提出辭職，被老闆要求辭職提出後要幹滿乙個月才能離職，怎麼辦？

1樓：舜天贏人

這要看什麼情況下要幹滿乙個月後辭職。如果是正式員工，按勞動法提前乙個月要通知老闆辭職，老闆說幹滿乙個月話沒毛病。如果是在試用期，或者臨時工，可以隨時辭職，沒有必要幹滿乙個月。

如果老闆強制要求幹滿乙個月是違法的，可以去找勞動監察大隊，也可以到勞動局去舉報，有必要也可以去法院起訴老闆。

要慎重行事。

2樓：彌茂

老闆這個要求是合理的，因為按照規定你提出辭職，確實要幹滿乙個月之後才能離開的，在這乙個月之內老闆會找到其他的人來頂替你的工作崗位。

3樓：帳號已登出

如果在單位提出離職，被老闆要求辭職，提出後要幹滿乙個月才能離職，你可以先跟老闆協商，如果協商不成，最好還是幹滿乙個月之後再離職，因為根據的有關規定，員工辭職必須要提前乙個月提出離職申請，

4樓：潘帕斯的馬黛茶

如果已經提出了書面辭職，而老闆還要要求辭職幹滿乙個月才能辭職的話，那也沒有關係，只要你已經提前乙個月做出了書面辭職報告。

而乙個月之後是可以自動離職。的。

5樓：海之藍

如果公司有相關的管理規定，那麼，就要按照相關的規定去做，一般來說，提出辭職需要30天向公司遞交辭職申請，在這30天內，員工應該繼續工作，等待審批。

6樓：學習者

這個老闆的提議是符合法律法規的。因為你突然提出辭職，他是要乙個月來招人，然後後來熟悉你現在所在的崗位。所以這個時候你最好有人能夠。

馬上進來你們公司，這樣你才能夠及早脫身。只有這個辦法了，沒有其他的了。

7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠

老闆這樣的要求是合理的，也是合法的，因為有規定在正式提出辭職報告之後是需要再幹乙個月的，在乙個月之內老闆會安排人來接替你的工作，所以你要做到這一點，你的工資才不會受到損失。

8樓：戊綺利

此提出辭職，被老闆要求辭職後提出。被老闆提出要幹滿乙個月後才能夠離職，這個是不合法的，因為辭職只要提前說出來了，合同沒有約定就。

9樓：羅二虎

提出辭職被老闆要求辭職，提出後要幹滿乙個月才能離職。如果是這種情況，你可以跟老闆進行協商。說說自己離職的原因的和困難的。如果老闆不同意，那就幹滿乙個月再走也可以。

10樓：網友

你這種情況屬於正常現象，一般單位辭職都是提前乙個月打報告。我覺得你們老闆沒有錯。如果你是因為有急事不得不辭職，你可以和老闆好好說。

他了解情況後要是還不讓你走，那就有點不近人情了。你可以讓勞動仲裁幫你解決。

11樓：晴天便好

提出辭職以後被老闆要求辭職提出以後，滿了乙個月就可以離職了，因為離職的時候還要去拿自己的工資，老闆同意的。結算的工資就可以離職了。

12樓：呼采綠

既然已經提出離職，就不應該聽出老闆的要求，要幹滿乙個月才離職，老闆讓你幹滿乙個月，是想給你開乙個月的滿資，這樣財務上好算賬，

13樓：牧鴻志

提出辭職被老闆要求辭職，提出後要幹滿乙個月才能離職，怎麼辦？辦理離職的時候，就應該提前30日向老闆提出申請。這樣老闆才有時間幫助你結算你的工資，還有交保險問題，還有人家公司安排員工的問題。

所以公司提出讓你再幹一段時間是可以的，人家還要找替你工作崗位的人。換位思考一下，人家會按勞動法給你辦理辭職手續的。

14樓：紅紅的瑜伽課堂

這是很正常的，勞動法也規定，正式員工需要提前乙個月提辭職，所以你提出離職申請之後，乙個自然月才能辦理離職手續，意思就是說：你還要繼續工作乙個月。

15樓：小美好

看看你和公司關係，以及領導關係怎麼樣，也要考慮一下自己辭職之後的生活，畢竟大家都處於乙個行業裡面，為了日後好相見，建議你思考清楚，一般公司會這樣，因為你突然的離職，你的崗位就會空缺，所以他需要時間找新人。

16樓：單瓣玫瑰

是的，現在大多工作想辭職需要提前乙個月提出離職，要再幹乙個月才能離職，這也是為公司利益考慮，在這乙個月公司要找到合適的人選來代替你的空缺。

等代替你的人來了你才能離職，推薦人來頂替你把。

17樓：網友

這是老闆的正當要求啊，你隨時走了，工作怎麼辦，總要有個交接的，不是你任性想怎樣就怎樣的，你走也可以，自離，扣工資，招人也要時間啊，乙個月後你想走，老闆也沒辦法再攔你，也沒理由扣你工資。

