1樓：斷腸一樣
首先，在這個問題之前，我要說，不管是什麼人，無論是過去與現在，使勁地給社會主義、給公有制集體化潑髒水，都是不得人心的。一些年輕人怕苦怕累，不肯上夜班，不願意加班加點。殊不知企業現在競爭也很強，合同有時間限制，老闆為了按時完成合同，常常要加班，依我看，只要能按規定付給加班費，該加班還是要加的。
咱們先說說企業吧，有些企業招聘的資訊我覺得都是很好玩的，與其說他們在招工 ，不如說他們在招志願者。你看一下馬路邊維護交通的志願者還有一百多塊錢一天呢，你給你的員工多少錢乙個月？這個得分開分析，第一找工作難，那麼為什麼難？
是求職者多？還是應屆生生多？都不是，是招聘方需求的是乙個能勝任這項工作的人，但是能勝任工作的人不是滿地都是，而是需要公司培養的，沒有人生來什麼都會，都是通過工作學習慢慢積累經驗。
現在大部分人都是在各大平臺發簡歷，或者線下**、學校、企業舉辦的各種招聘會里面找，有合適的再去企業進行一輪或者兩輪的面試。每個型別，每個專業的招聘難易度是不一樣的。其實出現這種現象的原因非常淺顯，招工的人和求職的人都心知肚明，用不著去做什麼深入挖掘，就是兩字，利益，但由於兩方面追求的利益無法對接，又誰都不願主動改變，那這種現象就會長期有在下去。
哪一家央企（國有企業）招工難？而且都是「逢進必考」進去難得很。這是因為國有企業，是嚴格按照國家政策兌現。
落實職工的工薪福利待遇。哪個人不願意去？不是招工難，而是進去難啊！
這說明資訊不靈活更不夠精準。現在一些用人單位大多是需要既有技術能力的又比較年輕的人。而找不到工作的這部分人又都沒技術能力的還年齡大了的中老年人。
現在的工作崗位大多是用機器來代替體力活的，沒有一技之長肯定會把你排擠在一邊的。
2樓：尕軋
那是因為人員流動是很大的，有人離開就自然需要有要招人，從而就會導致招聘的資訊會很多，這就是為什麼這麼多人找工作。
3樓：淮陽小子
因為這些工人並不是這些用人單位所需要的，相當於不是對口的。這也體現了我國職業教育還有很長的一段路要走，學校也要培養更加適合社會需求的人才。
4樓：五月
因為不同的崗位有不同的需求，有些職業需要高技術，因此很難找到合適的人才，而有些職業比較辛苦勞累，多數人不願去幹，因此這一職業缺口很大。
5樓：精神小夥強
可能就是因為不對口吧，需要的工人都是那種高精尖的人才，但是很多的工人卻沒有那麼好的技術。
網上工廠招聘是真的嗎？
6樓：生活導師阿臣
1、網上招聘還是可信的，但這些問題都可造成你的簡歷沒有回覆：企業會在一些公共的招聘**和平臺釋出招聘資訊，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某乙個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場。
2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了乙個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平臺乙個版面或者多半個版面來發布資訊，多半有這樣的可能性； 企業方的郵箱系統有自動遮蔽系統，如果有附件的郵件也會被遮蔽掉。
3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會，企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比如就註明某某渠道優先，沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資； **為了擴充自己的頁面，把很多無效的資訊釋出出來或者重**布資訊，個人的條件與企業的要求有差距。
7樓：笑談黑白
工廠招聘這種大部分是真的，畢竟工廠一直缺人，不過靚妹多靚仔少肯定是假的，純純騙男的去。
8樓：逆物當
首先，不能全信也不是全不信。這個工資高不高是相對於地區來講的，如果你是選擇了北上廣深這樣的一線城市，那麼這個工資是有可能實現的，只不過它要求你付出的勞動和時間也會比較多。如果是其他城市就要謹慎一點了。
其次，網上掛的招聘資訊一般都會略虛高。一方面這是吸引應聘者的策略，另一方面也確實有員工拿到了這個工資，尤其是在計件算工資的工廠。最後，要謹慎對待網上釋出的招聘資訊，以防掉入傳銷團伙的陷阱。
最好是可以提前踩點或是有人帶路。
9樓：網友
大部分是真的，當然面試還是要有一定的警惕心。
10樓：憨熊的笨笨
這個很難說，因為有些是真的，但是又有些是假的，或者你在本地的話可以去看看。
網上的招工資訊可靠嗎
11樓：帶刺的小鼠
1、網上的招聘資訊有許多是虛假的，要注意甄別。
2、你在瀏覽招聘資訊是，發現有些單位工資特別高，待遇特別好，可能就有問題。你想想，這麼好的工作還能等著咱們應聘嗎？天上不會掉餡餅的。
3、去應聘時，如果發現招聘方有不合理的要求，很可能是陷阱，千萬別上當。
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