1樓：網友
1、調崗屬於變更勞動合同。
的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營。
需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性。
則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁。
要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：棉花聊娛樂
給你換崗，在你接受不了的情況下只有辭職才是出路。公司本來的打算是要辭退你，但辭退需要支付賠償金，單位不想出這筆費用所以使用了調崗的政策，如果你接受調崗就要接受新崗位的薪資標準，你不願接受就會主動辭職。這是公司最願意看到的結果。
3樓：紅紅的瑜伽課堂
換崗是需要跟員工協商，如果你不願意調換崗位、現在的崗位也並未犯過錯誤，可以不同意換崗，如果公司無理由辭退你，你就可以按照勞動法。
規定要求補償。
4樓：網友
公司想要給你換崗，可能是某乙個人或者某乙個領導的決策，這時你可以找這個人溝通一下這件事情，如果他不同意的話，你還可以找更高的領導來溝通此事，如果全公司上下都不支援你的話，你可以辭職。
5樓：網友
你的勞動合同上應該有崗位的，如果和你的崗位不一樣你可以拒絕。
另外，你可以蒐集一些公司為難你的不合理的證據，到時候如果打官司也可以用。
然後，先找工作吧，給自己留個後路。
最後，找領導談談，看他是不是會給你點幫助，或者直接談協議離職賠償，態度強硬點。
6樓：網友
像這種情況，你直接辭職好了。公司不人道，那你就不要在他這裡呆了，直接換公司。我只要你夠優秀，到**都有出路。
7樓：網友
然後去信訪局。直信訪上級單位。然後去勞動仲裁。
這。就要看你自己的能力了。發動群住。
就可以了。
8樓：life小王
最好是有逼你辭職才給你換崗位的有效證據，然後去勞動仲裁告他，你走可以走但是不能白走，要讓單位給你賠償金。
9樓：寒山夜雨
公司換崗必須考慮本人的意願，不能強行安排至不熟悉的環境，否則你可以向領導反映問題，如果逼辭職那就找勞動仲裁解決。
10樓：彌茂
你可以去勞動部門申請仲裁的，是單位給你換崗逼你辭職這本身你是不願意的，因此你可以要求單位給予賠償。
11樓：冰楓伊
公司逼員工辭職怎麼辦 公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動。哪些情況辭職員工有補償金 員工辭職是否有補償金，主要看辭職的理由：
如果員工是因個人原因辭職的，沒有經濟補償；如果員工是因公司存在以下幾種違法行為而提出辭職的。
12樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這是公司慣用的套路，想讓你自己辭職，這樣他們就可以不給賠償金了，如果給你換的崗位你是無法勝任的，你可以去勞動部門投訴的，可以要求賠償的。
13樓：網友
你有能力就努力的改變現狀，能力真不夠你目目前擁有的這份工作就配合公司的調動換崗，只要自己有發光點到哪都自帶光芒的。
14樓：庫問苼
你需要思考自己是否能適應，合理範圍內是可以接受的，但是如果跨崗位專業或者地域，而且薪金調整幅度大那你是可以拒絕的。
15樓：沃秋梵泰
如果你不原辭職，那你就接受公司給你換崗的工作，如果原辭職你就安照公司合同辦理也只能這樣，
16樓：海之藍
如果說換的崗位是你完全不能勝任的，或者是完全不願意去的，那麼可能只有辭職了，但是個人建議可以先換一下崗位試一試，如果說實在達不到自己的滿意，再辭職也不晚。
17樓：帳號已登出
你可以看看當初合同裡面的職位是怎麼寫的，如果公司給你安排的工作崗位脫離了這範圍，你可以申訴的，哪怕被辭職了也能夠獲得補償金。
18樓：匿名使用者
給你換崗啊。如果你不願意那隻能辭職了。你要考慮清楚啊。現在工作不是那麼好找的。換崗也許還有希望換回來。辭職就是沒婉轉餘地了。
19樓：烴秀
那你就直接辭職算了，要不然讓公司辭退你也行。
20樓：網友
第一，你是否在做事？
第二，做的事是否是本職崗位的事情？
如果以上兩個是肯定的，建議要求勞動仲裁，或者要求勞動局介入。
21樓：泠
公司怎麼會要逼你辭職，又給你換崗，你是不是對公司有什麼誤會。
公司領導突然給我調換崗位，這是打算逼我自己離職嗎？
22樓：賣瓜你表哥
危險訊號在職場中很多都會慢慢的被淘汰，只要沒有達到飽滿的精神，或許就會難逃職場中的隱患。有的時候自己也因為比較努力就成為領導中的障礙，自己在工作中做得很不順利，處處領導還會對自己作對，有的時候領導不得已給自己換了崗位，這只是給自己乙個通告而已。在工作中還是要時刻的關注敏感度和自己脆弱的心靈，只要足足夠的努力，相信最終還是會見得陽光。
23樓：牧者丶
不能這麼武斷，有可能是因為有更適合你的崗位，也可能你在當前崗位並不能體現你的能力，所以，還得看後續的工作情況。
24樓：墨綠夜晚
