像過去那樣容易管理。

為了更好的管理員工，現在普遍採用合同制方式管控員工。在員工決定入職之前，他們會與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同上會詳細註明，雙方應承擔的責任與義務，在勞動履行期間，如有違約，甲方有權解聘乙方或者乙方有權向甲方訴求賠償。

簽訂勞動合同時，是在保護用人單位的同時，也是在保護勞動者的基本權益。一旦簽訂勞動合同，在合同生效日期開始，就具有法律效應。如果在合同期期間，乙方無故，甲方是不得隨意解聘乙方，否則要賠償相關的損失。

若還在合同履行期間，乙方沒有遵守勞動合同規定，漠視公司的規章制度，甚至是不服從上級的管理，甲方可以解聘乙方。

若是雙方對勞動合同有糾紛，最終協商產生分歧，可以起訴勞動仲裁，維護自己的權益。簽訂勞動合同，是乙個雙向保護護的協議。根據現代人的特點，如果按照傳統的方式管束他人，是不能夠更好的管理。

依據條約方式，才能夠更好的管理職場員工。談起簽定勞動合同協議，特別提醒的是，作為受聘人，在簽訂勞動合同協議時，一定要認真閱讀相關規定，一定要詳細閱讀合同規定，尤其是在薪酬的計算和福利待遇福利待遇。含糊不清的勞動合同，最好謹慎簽訂。

職場是乙個涉及利益的地方，希望踏進職場時，一定要履行好自己的責任義務。

2樓：乙個

是可以的，但是需要把這個規定提前下發到員工的郵箱裡面，而且如果選擇裁員的話，還是需要支付一筆違約費的。

3樓：陳遠紅紅紅

是不可以裁員的，如果合同沒有到期就裁員這樣的行為是違法的，需要承擔一定的違約金。

4樓：結婚發的

是可以的，如果是通過正確的途徑進行裁員的，那麼是非常合理的對方，也會給你一些補償，這是允許的。

合同沒有到期公司裁員

5樓：

用人單位可以辭退勞動者的情形是被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度等。

你好很高興為你解答：合同沒到期被裁員是可以向當地的勞動監察拍鍵部門進行，或者可以到法院提起訴訟。用人單位可襲穗巧以辭退勞動族巖者的情形是被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度等。

合同沒到期被裁員是可以向跡悶單位所在的勞動監察部門，由勞動宴州模監察部門出面維權。提醒您，勞動者也可以向企業內部的勞動爭議調解機構申請調解，調解不成，則申請仲裁；對仲裁不服，則可以向法院起訴。根據《勞動合同法》的規定非法解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的晌緩經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同沒有到期公司裁員

6樓：

摘要。您好，合同沒有到期公司裁員維權方式如下：1、可以向單位所在的勞動監察部門舉報，由勞動監察部門出面維權。

2、勞動者也可以向企業內部的勞動爭議調解機構申請調解，調解不成，則申請仲裁；對仲裁不服，則可以向法院起訴。<>

您好，合同沒有到期公司裁員維權方式如下：1、可以向單帶銀位所在的勞物餘動監察部門舉報，由勞動監察部門出面維權。2、勞動者也可以向企業內部的勞動爭議調解機構申請調解，調解不成，則申請仲裁；對仲裁不服，則可罩行滾以向法院起訴。

您好，根據我國相關法律條例規定：勞慎中動纖備合同未到期，公司進行裁員的，毀孝毀依據勞動者工作年限給予經濟補償，一般是工作每滿一年支付乙個月工資，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半個月工資。<>

合同到期算裁員嗎

7樓：王洪國

法律分析：合同到期不續簽不算裁。勞動合同到期後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金；標準為每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。