1樓：我是阿木爺爺
品格是最高的學歷，是人的能力之本，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。性格和能力就像左手和右手，沒有能力的人是不完整的。性格決定態度，態度決定行為，行為決定最終結果。
人品影響深遠，沒有人願意信任和重用乙個人品差的員工。良好的品格已經成為現代人職業提公升的標杆和成功人生的堅實基礎。
通過性格和能力的分析，寫出性格的重要性，表達自己的理解。作文：俗話說小勝利靠智慧，大勝利靠美德，意思是品德高尚比能力出眾更重要。
如果你想走得長遠，沒有良好的品行就不能成就一番事業。乙個勤奮、正直、勇敢、積極、高度負責、勤奮好學的人，一定會在自己的崗位上竭盡全力創造豐富的成就。相反，乙個只靠聰明行事的人只能贏得一時的勝利。
當人們發現他的性格時，是他失敗的時候了。性格對人來說就像船的舵，而能力是船的馬達。馬達決定了船的速度，但方向舵控制著船的方向。
這個道理不難理解。誰不想做乙個憨厚的人？但是，在當今物慾橫流的社會，什麼都不缺，如果不注意自己的言行，還能行得通嗎？
為了生存還是更好。現代人總是在利益得失、他人得失或自己得失之間搖擺，靈魂最終暈頭轉向，迷失方向。
性格至上不僅是現代社會的一種生活方式，也是商業界和更多人長期使用的一種生活方式，尤其是商業界，小的是公司，大的是企業。人品才是真正的資本；回想起平日的工作確實是這樣，有時候雖然失去了一些暫時的好處，卻得到了別人的尊重；有時候，雖然我做得比別人多，但我得到的支援和支援卻更多。
2樓：勤奮的苦海
有一句話叫得人心者得天下，其實在職場當中也同樣適用，你的人品好，別人願意幫你，願意聽從你的吩咐，所以到了後期人品比能力更加重要。
3樓：醉煙看人間
如果乙個人人品不行的話，就算能力再強，對於公司來說，其實還是弊大於利，或許搞得不好，還會做出一些對公司有損的事。
4樓：我就係筒仔
因為人脈的關鍵是人品，人品不好的人無論做什麼得到支援的卻很少，即使能力多高，還需要有人來支援的。
5樓：坐看潮起花落去
因為能力不佳，可以慢慢培養，但是人品不好的話是很難改變的。再說人品不好的人很容易在工作中受到排擠，最終在職場中失去地位。
6樓：帳號已登出
人品指向做人，那麼說到做人，就不得不說道德標準。好的人品的體現，最直接的便是遵守道德標準，比如尊老愛幼、拾金不昧、互助友愛，這些都是基本的道德標準，而人品好的人是絕對不會違背道德標準的。然而，在乙個企業中，人品好的人不僅體現在遵守道德標準，還體現在遵守公司制度、認同企業文化。
因為企業如同乙個小社會，人與人之間的互動，需要遵守企業內的制度，而非挑戰企業制度和文化。所以，人品是我們做人的道德標準。能力則不同，能力指向做事，乙個人在職場中不斷提公升能力，並不能給他的人品加分，而是會不斷增強他的職業競爭力，成為乙個在做事上不可替代的人，所以，能力是我們職場競爭力的表現。
7樓：小小果凍
在職場中，越到後面人品當然要比能力更為重要的多，因為這畢竟是個職場，是乙個團體，只有更加好的人品，才能夠凝聚人心，才能夠擰起一股神，才能團結大家，才有更大的能量和動力！
8樓：哎呀
前期進入職場，首先關注的就是工作能力，當能力穩定了之後，人品的作用就越來越要了。
9樓：步彥露
能夠在職場中走下去，是你能力的體現，到後來，你的能力已經達到了一定程度，這個時候拼的就是人品了，所以越到後面人品比能力就越重要。
10樓：網友
因為越到後面，大家都越來越熟悉了，都各自知道能力了，就開始考驗人品，畢竟日久見人心。
11樓：網友
因為人品能決定你事情的成敗，而能力只能代表你能夠更容易成功，而不能決定你能否成功。
12樓：可耐的小
人品是做人的基礎，職場人也不例外。職場中有這樣一種現象，人們往往可以原諒上司或者下級的能力差、愚鈍、懶惰，但是無法接受對方的人品差。人品是安身立命的根本，沒有好的人品，在職場中能力越強，阻力越大。
