1樓：瓊樓登高人為峰
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
各地都有各地的標準。但是這個僅僅是因為額外的補助，其他的包括各種的醫療費用誤工費用**費用營養費用等等，這些都是需要支付的。
2樓：網友
具體工資能陪多少錢？那要看你的包完了一般來說屬於工傷的話，他都是按照流程走保險公司那邊後賠付一定的金額，其實就是公司會給你一定的補償，但是這個葡萄武昌的話那就是公司的，哎定了，因為保險都已經爆過了。
3樓：鄉里涼世人
只要能提供證據證明雙眼感染白內障和在工廠上班有關 ，老闆要賠償相關醫療費用 主要是提供證據 ，**多少錢就賠多少錢，不然提供證據就難辦。
雙眼備感染成了白內障對方老闆賠償多少錢
4樓：
摘要。只要能提供證據證明雙眼感染白內障和在工廠上班有關 ，老闆要賠償相關醫療費用。
只要能提供證據證明雙眼感染白內障和在工廠上班有關 ，老闆要賠償相關醫療費用。
主要是提供證據 ，**多少錢就賠多少錢 ，不然提供證據就難辦不有什麼證據，老闆他自己知道眼睛裡進過鐵渣，受了傷。
如果老闆承認是工傷，那他就應該賠償醫療費。
工傷導致白內障，手術成功後還能要求賠償嗎？
5樓：許連軍
手術完成後在一年之內到你們當地的勞動工傷科申請工傷。然後再做傷殘等級鑑定，根據傷殘等級確定最終的賠償額。工傷賠償根據等級的不同賠償額度也不盡相同。
7級工傷傷殘等級工傷賠償標準。
1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，2、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金資為基數計發，七級共計算24個月，8級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：八級傷殘為11個月的本人工資，2、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金：八級共計算18個月9級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，2、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金：九級共計算12個月，10級工傷傷殘等級工傷賠償標準：
1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：十級傷殘為7個月的本人工資，2、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金：十級共計算6個月。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算，本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算，
6樓：網友
工傷手術之後，恢復痊癒之後，應該進行傷殘鑑定，根據傷殘等級給予賠償，
7樓：合肥普瑞眼科院
工傷可以要求公司賠償的。
工傷認定書下來了，導致有外傷性白內障今後要做手術，這個怎麼賠償。
8樓：網友
接著應該做傷殘鑑定，只有確定傷殘等級才能確定賠償數額。
工傷保險條例。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
9樓：匿名使用者
需要作出勞動能力鑑定後，才能根據級別算出工傷保險待遇的。
其中十級是最輕的，賠償12個月的工資。
還有其它住院方面的賠償，如住院伙食、護理費、停工留薪的工資等。
10樓：網友
賠償你的醫藥費加上誤工費～如果一次付清可以要求賠償多少。
或者等傷養好最後結算～
11樓：來自楊梅洲樸素的上弦月
這可以在傷殘賠償時，協商約定今後的醫治及**所需的費用都要寫清楚雙方同意後簽字，最好是協商一次性了斷。因為以後誰也保證不了什麼的？
12樓：晨之霧vs悟
這個問題涉及到很多個方面的因素，一兩句也說不清，你應該去找個律師諮詢一下！大概是由用人單位全部負責外加後期療養費！請釆納！
28歲工傷造成眼睛進鐵渣白內障
13樓：網友
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
我在江陰電子廠上班，相關資料有勞工合同，廠牌，工資條，工作期間被鐵屑打進眼球，造成外傷性白內障，公
14樓：網友
你好，首先等你**結束後可以要求公司向勞動所申報工傷，或者你自肆鬧行申報工傷，等工傷認定下來後申請鑑定，鑑定結論出來後就可計鄭雹蔽算賠償金了。請問你是喊州哪個城市的？
外傷性白內障算傷殘嗎,幾級,大概能賠償多少錢
15樓：baby無知的螞蟻
如果是屬於工傷範疇，是可以初步判定為十級傷殘，具體結果以勞動能力鑑定結果為準。
