1樓：周勁松
按照《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同解除。
這裡的30日是日曆日，包括工作日和休息日。
您所說的26個工作日是錯誤的，因為每月工作日是天，因而工作日，是不包含雙休日和法定節假日的。26個工作日已經超過了30天。
綜上，滿26個工作日的說法是沒有法律依據的。
2樓：浙江創業俱樂部
辭職報告交後不是要上滿二十六個工作日才可以，是30天內，這30天是給老闆招人用的，一般老闆招到人，馬上就會讓辭職的人走人。短的只一兩天，最長的是30來天。
3樓：力禎
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
提問。辭職報告上交了還需要必須做滿26個工作日才能正常辭職嗎。
一般勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提交辭職報告，除用人單位同意，或者具有法定過錯的情形之外，不能馬上走。
一、協商一致解除合同根據《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位遞交辭職申請，經用人單位同意，按雙方協商的結果解除勞動合同。
二、提前通知用人單位解除合同勞動法規賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，按《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者試用期內提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
根據我國勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此首先要選擇申請辭職的時機，儘量防止急辭職，因為急辭職，如果單位以必須提前乙個月的理由，員工硬走的後果就是需要承擔損失，並且單位不願意配合辦理相關離職手續。
4樓：婷馨風婉
辭職報告都是提前乙個月申請辭職的，你們如果是26天工作日製，就是要滿26個工作日(乙個月)到期交接好工作就可以辭職。
5樓：弭曼青
是的。辭職報告交上去之後要滿26個工作日或者也可以說是乙個月，然後等到公司和你交接完畢之後，你才可以離開。
6樓：淡定你好
當然，辭職封號需要交貨，滿26個工作日才可以，這都屬於正規的大企業，這樣的單位才會是用的，如果是乙個小私企。有的時候講究也不會這麼多的。
7樓：飛冰的生活
辭職報告交後要上滿26個工作日，這只有在特殊的公司裡面有特殊的約定才可以的。一般的公司並沒有這樣的約定，霜。
8樓：帳號已登出
這個一般的情況下都是這樣的。當然也要看你簽訂的勞動合同啊。但是一般情況下勞動合同也都會有這方面的標註。但是一般都是要提前乙個月提出辭職。乙個月後才能申請辦理。
9樓：網友
按照規定辭職報告，交上乙個月之後才可以離職。要按工作日的話，應該是21天到22天。
10樓：網友
請問辭職報告交後要上滿26個工作日才可以嗎？應該是的大部分，工時都是離職，要提前乙個月提交辭職報告。
11樓：茂煊
辭職報告交上去要滿26個工作日才批的，這是公司的自己的決定，而不是普遍的規定，所以可以雙方協商應該是可以的吧？
12樓：單調
公司如果在辭職這方面有明嚴格規定時間的話，那麼必須要按照他的這個時間點去進行申請，但是一般情況下的話會提前乙個月乙個月到三個月，這樣的時間向公司提出提成。
13樓：荒謬的小中
一般情況下辦完手續，交接工作之後就可以走了，時間一般為3天到1個月之間就可以了，當然你如果有急事，廠子不放人，你可以通過第三方仲裁或者法律途徑走。
14樓：帳號已登出
每個公司的規章制度不一樣，一般是提前乙個月寫離職報告，乙個月後就可以離職。
15樓：函厹煦
按照規定確實是這樣的，辭職報告上交之後，要等乙個月之後才可以離開。這段時間單位可以重新招人，並且接替你的工作和你交接。
16樓：葉孤夏侯青
辭職報告交後要上滿26個工作日才可以嗎？我覺得沒有這樣的規定，辭職報告交了以後就算是離職了。
17樓：網友
有的公司規定，提交離職報告，需要提前乙個月，有的則沒有這樣的規定！這樣做的目的是給公司留時間，再招聘新人來替補你的崗位！
18樓：帳號已登出
一般情況下，辭職報告上交以後，要做滿乙個月左右才可以離職的，因為公司有公司的規定。
19樓：螞蟻上大樹
其實辭職報告提交上去以後，只要是領導同意的話應該就可以辭職了，主要是你手頭的工作要交接清楚。
20樓：陽光的碣石客
各公司都有自己的規定，一般都是提前乙個月遞交辭職報告，以便使公司工作不受影響。
21樓：帳號已登出
這個不是把辭職報告和交上去以後上滿多少天又暗公。醫院來發工資的，不是按辭職的時間來發工資。
辭職報告寫上去超過時間了,又工作了十幾二十天那辭職還算嗎？
22樓：
摘要。親親，好，1 、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規定，但如果她的行為並沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據：《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
辭職報告寫上去超過時間了，又工作了十幾二十天那辭職還算嗎？
親親，好，1 、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規定，褲神念但如胡困果她的行為並沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據：《工資支付暫行規瞎配定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
你好。您好 在的哈。 如果公司沒有同意的話就不算的。
是我辭工書寫到16號到期，他們叫我做到月底了，那辭工書還有效嗎。
親親 那是有效的哈。
如果當16號走的話就可以了吧。
是的 親親。
那我多做的這些天會給我工資嗎。
會的 親親~~~
他們跟我說你16號沒有走辭工書過期了。
那是不對的 ，您可以直接走人的。我之前也是的。
老闆這樣說，在耍我，他們叫我做的，結果做了，又這樣搞我。
所以您可以協商一下 ，協商不成，可以勞動局申請投訴的。
請問辭職報告該怎麼寫？急需，請問辭職報告該怎麼寫
簡短一點 在工作中我們常見到的辭職信範本也是多種多樣，有的內容篇幅較長，有的則幾句簡短的話可以概括,簡短又能把事情表達好，為何不用簡短的辭職信範文呢。總之撰寫辭職報告，最後就是達到辭職的目的。以下是相對簡短辭職信範文，請參考。尊敬的老闆你好 首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培。看著公司的業績日...
提交辭職報告後多久可以離職？遞交辭職報告多長時間可以離職
提交辭職報告後30天可以離職。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違法情形，比如拖欠工資 未依法為勞動者繳納社會保險費等等情況，勞動者可以解除勞動合同。這類情況不需要等30天后離職，但需要給公司一個合理的工作交...
辭職報告一般要多久可以批下來，提交辭職報告後最短多久可以走
在第31天，你可以向用人單位要求辦理辭職的相關手續，這一天公司可以依法批准你辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 上簽名 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦...