工資是否合理,工資是否合理

2022-06-26 13:55:27 字數 1347 閱讀 4989

1樓:羅長江律師

春節放假3天,平時調休4天,你實際請事假應為14天。應得工資額=月工資額除以(21.75或者20.83),乘以(21.75或者20.83)減去14的差。

國家並沒有規定每月的法定工作天數,雖然大部門單位是每週工作5天,但勞動法只規定了每週法定工作時間,即:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時規定每週至少安排一天休息。

類推的話,每週工作最多5.5天。

如果你硬要算每月法定工作日的話,你可以吧每年52周乘以5.5(天)再減去元旦1天、春節3天、

清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天等法定假日,然後除以12,就得到每個月的法定工作日,即22天左右。但各單位在計算每月工作日時,實際上是按照本單位的實際工作日計算的,可以是21.75,也可以是20.

83,每個單位是不同的。

2樓:匿名使用者

日工資:月工資收入/月計薪天數

小時工資:月工資收入/(月計薪天數*8小時)月計薪天數:(365天-104天)/12月=21.

75天公式1:月出勤工資=月工資標準*(1-1/21.75*事假天數) (基本不用)

公式2:月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數(通用)一般是按以上公式算的,你的情況應該套用公式1:

請假21天,春節放假3天,平時調休4天,實際事假天數:21-7=141000*(1-1/21.75*14)=356

3樓:匿名使用者

2023年2月份中,9~15日7天為春節放假時間,其中春節法定放假3天是有計算工資的,你22~28日扣除星期六星期天正常上班時間5天,所以你的出勤天數是3天+5天=8天。

由於2月份只有28天,所以你的出勤天數應該是:8/22×30=10.91天。

4樓:匿名使用者

第一,先要看你們公司的工資計算方式,是工作日,還是自然日。

一般都是工作日,如果是一週5天工作制,那麼一個月一般是22.5個工作日計算。

之後,用你實際出勤的天數x你的日工資。

日工資=月工資/22.5

5樓:小田

你說的好含糊,是這樣的,比如說你月薪2000,二月份正式上班的天數是20天,你請假的這些天裡面上班的天數是12天,那麼這個月你的工資就是(2000%20)*(20-8),就是800塊,主要還是要看你這個月實際的上班天數和你實際的請假天數!!正常的週六週日休息時間都不算在工資和你的請假天數裡面的!

6樓:

看你跟單位的約定了。

7樓:匿名使用者

看你請假表是怎麼寫的,一般法定假哪幾天是得區分開的

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