13樓：廣初蘭
因為乙個人的人品的話，他是決定你的成敗的，有的人實力很重要，但是的話在很多場合人品才是最重要的。
14樓：帳號已登出
因為在職場中拼到最後的時候，工作能力已經不是主要的了，最後的時候就是看誰的人格魅力比較強才能夠勝出。
15樓：雙魚愛仕達
因為人品可以決定乙個人走的是否長遠，人品可以決定乙個人的氣質。
16樓：阿公尺巴
因為在職場中後面乙個階段需要我們去和上級打好關係，而且這個時候能力都相差不大。
17樓：哦啦哈
在職場中，越到後面人品比能力更加重要的原因，我想應該就是到後面所有人的能力都已經達到了工作的水平，這時候就是考驗人品的時候，人品好的人才有機會晉公升。
18樓：使君素裹春秋紅
因為前面能力已經有了，越到後面人品就越重要了，這樣才能當領袖或者當領導。
19樓：鳳偲偲
為什麼在職場中越到後面？人民幣能力更加重要。
職場中能力重要還是跟對人重要？
20樓：十全小秀才
自古以來，不管是官 場、職場，跟對人都非常重要。
跟人非常重要，但是別人讓你跟是有條件的，那就是你要有能力；跟人的坑也是很深的，要繞開。
跟對人的第乙個好處：這個人會提攜你。
不管是官場還是職場，都強調「自己人」，「自己人」有很多的機會，高管跳槽，把團隊帶過去的情況也不少見。你看，跟對了人，跳槽的事情都不用自己操心了。
跟對人的第二個好處：找到自己的人生導師。
眼界、格局、策略方法對於乙個人的成長至關重要，自己摸索需要很長時間，如果有能人指點，那些頓悟時刻就會早些到來，所謂站在別人肩膀上，乙個人自然成長得快。回想我自己的成長，曾經有三個人對我影響很大，那種幫助帶來的價值是終身受益的。
職場新人要強化跟人的意識，當然，要靠實力，不要走歪門邪道。
提公升自己的能力要永遠處於進行時，只有能力梁碰過硬，別人才會願意帶你玩。
跟人有兩個坑：
第一：你成為別人第二，失去了自我。任何時候都失去自我，開始幾年可以盡情地跟，盡情地學，後面要橡腔談慢慢形成自己的判斷，學會取捨，學會「取其精華、去其糟粕」。
最好能有2-3名導師，這樣你的眼界就開啟了，避免陷入「一葉障目不見泰山」的誤區。
第圓埋二：即使抱住了大腿，也不要得意忘形。切不可錯誤地認為：抱住了大樹，自己也是大樹。那會死得很慘。
跟對人的重要性不言而喻，然而，選擇對的人需要你的智慧，因為跟對的反面是跟錯人。即使憑藉你智慧的眼睛發現了這個對的人，還需要你有能力讓別人帶著你玩。
一些人混得不明白，是因為顛倒了因果。跟對人不一定是成功的「原因」，反倒可能是你能力出眾的「結果」。
說到底，還是要讓自己的翅膀硬起來。
21樓：網友
個人認為，對於在職場中發展的年輕人來說，一定要認識到個人的能仔顫力雖然比較重要，但是更重要的也是在於一定要跟對人選擇真正能夠重視自己，培養自己的上司。
因為乙個人的能力是相對有限的，即使自己再努力，但是如果缺乏一定的資源，那麼也很難讓自己在工作中取得更高的成就，得到更多的職位，讓自己獲得更高的工資收入也是不太現實的。
但是如果在職場發展中能夠遇到乙個真正賞識自己的上司，那麼對於自己的職場發展就大不一桐鬥樣了，這樣的上司能夠給予自己一定的資源，能夠給自己更多的培養機會，能夠為自己創造更大的舞臺，而且能夠讓自己得到更豐厚的工資待遇，能夠讓自己的能力得到最大限度的發揮，能夠給予自己充分的信任。這樣的上司，對於每乙個職場人來說都是夢寐以求的，都是可遇而不可求的，所以我們一定要把握好機會，學會分辨自己的上司是否是值得自己跟隨的人，如果是念輪敗那種並不能夠給自己的成長和事業發展帶來幫助，那麼我們就有必要考慮更換乙個工作環境了，但是如果遇到的上司正是我們前面所提到的那種那麼我們就要緊緊的跟隨他，在日常的工作中，多和這樣的上司進行溝通交流，聽從他們給予我們在工作上的意見和指導，這樣才會讓我們不斷的進步。
22樓：fly忙中偷樂