當然不是了，有可能是因為你工作能力特別的出眾，他想讓你兩個崗位兼顧，如果心存疑惑的話，就去問一問他，給自己求乙個心安。
25樓：魚與魚塘
我覺得是的，他想通過這樣的方式讓你不爽，讓你主動離職。
26樓：天悅
是的，如果你的領導突然給你調換崗位，沒有提前通知你，說明他對你不看好，希望你自己主動離職。
公司給我調崗，我不同意，老闆強行讓我離職怎麼辦
27樓：
摘要。公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。
如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求：1、繼續在本單位原崗位繼續工作，等等。
公司給我調崗，我不同意，老闆強行讓我離職怎麼辦。
公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求：1、繼續在本單位原崗位繼續工作，等等。
勞動法有明確規定，調崗流程是員工和用人單位協商一致方可執行的。所以，如果是用人單位單方面通知你進行調崗或者是所謂的輪崗，那就是違法行為。
用人單位對員工進行調崗必須要有正式的審批程式，口頭通知是無效的，必須要有調崗使用的專用**，填寫後經過雙方簽字確認才可以。同時，雙方協議調崗後一定要對勞動合同進行變更。如果公司沒有及時變更勞動合同，也視為違法。
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司要求我們換崗，我該怎麼辦？
28樓：網友
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認段衡為我不再適合待在他的團隊，藉口裂洞想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工肆燃枯作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
公司讓我換崗、降薪，是在逼我離職嗎？
29樓：沙墨墨
公司讓我換崗、降薪，是在逼我離職嗎？節省工資是工作場所的基本「左轉」例程。與人力資源置換相比這種「分離」的變化，其殺戮和侮辱更大，員工，支付工資，遠遠超過直接說服。
羅先生前公司的一位同事不一定是令人討厭的，也不是其他同事，而且沒有阻擋者，而且做事的能力不是，公司同事和領導人討厭他。領導力被迫幫助，但將他視為乙個小透明，讓他掃上廁所掃了什麼甚至不要讓他加班加上各種各樣的益處和**。這位同事嗎？
我支援自己的優越意志。在小透明度期間各種領導的鏡頭，我有機會找到溝通的領導，甚至私下已經發現領導力軟調。
最初，我們都認為這種行為絕對不好。但它沒想到，領導者試圖在幾天後犯下加班，也沒有「特別關懷」。雖然這個同事非常糟糕，但他必須說他也有乙個普通人，即耐心和永續性。
他知道他的條件不是很好。如果你去其他地方，**會更糟，所以他堅持。但他並不簡單地堅持，但在持續的過程中，主動發現領導者可以嘗試溝通，最後讓領導下在某些條件下妥協。
從這個例子來看，我們實際上可以採取兩種方法來解決公司的交流和支付工資。
我們必須知道的第一件事是公司改變和支付薪水的目的是什麼？兩種可能性，乙個是公司的財務壓力增加，降低人力成本；公司有可能只是想通過這種方式來阻止你。因此，我們的回覆通常只有兩個：
但事實上，這可能不會丟失，甚至石頭都會有自己的腳。為什麼？事實上，原因也很簡單，因為無論是從勞動合同還是來自勞動法，難以找到僱主的交換和支付工資的實際定義方法。
也就是說，公司的交流和員工的工資可以是程式，或者可以是未經處理的。在實際過程中，我們難以定義。
領導要給我換崗位，但是我不想崗位，怎麼辦
看工作對你bai的意義和你與領du導關係。在意這份工zhi 作和領導關係dao一般就認命吧，回人為刀俎我為魚肉，不答妨換個環境適應一下。和領導關係好就好好溝通，表達你自己的想法。不在意這份工作就和他對著幹，能讓公司不因你的過失裁你要求補償賠償金。和領導說，你不想換。領導讓換崗位不想去怎麼辦 調崗是需...
公司給我調崗，我提出辭職，公司卻不同意怎麼辦
根據勞動部辦公廳 關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函 勞辦發 1996 100號規定 關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照 勞動法 第十七條 第二十六條 第三十一條的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不...
辭職 繼續 我該如何，辭職後怎麼辦？
如果我是你，那我就堅持下去。理由 任何單位的財會工作都希望是有經驗的人來做，你可以在這裡積累經驗。 公司小，但各方面職能都少不了，你可以學到很多綜合性的知識，特別是成長型的企業，是成是敗都能讓你得到很多。 你是在讀研究生，學習應該也是你的主要目標，書本上的 實踐中，你都可以利用現有時間繼續學業。 如...