18樓：凡塵清心的人

哪都是一樣啊，辭職要提前乙個月，當然你也可以辭職了，請假，不過一般老闆很難接受批准你，還是執意要走的話，就只能直接走人了，不過會被扣工資，從你這個月的工資裡面扣，為什麼入職壓工資，就是這原因。

19樓：星空

辭職被老闆要求幹嘛乙個月以後才能離職，如果自己沒有特殊的事情的話，是可以再幹乙個月的。正好乘著這段時間去找乙份新的工作。

20樓：惠芷藍

一般辭職都是要提前乙個月說的，要給老闆乙個找新員工的時間，所以老闆這個要求也不算過分，你就按照要求幹滿乙個月再離職。

21樓：依運晟

老闆這樣的要求是合理的，是有規定的，在離職的時候要做滿乙個月才能離開，在這乙個月之內老闆會安排其他的人來頂替你的工作，你應該要照老闆的意思去做。

22樓：夙河

因為勞動法有規定，辭職要提前乙個月遞交辭職申請，給公司乙個從新招聘的空間，如果不幹滿乙個月走人，老闆有理由扣除剩餘的工資。

23樓：網友

一般正常辭職都是需要提前乙個月的，也就是說辭職信提交之後還需要乙個月後離職，當然如果你不考慮工資什麼的也可以不幹。

24樓：曾醉易

提出辭職被老闆要求辭職，提出後又幹不了，以後才能辭職，因為這種情況下可以說就沒有什麼可惜的，立刻就走，沒什麼可留戀的。

25樓：三千洵

我覺得這個老闆的要求並不是很過分啊，通常你是在乙個單位裡辭職，都應該提前乙個月左右跟老闆說一聲，讓老闆能夠找到接替你的人。

26樓：朋國

提出離職被老闆要求辭職提出後要幹滿乙個月才能離職，怎麼辦？如果老闆有這樣的要求，那你還是按照老闆的要求去做吧，這樣可能是為了給你結算工資。

27樓：蛋糕是未來的

有的時候老闆會在你們的合同當中有一些規定，如果有的話，你可以按照規定去做。但如果沒有的話，就沒有必要去考慮那麼多。

28樓：網友dffcbf百裡挑一

我覺得這個是合理的，要求，應該也是公司的規定，幹滿乙個月才能離職一般情況下每個公司都這樣定義那能做的就是好好協商。

29樓：知識點

如果要提出離職，那麼被老闆要求辭職，提出要幹滿乙個月才能離職，這是法律規定的，也是合同約定的。

員工提前乙個月寫辭職書，但是老闆沒同意辭職申請，員工可以離職嗎？

30樓：叮噹學姐枕芯

同事小丁這幾天在茶水間唉聲嘆氣，有好奇的人士問他怎麼了，他哭笑不得的說，現在上班容易，辭職卻很難。原來，在半個月前，他深思熟慮的考慮了一下自己當前的工作，不太適合他以後的發展，所以決定和老闆辭職，但是沒有想到老版卻遲遲不批准。

其實，根據我國勞動法。

規定，如果勞動者想要在乙個單位辭職，提前乙個月上交了辭職報告。

的話，即便老闆不允許，那麼他本人也可以在乙個月後離開該公司。該勞動者與該公司簽訂的勞動合同。

即便是該公司沒有準許，但是勞動者依然可以解除勞動合同。所以同事小丁也不用著急，等他過了乙個月之後，依然想離開該公司，那麼他可以直接離開，也不用上司批准。

其實很多人都想問，想要離開公司的話，一定要提前乙個月嗎？其實這需要分兩種情況，一種是正式的合同工。

另外一種是試用人員。如果勞動者與該公司簽訂了正式的合同，那麼離職的時候一定是需要提前乙個月將離職的材料準備好，並且上交給該公司。而如果是試用人員的話，試用期間，辭職報告需要在三天前提交。

時間期限如果在乙個月以內或者是在三天以內的話，勞動者就已經離開該公司，並且給該公司造成經濟損失，該責任全部都是要由勞動者一人承擔。

如果提前寫好了辭職報告交給公司，但是到了乙個月時間，該公司依然不允許你離開該崗位，理由是你沒有交接好你的工作崗位，就擅自離開，那麼，你是需要將你的工作與其他人對接好，然後再離開。對接結束依然不準離開的，可以走法律程式直接起訴該單位，有法律來為你撐腰。

31樓：沒結婚呢

可以的，因為在勞動合同法規定，公司員工書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的同意，並且可以要求支付剩餘的工資以及經濟補償金。

32樓：f但是

我認為這種情況下員工是不可以離職的，因為必須得到領導的同意才能離職，如果擅自離職的話，可能會引發一系列的糾紛和問題。

33樓：阿斯達歲的說

這個時候員工是可以離職的，因為你已經提前乙個月打過報告了，是可以離職的。

為什麼員工提離職，需要1個月才能離開？

34樓：娛樂小寶貝

因為根據規定，員工如果離職的，需要提前乙個月打辭職報告，給公司留下乙個緩衝的時間。

35樓：帳號已登出