辭職了欠休怎麼辦,我辭職了,公司欠我14天休息 和五天年假 共計19天

2022-05-08 20:31:58 字數 2079 閱讀 9842

1樓:匿名使用者

補休不可能,補薪是可以的。

按照國家法定節假日也就是正常工資的三倍來結算的。因為具體情況還是涉及到公司的工作制問題,公司是享有這方面的話語權的,最終還是要以公司的補償標準來執行。

2樓:問法網姜律師

沒有安排休假的,你可以要求支付報酬,按照加班工資或者法定法定節假日工資報酬支付。

3樓:匿名使用者

如樓上所說,補休不可能,補薪是可以的,按照國家法定節假日也就是正常工資的三倍來結算的。因為具體情況還是涉及到公司的工作制問題,公司是享有這方面的話語權的,最終還是要以公司的補償標準來執行。

4樓:匿名使用者

算加班。雙倍工資。或者補休。

5樓:匿名使用者

可以要求補薪,補休已經不再適用。

只是現在超市或者說更多的底層勞動者有很大一批人都在工作十到十二個小時,這種欠休幾乎每個人都會有,但執行起來可謂難上加難!!!

十二小時讓人們看到了利益,就是當官的說給多了獎金,但卻仍然比管理者低得多的薪水,讓人感覺差異還不是差很遠,可勞動時間加長了,薪水明升暗降也降低了,不知誰給底層勞動者算過這筆帳!!!中國管理層與最底層薪金差距是否合理成了一個太重要的問題,可沒見哪個人大代表提出來過,也許是我孤陋寡聞哦!

我辭職了,公司欠我14天休息.和五天年假 共計19天.

辭職後,公司一直拖欠著工資不給,我該怎麼辦?

6樓:華律網

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪,這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的,可以通過以下方式處理;1、先協商解決。2、協商不成,可以向勞動監察大隊投訴。

3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

7樓:極品擼哥鬥黃

1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些,如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),仲裁時,你可儘量收集一些相關證據,因為按有關法律規定:

a. 要證明勞動關係,按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》: 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 b.

按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。 d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定,「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。」 如果你還不放心,再找幾個同事給你提供證言或書面證詞,就更保險了。 4、通過勞動仲裁索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

希望採納

8樓:**侃法

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