依據gb/t16180一2014《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》
十級標準：21)職業性及外傷性白內障術後人工晶狀體眼，矯正視力正常者；
22)職業性及外傷性白內障，矯正視力正常者；
16樓：撒詩蘭
外傷性白內障做手術後右眼，左眼，算幾級傷殘，
十級傷殘有些什麼賠償，標準是多少？
17樓：盡心的云云老師
平時我們大家因工作負傷了，那就叫工傷。工傷並沒有級別之分，只有是與不是之分。
我們發生工傷之後應該怎麼辦？首先，單位應當向勞動部門申請工傷認定，如果單位在乙個月之內不申請工傷認定，職工和其親屬才可以申請工傷認定。
等待社保工傷認定部門確認是工傷後，社保會撥付相應待遇。但是工傷認定之前的費用，應當是以工傷單位墊付為主。主要包括醫療費，伙食費等各種費用。
等待工傷**完畢後，根據受傷情況，到勞動部門指定的勞動能力鑑定機構進行工傷認定。一般性骨折、裂縫至少都可以評定為十級傷殘。
我們所說的十級工傷，實際上定義應該是，因公受傷被勞動能力鑑定機構鑑定為十級傷殘。
鑑定為十級傷殘後會有相應的待遇。《工傷保險條例》裡面規定的就是三種：
首先是，一次性傷殘補助金，十級傷殘為七個月的本人工資。注意這是本人工資、後邊的兩項待遇都是社會平均工資。
剩餘的兩種叫做一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩種補助金，實際上你不從單位離職是沒有的，而且到達退休年齡後，單位也不用再撥付。這兩種補助金，主要是為了防止你以後就業、**，因受過工傷傷殘產生多餘的費用。
畢竟很多地方不願意招殘疾人。
這兩種補助金的標準各省不一樣，你可以去查一下各省的工傷保險條例實施辦法。比如山東省，一次性醫療補助金，十級是傷殘是四個月的社會平均工資，而一次性就業補助金是八個月的社會平均工資。注意這兩個都是社會平均工資，看到沒有，這就是一年的工資，不過是社會水平的，對於我們絕大多數低收入群體來說，還是賺的。
這就是國家規定的全部待遇，希望能幫助到你。
18樓：熊鴻熙冉子
首先，在合同期間發生工傷，單位是不能向勞動者提出解除合同關係的。
第二，在以上條件下，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金支付的前提是合同到期終止或勞動者提出解除合同。
所以如果合同到期，或者馬上要求解除與公司的勞動合同的話，您可以得到的金額為：
1、一次性傷殘補助金，金額為6個月您本人的工資；
2、一次性傷殘就業補助金，金額為4個月您本人的工資；
3、一次性工傷醫療補助金，金額為1個月您本人的工資。
如果暫時不離職的話，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金可以在您離職的時候再拿。
職工因工作遭受事故傷害需要暫時停止工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以這三個月的工資是屬於停工留薪期待遇，不算在賠償金裡的。特別需要注意的是，您的停工留薪期需要醫療機構出具的住院病歷、醫囑、診斷證明書、檢查報告等上有醫生註明來證明需要休息的期限。
1、《工傷保險條例》第5章第31條：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
2、《工傷保險條例》第35條：「職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。」
因工傷死亡賠償標準，對於工傷死亡賠償標準是多少
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡後，他的直系近親屬可以從工傷保險 領取的賠償金，其中包括有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 1 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 2 供養親屬撫...
工傷期間不能上班有工資嗎，因工傷不能上班，有工資以及賠償嗎？
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停...
上班途中，因路滑摔傷，是不是工傷
上班途bai中，因路滑du摔傷，不是工傷。按 工zhi傷保dao險條例 第十版四條 六 款規權定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，應當認定為工傷。但職工上班途中因路滑摔傷，並非是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故...