1樓：舜天贏人
不快樂就辭職，掙多少錢也買不到快樂。如果你覺得生活無憂，就辭職尋找快樂的工作；如果你事業未成，需要錢財來助你一臂之力，那就繼續努力工作，改變自己，讓煩惱變成快樂！
如果你改變不了環境，就越會適應。
2樓：凱凱以凱以凱凱
可以辭職，但是要先有目標，找到下家，然後工資也不能比這低很多，不然也不會快樂，如果暫時沒有合適的工作，還是先不要辭職。
3樓：勤奮的苦海
公子13,000乙個月，但是如果你覺得乾的不快樂，不想在這個公司幹了。也是可以辭職的，這要根據自己來決定了。
4樓：犁銳翰
工資待遇不錯，但是工作要自己喜歡是很重要的，如果你可以找到更好的工作就辭職，可以試試別的，發現自己的樂趣，工作不容易，工資高也有它的道理，除非是你有更好的選擇，不然還是留下來最好。
5樓：網友
陽光心態，快樂工作，快樂生活。如果拿著高薪但是壓抑心情，會得不償失的。當然人的忍耐力也是很強的，如果你還能忍受，那就繼續幹下去吧。
6樓：網友
工資一萬三乙個月，已經很高了，辭職重找不一定有這麼高的工資，如果工作中不快樂，可以慢慢適應。
7樓：帳號已登出
怎麼說呢 要是不缺錢，離職不離職就比較自由了，要是缺還是慎重點吧n
8樓：騎豬上牆
俗話說不快樂才是最累的。但是為了生活的更好累一些又算什麼呢。這樣的工資在我們這裡算是上等收入了。
9樓：才不會不要敷衍
既快樂工資又高的工作，基本上是沒有的，世界上太過完美的事物，都不會存在很久。
乙個月辭職不給工資
10樓：陳友聯
一般工資是按月結算的，如果沒做滿乙個月，可以按天緩敬物結算。
根據法律規定，動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一、賣房辭職後不給佣金怎麼處理。
賣房辭職後不給佣金可以和單位協商或者向當地勞動部門申請仲裁。用人單位在雙方解除勞動合同時應該一次性付清勞動者工資，公司不發工資的行為屬於拖欠工資。根據相關規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞擾液動合同時一次付清勞動者工資。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。
二、在員工試用期公司辭退工資發嗎。
試用期辭退員工工資發放一般在雙方處理好之後就需要結算全部的工資；如果雙方有協商的話，就可以按協商的日期來稿襲進行發放，同時在離職的時候也要辦理完所有的離職手續才能解除雙方的關係。
辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、離職工資被扣該怎麼辦。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清。
但是根據各相關法律的規定用人單位應該在員工離職時結清。新頒佈的《勞動合同法》中第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作不到乙個月辭職有工資麼
11樓：李淼
工作不到乙個月主動離職是有工資的。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報坦啟酬，只要按法律規定提前申請離職即可。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者讓巖如可去當地勞動監察大隊進行投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。棗洞。
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