1樓：然然的
大部分人有辭職的打算後，會提前開始找工作，新工作有一些眉目之後才向老闆提出離職。職場中，雖然也有人裸辭的，根據調查顯示，大部分人出於對生計的考慮還是需要騎驢找馬的。如果你發現員工在乙個月中，有頻繁請假的情況，尤其還是半天半天請的，很有可能是去新單位面試了，我們可以看看近期他有沒有在公司瀏覽招聘**或者更新個人簡歷，如果有的話，必定是要準備離職了。
還有一種情況，一次性請了長假的，或許家中有事，生病住院，在休產假，而請了長假的人也是離職率相對較高，具有不穩定的，同樣需要關注。
作中難免會有新人來舊人去的情況，但是公司招聘乙個新人需要時間，培養人也花費了力氣，留住穩定員工是我們最節省成本的方法。作為管理層需要對部門的員工有個狀態的預判，怎麼能夠提前知曉他們能幹多久，需要通過日常的觀察。我們發現員工離職一般都有徵兆的，如果我們想要判斷新員工能待多久，就要看這2個方面的前後變化，工作態度的變化、工作環境的變化。
在公司中，如果乙個員工沒有打算辭職的話，那麼他的桌面上的東西就會比較多了。平常看的書籍，還會養一些綠植，因為家中沒人不好收快遞的，會把買的東西都先寄到公司，然後再帶回去。
細心的女孩還會有靠墊靠背的，這樣桌子上大大小小的東西，也許會有些雜亂，但是這類人近期都不會辭職。如果你發現你的員工最近經常請假和遲到，那你就要小心了，說不定他現在已經在請假的路上去面試其他的公司了。員工經常遲到為什麼也是跟即將離職有關呢？
他對這個公司已經開始心不在焉了。所以這個時候一定要注意，如果你發現這個員工經常遲到，那你就要好好地去跟他談一談了。
2樓：自己滴定
員工離職的訊號就是不好好的工作，還有就是有的時候還會去頂撞老闆，每天只是糊弄的工作，壓力突然放鬆，在休息的時候，每天都非常的忙碌，忙著出去面試，還有就是接常跟一些其他公司的hr聊天兒。
3樓：乙個
一般員工離職的訊號就是，在職場當中表現的特別隨意，什麼事情都只做一半，做出不好的事情，自己在批評的時候，還會瘋狂的頂嘴，自己指揮的時候，就會指揮不動，這些行為就代表著他們想要去離職了。
4樓：巨蟹阿斯頓
員工在離職前都會特別的難受，而且對待工作也是特別的不認真，每天也會嘻嘻哈哈，在下班的時候就會快速的逃離工作崗位。在平時也會抱怨特別多的事情。
5樓：聲聲世世
我離職的時候都是已經找到更好的了，但是也沒有在還沒離職前工作亂做什麼的，好聚好散。
作為hr，真心想知道員工離職的真實原因
6樓：匿名使用者
員工想跳槽無非就兩個原因，1、錢沒給到位，2、乾的不爽 想要留住員工可以從這兩方面入手，物質方面給予激勵，精神方面給予鼓勵，不過要想從本質上解決這個問題是不可能的，畢竟現代社會每個人都是乙個個體有自己的思想，有自己的選擇權利，要想降低公司人員流動性，可以從入職背調開始，詳細背調下員工的工作經歷，上家工作年限，是否經常跳槽等一系列問題，綜合判斷後在錄用，像背調這種服務現在網際網絡上線上產品有很多，像蘿蔔獵手等線上背調產品，傳統背調機構也有很多，可以適當的選擇。
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