不論是在官場塵困還是普通的職場，跟對人肯定是非常重要的。但是光靠跟對人而自己手中沒兩把刷子也是沒用的。只有跟對人，自拿巧己有能力才能在職場或官場混的風生水起。派敏念。
23樓：感謝愛我的人
還是能力重毀前稿要，只是說跟對了人，自己的能力，才能利用最大化。有能力的人，即使離開了某個人纖孝，也有可能被單悔兆位重用。
24樓：星期二
都重要，可能能力佔比大一些。如果沒有跟對人，能力很難被正確運用，如果沒有能力，也就無從談起。如果能力足夠強舉鏈，在一定程度上搏肆是可基答轎以忽略跟人因素的。
25樓：網友
能力重要，不管做到那個職位早灶最終都還是需要靠自己的能力，是圓睜鉛金子在**都會發亮。跟到對的橘好人只是在職場路上更佳快捷的給領導發現，如無能力領導也不會提拔，就算提拔沒有能力始終會給拉下馬。
26樓：精神病專家
對於在職場中發展的年輕人來說，一定要認識到個人的能力雖然比較重要，但是更重要的也是在於一定要跟對人選擇真正能夠重視自己，培養自己的上司。因為乙個人的能力是相對有限的，即使自雹尺己再努力，但是如果缺乏一定的資源，那麼也很難讓自己在工作中彎滲取得更高的成就，得到更多的職位，讓自己獲得更高的工資收入埋肆脊也是不太現實的。
27樓：敦敏訥言
跟對人能力不行早晚會淘汰，能力強沒跟對人領導輪換總有出頭之日。
28樓：阡陌上花開
能力和人脈兩個返液都重要，在職場裡你沒有好的人際關係，說明你這個人是乙個失敗的。說到職場中的能力，不管**都不會用乙個沒有能力的人做事情。
你是員工的話就一定要能力強，年輕的時候做具體的事就要的是能力，是領導了就要人脈強，年紀大了管具體的事和人，是讓手下的兄弟們知道做什麼並用最好的辦法去做，而你的個人工作能力就慢慢的轉變為人脈了，讓大家都覺得跟著你幹不錯。
職場中的能力和人脈關係，兩者都非常重要！沒能力的人即使有了人際關係也是站不住腳的，他只能贏得的漏侍物是現有的地位，比如你是這樣的乙個工人，你有那麼多人際關係。而沒能力的話，你也只能在工人中服眾。
有能力而沒人際關係的人，站住腳的時間也不會長。。他們談脊往往受人排斥，沒有聲望和號召力，即使他是老闆，公司也幹不發達。所以兩者缺一不可啊。
這就象道德和智慧的比較。
29樓：夜落翩翩
兩者都很重要，但從某種角度來說能力要重要一些些。能力是自身價值的體現、能力越強你的價值也就越大。跟對人就是抓住機會，有機會了才能自身價值才能夠被展現出來，否則你是塊金子給你埋起來那也就沒人知道了。
但是總體來說只要裂譽你真的是塊金子的話，只要不跟錯人給你埋起來，那你的光總會有人看的歷源瞎見的。職場中嘛，想走的遠這兩都不能放棄，沒有好的人帶的時候就抓緊提公升自己讓老闆看到自己的價值，有好的肢空人帶了更要提公升自己藉助他的平臺更上一層樓。
為什麼對老闆越恭順，在職場中越是得不到好？
因為在職場中很多的人都會出現這樣的情況，而且每乙個人他們對這樣的人員都不是特別的看好。因為你自己把腰彎下去，以後想要直起來就很難了。你要做的不是討好老闆，而是提高自己的能力。這是因為職場上面很多的人都覺得你是在恭維老闆，而且也是在巴結老闆，想要跟老闆攀關係，所以特別多人就看不慣你。因為在領導眼裡看來...
在職場中，為什麼我們要時刻保持快樂？
心態影響健康，心態好，生理健康，能力增強 心情不好，身體變差，能力也會下降。心態就具有這麼大的力量，從裡到外影響你 有的人整天忙忙碌碌，雖然身體感到很疲乏，但是心情很愉快，成就感特別強。精神生活層次低的人，大多隻追求低階的享受。因為如果乙個人工作是痛苦的，那麼會是一件非常可悲的事情，只有找到乙份自己...
在職場中，為什麼高效的人不喜歡用郵件？
電子郵件。會影響我們的個人品牌據說工作場所平均每天個電子郵件。這就像一年的雪崩。難怪我們在電子郵件上有一些數字。在正常情況下，我們將花幾個小時美化您的linkedin個人資訊，修改簡歷，而是急於發出雲中的訊息從我的個人裝備中傳送，請忽略錯誤的單詞等等等不能自由金牌也不能被用作寫電子郵件的藉口。你想過...