1樓：依依很美的
平時愛貪圖小便宜，和經常說閒話的人，即使再努力能力再大，也特別難得到領導的賞識，因為領導都不是特別喜歡這樣子的員工。
2樓：天悅
心思特別縝密的人，經常給別人穿小鞋的人，沒有上進心的人，非常懶惰的人，就算他有真正的實力，在公司裡也不會有什麼作為。
3樓：白珍全全全
沒有上進心的人、步自封的人、經常驕傲自滿的人、喜歡炫耀的人、喜歡攀比的人。這樣的人在大公司裡雖然有能力，但是也難有作為。
4樓：寄情以言
小氣的人，不愛說話的人。小氣的人目光短淺，有能力也會被自己的眼光拖垮，不愛說話的人難以合作，在公司的專案中很容易被排擠，領導也不會重視他，很難有作為。
公司有兩個員工 ，都很有能力
5樓：快樂的小貓咪～喵
第乙個 員工a ，我是老闆會立馬 開除。 原因 不把老闆當回事 ，豈不成 你是老闆了 ？ 以後公司 還如何管理？
當然 如果 公司 重要的 事情 ，由他管理的話 ，那是 老闆的 錯 。 如果真的有能力 就找 跳槽了 。 為人是 笑裡藏刀的 性格 。
而且 我認為 他根本 沒想長幹下去 。如果 想長幹下去，會把 公司的事情 當自己家的事情。
第二個 員工 b ,如果 她能解決 錯誤的話 ，是一名 有前途的 員工 。可以提拔 ，因為 她的努力，可以帶動其他員工一起努力。 就好比 乙個員工 可以銷售100件商品，哪麼她把她的 經驗傳授給 其他員工 ，哪麼其他員工 也和她一樣的 優秀 。
我評價她 ，工作認真 ，做事仔細。我是 領導 我會提拔 她。
6樓：簡海風
第一種可以當領導，第二種幹某項工作。
7樓：祖龍一帝
第二個員工只適合幹活，第乙個只適合做基層管理。
8樓：嘟嘟的臉我愛捏
兩個人適合的工種不一樣，各有各的好處。
為什麼很多企業會把能力強踏踏實實工作的人逼走，那些能力弱這不行那不能的人卻很受照顧？
9樓：來自盔頭巖有潛力的抹香鯨
有些人能力很強，乙個公司待久了，工資漲不上去，乾的活越來越多。
有些人能力一般，工資卻比其他人要高，可能是學歷高，幹活還少。
10樓：逗逗飛哼
源於很多人性格上的缺點吧，大部分人還是喜歡那種說話比較好聽，然後能夠很會照顧自己情緒的人吧。
領導做久了，可能喜歡聽的都是那些張口閉口都是漂亮話的人。雖然知道他的能力不好，或者說是有一些其他方面的缺陷，但是說好話漂亮的話，人人都愛聽吧。同時也能夠滿足自己作為領導內心的一種優越感吧。
或者說那些能力弱，但是很會做事的人，可能某些事情上正好能夠讓領導看在心裡，相反那些能力比較強，踏踏實實工作的人，因為低調或者說是不出眾，反而容易被領導忽視，即使說工作完成得非常好，可能領導也沒有在意過。
還有一種可能性是很多老闆是擔心能力強的人會有一天將自己的位置搶走。相反那些能力弱的人圍著自己轉的人，自己能夠牢牢的掌控吧。所以老闆會本能的排斥那些能力強的人，因為只有不將他們排擠走自己才會不受到威脅吧。
同時領導也能夠將一些比較重要的工作崗位攥在自己的手裡，或者說是自己信賴的人手裡，避免那些能力過強的人通過一項工作的結出表現，而被上一級的上一級看中。
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