1樓：劉沛雯
具有鮮明文化特點的公司，你會很渴望進入嗎？我覺得滿足以下條件的公司都是可以進的：公司行業是我喜歡的。
人對自己是說不了謊的，如果本身對這個工作一點興趣都沒有，那做下去將會是一件特別痛苦的事情，日子越久形成的怨恨就越大。舉個例子，同事樂樂以前做房地產文案，當時進公司的時候她知道自己是不喜歡的，但是當時她想著公司平臺好，做任何事情的邏輯都是相通的，只要堅持下去就會好的，但後來發現進去之後，每天寫著按照甲方給我的套路寫的文案後，沒有太大的成就感，思維模式也變得越來越單一。後來，考慮到長遠的發展，還是換了行業。
發展方向明確、考慮員工成長的。是因為我能知道公司在將去往何處，也能知道自己將來會在何處，我不希望成為乙個打工者，因為我是以創業者的心態在工作，如果我的未來，只能靠乙份薪水來維持，這不是我想要的。而且我也希望，我做出貢獻，公司因我變好，我也因公司而變得更優秀。
能賺到錢的。工作是為了更好的生活，如果可以拿到合適的薪水，當然是想進去的。另外公司的工作氛圍一定要特別的融洽，這就必須要有高情商的領導來打造這樣乙個工作環境，制定一系列工作制度。
乙個公司可以不需要有很多人；乙個辦公室七八十幾個左右的同事，同事與同事之間都可以用心相處，以誠相待。私下裡可以玩玩遊戲，一起聚聚餐這樣子。公司的老闆在福利待遇方面一定做好統籌，嚴格按照合同來發放福利待遇，執行勞動法的強制性規定，去保障員工的權益。
然後定時發放工資，不找任何藉口，任何理由拖延工資的發放。同時要保障好員工的休息日，雙休朝九晚五的工作時間是我所期待的。然後就是在公司裡面會有上公升空間，包括工資和職位，並且是視每個人的能力而定。
2樓：數位技術小輝
會。因為我就喜歡不一樣的工作體驗，所以我會非常渴望進入。
3樓：happy薛醜醜
我會渴望進入的，因為這種公司是比較有發展前景的，在這種公司會學習到很多東西。
4樓：今天退休了嗎
當然是的。因為這樣的公司特別有文化，而且特別的人性化。
乙個有自己文化的公司要具備哪些特點？
5樓：青檸姑娘
公司文化」是什麼？
就是公司決策人定好了願景，使命與核心價值，讓員工按著這個大方向運作，把公司的精神不斷延續
能確立公司文化的機構指畢雀，一般有以下八個特點 :
決策人具體地刻畫出公司將來被打造成的樣子，最終要達到什麼數並狀態。例如，公司是製藥的，願景就可能類似「成為世界上最頂尖 科技 的藥廠「。
願景不會長篇大論，而且一定是很清晰，不含糊，一針見血。
明確的使命
決策人很清楚公司現在要做什麼，公司存在的理由是什麼。
再以藥廠為例，使命可能是 ：「利用藥廠的產品，治理人類所有的疾病，讓世界所有人都 健康 」。
明確的核心價值
決策人會明確界定有哪幾個核心價值，例如這個藥廠，因為公司的願景是「最頂尖 科技 」，因此，創新可能就是其中乙個核心價值。
前瞻性及目標明確
決策人要看得遠，例如已經計劃好5年後，10年後和更遠，按公司的發展方向，要具體研發出什麼產品。假如途中時間有什麼重大改變，可以即時調整目標。
無間溝通與聆聽
決策人定了上面幾點所說的大方向，尤其是第一至第三點，一定要公告天下，讓所有員工清楚知道，除了面對面向員工說明，解答他們的疑問，也會放在公司**，張貼在辦公地方等。
員工會完全理解，能把意思背得出來。
你可能會說：怎麼可能讓所有員工都能背？最基層的也背不了呀！
那我告訴你，這就是為什麼這些願景，使命與核心價值一定要簡單，清楚明確。
如果寫了一大堆廢話，又或者貪心，什麼範疇都包括，沒有重心的方向。不要說把意思背出來了，就算高管都可能理解不了，那你的「唯早公司文化」應該就是「公司沒有文化」了。
另外，公司會有上下良好的溝通渠道，鼓勵員工提出建設性的意見。特別是對於一些能讓公司開源或節流的建議，不論職位都會作出獎勵
有這樣的乙個故事 : 一間賣醬油的銷售額停滯不前，試過很多的推廣方法，展覽，廣告什麼的都做了，還花了一大筆錢，銷量都無法上去，公司高層苦惱得很。乙個公司的基層職員，是個主婦，她說 :
把醬油瓶的孔開大一點，每次用油多了，不就搞定了嘛」。
在多元文化的工作環境中,應當儘快瞭解哪些方面的公司文化
6樓：
摘要。企業文化，或稱組織文化（corporate culture或organizational culture），是乙個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
職工文化，也稱企業職工文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
在多元文化的工作環境中，應當儘快瞭解哪些方面的公司文化。
親，您好！很源皮高興由我來為您解答這個問題，我整雹旁差理資料和打字可能啟仔需要一點時間，請您耐心等一下我喲……☺
企業文化，或稱組織文化（corporate culture或organizational culture），是乙個組織由其價值觀李弊、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。職工文化，也稱企業職工文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。
它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文握擾信化的核心。企業文化是企業段輪的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。
它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
抗戰文藝運動具有怎樣的鮮明特點，抗戰文藝運動的簡介
戰爭初期多幕劇 長篇 和敘事詩等明顯地減少，代之而起的是能夠迅速反映現實鬥爭,發揮宣傳鼓動效果,為人民大眾所喜聞樂見的各種小型抗日作品 戰地通訊 報告文學 街頭劇 活報劇 街頭詩 朗誦詩，以及各種利用民間形式的通俗文藝等。小型作品的大量湧現，構成了戰爭初期抗日文藝創作的特色。抗戰文藝運動的簡介 中國...
寫特點鮮明的的人的作文，寫一個特點鮮明的的人的作文
我的爸爸 我有一個不愛爭辯，也不怎麼會說話，卻很有耐心的人。有一次，爸爸沒有上班，結果沒有看見衛生間裡面堆放著一些髒衣服，因此受到媽媽的嚴厲責備。那天早晨，他起床後與往常一樣，吃好早飯就去上班了。來到廠裡，那裡的人對他說 老詹，今天沒有什麼事情可做，所以廠長說今天放假。你可以回家去休息了。他就回到家...
伊斯蘭教文化具有什麼特點，伊斯蘭教的特點是什麼？謝謝！
1 伊斯蘭倡導理性，以理性理解教門，建設世界，鼓勵求知，採納最先進的科學技術，並將之運用於一切領域。2 伊斯蘭提倡改革與創新，反對因襲和盲從，堅持與時俱進。3 伊斯蘭中和地看待一切，將中和作為穆斯林共同體的基本特徵，我就這樣使你們成為中正的民族4 伊斯蘭具備務實的特點，它不會停留在幻想世界，也不把人...