1樓：老牛山雀
在合同期內公司無辜辭退員工的，員工可以到勞動監察部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。如果是為了某種原因被公司辭退的，賠償標準是工作一年賠償乙個月的工資。工作不到一年超過六個月的賠償乙個月工資，工作不到半年，賠償半個月工資。
2樓：zymwa1819梅姐
如果是公司原因辭退員工應按勞動法規定補償員工每年乙個月工資，但總的月數不得超過11個月，也就是你如果在公司幹了15年也只能補你11個月上年的個人平均工資。
3樓：李溫柔r夏清純
合同期內呢員工被辭退呢，按照現在普遍出現的乙個情況，就是n加一賠償為主。就是工作年限為n一呢時間乙個月。
4樓：雲步
根據勞動法的相關規定，辭退員工是要給予賠償的，每多工作一年，就要多賠償幾個月工資。
5樓：涼品
合同期內公司辭退員工應該給予你工齡的補償。
6樓：功同光
應該給予安每年乙個月的當年工資賠償。也就是你幹了幾年就陪你幾個月的工資。
7樓：寶貝馬龍福
如果在合同期內辭退員工的話，這種情況單位肯定是違反了合同法，合同法規定，只要在合同期內辭退員工的，這個公司必須賠償員工雙倍的經濟損失，她的標準應該是上年度12個月的平均工資，如果你的工資高於這個平均標準了，那麼，應當按照你們實際開工資的標準去補償。
8樓：網友
經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
公司合同期內辭退員工怎麼補償?
9樓：蟲峰
關於賠償金的規定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一侍缺個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工灶談蠢月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(七)法律、隱陪行政法規規定的其他情形。
10樓：慧慧巨可愛了
用人單位除按《勞動合同法》第三十友棗碼九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計巖歷算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、若企業無故辭退的，屬於違反勞動合同法，此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
因此，公司辭退員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什麼原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據情好哪況，才能確定是支付補償金還是賠償金。
公司合同期內辭退員工怎麼補償?
11樓：惠企百科
1.合同期內被辭退如何補償？
1.勞動者在合同期內被非法辭退的，經濟補償金按2倍計算：
1)根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金；
2)工作六個月以上不滿一年的職工，按一年的標準計算；
3)勞動者工作不滿蘆稿友六個月的，支付勞動者半個月工資作為經濟補償；
四)職工月工資高於直轄市和公司所在地設區的市人民**公佈的上年度職工月平均敬巧工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
2.法律依據：《勞動合同法》第四十七條。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
二、孕婦被辭退如何賠償？
首先，公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女陪槐職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。其次，此時用人單位的這種辭退行為構成違法辭退，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者向用人單位要求經濟補償。
經濟補償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年，可以要求用人單位支付相當於兩個月工資的經濟補償金。
12樓：陳大偉
法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以讓扮書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實毀碼行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九坦餘灶條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在合同期內，公司辭退員工用賠償嗎
13樓：賀衛旭
法律分析：在勞動合同期內被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
14樓：點行**
用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付乙個月的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提渣祥前三十日以書面如肢搏形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（飢蠢三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
15樓：周雪娥
法律分析：用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付乙個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後羨舉，舉派旁可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞正橡動合同內容達成協議的。
16樓：王學德
法律分析：1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作輪謹首年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超臘數過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十晌陵八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
合同期內被辭退，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規...
南京市工傷員工合同期內被辭退補償標準
1，公司 具有一定的工作要求的能力不符合 解僱工人，僱員可要求按照法律規定，該公司生產的就業崗位的具體情況，該公司的行為是違法的 2，如果在員工缺勤天將取決於是否的規則和規定的公司的規則和法規要求曠工曠課具體的法律，只要公司規定，按照在規定的工作人員來處理 非法，公司解僱行為是違法 體虛的僱員被解僱...
在合同期工資被減可以投訴嗎，在合同期內公司可以擅自降低工資標準嗎
如果勞動合同當中有明示工資金額，是可以進行投訴的。一般情況下，這種事情是可以與用工單位協商進行解決的，解決不了，才投訴，不過，您需要考慮投訴的成本。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動合同期內，用人單位單方面扣減勞動者的合法工資或者單方面降低勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投...