1樓：網友
您好！我國實心的工資發放制度是按月發放的，也就是說，乙個月發一次工資。工資掛賬是既不合法，也不合理的。謝謝閱讀！
2樓：網友
單位沒有錢，上半年員工的工資沒有開，上半年工資想掛賬，請問怎麼做賬？上半年掛賬的工資還需要計提工資嗎？
既然你現在沒發，想掛帳的話那就是相當於計提工資，分錄是：
借：管理費用/製造費用/生產成本（根據各部門的實際發生額）貸：應付職工薪酬。
下半年單位有錢了，請問應該怎麼做？
下半年有錢了，在支付員工工資時：
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款/庫存現金。
單位給員工繳納的保險，怎麼上賬？
計提時：借：管理費用-社保費（公司部份）
其他應付款-社保費（個人部份）
貸：應付職工薪酬。
實際支付時：
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款。
3樓：生活小助手小喵
1.應付工資掛賬，在彙算清繳期內，即下年度5月前未實際支付，仍掛賬的，不能抵扣。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條的規定，自2008年1月1日起，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
工資薪金，是指企業每。2.清繳完年度企業所得稅之後，又實際支付了該掛賬應付工資，則應在支付年度進行稅前抵扣。
4樓：璩長星
您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
掛賬款什麼意思我這4月上完班沒給開資給工資掛賬款是啥意思，
5樓：
摘要。工資掛賬意思就是賬面確認有你的工資金額，但是沒有實際支付，一般是員工離職或公司資金緊張時用的！
掛賬款什麼意思我這4月上完班沒給開資給工資掛賬款是啥意思，工資掛賬意思就是賬面確認有你的工資金額，但是沒有實際支付，一般是員工離職或公司資金緊張時用的！
員工離職時就是最常見的掛賬，等到次月發工資的時候和在職員工一起發放！
如果只是掛一兩個月就沒關係，超三個月就要警惕了！
我就是離職但是9000多工資，4月開資的時候沒給我開，這是不就不給開。
你們平常都是幾號發工資呢。
我在單位上了9年多的班，以前沒欠過工資就4月份沒打團明睜招呼離職，開4月份工資的時候沒給我開，我們以前開資10號到12號這3天槐圓，這是不就不塌歲給了。
今檔譽天是13號，建議你可以等週五看會不會給你發工資，如果沒發，建議直接到公司問清原因，如有必要兆蠢卜可尋求勞動監察大隊解決！族穗。
剛查了一下4月份應發金額0元，我考慮這是不想給開了，要是給開最遲不會超過多長時間，？
建議先問問同事們都發了沒，如果他們發了，本週還沒給你發就找公司。
掛賬的工資不發了如何處理
6樓：王曲如
法律分析：1、以前未掛賬的工資，可以通過以前年度損益調整。2、如果執行小企業會計準則，則可以如下處理：借：利潤分配--未分配利潤貸：應付薪金工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十派念祥八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工塵搏資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百高轎五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資掛賬合法嗎
7樓：彭宗輝
法律分析：工資應該至少按月足額髮放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。
否則，勞動者可以採取相應的法律手段解決。比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應舉答當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與唯搜勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴指答歷訟程式。
欠發的工資如何掛賬
8樓：宋聰聰
未付，想掛帳的話那就是相當於計提工資，分錄如下：
借：管理費用/製造費用/生產成本（根據各部門的實際發生額）
貸：應付職工薪酬。
補充：實際支付時：
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款/庫存現金。
無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資。 有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產經營困難，確實發不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最後單位成了唯一的贏家。
根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。 對於勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長期的拖欠或者是經常性的拖欠工資則會影響到員工工作的積極性。事實上，企業拖欠員工工資的行為也是違反《 勞動法 》的行為。
這個時候就應該積極的採取措施來應對，才能更好的保護自身利益不受損害。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第五十條，明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位若是拖欠勞動者工資的情況，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
民事訴訟法》第216條，人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
工資是否合理，工資是否合理
春節放假3天,平時調休4天，你實際請事假應為14天。應得工資額 月工資額除以 21.75或者20.83 乘以 21.75或者20.83 減去14的差。國家並沒有規定每月的法定工作天數，雖然大部門單位是每週工作5天，但勞動法只規定了每週法定工作時間，即 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週...
月不發工資是否觸犯勞動法，6個月不發工資是否觸犯勞動法
拖欠工資是違法行為。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資 去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據 由...
什麼是工資條單位不發工資條是否違法？
工資條即員工的工資明細。不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的...