1樓：律說律答
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
法律依據】勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：不得瑟中年
是的。正式員工必須提前三十天通知用人單位。
但是也不是說就不能提前離職，如果與公司協商一致，或者說有特殊的原因，在確保提前離職不會給公司造成實際損失的情況下。也可以提前離職。
3樓：無刺仙人掌
如果你入職後還在試用期，那提前3天通知用人單位就行，到時就可以結算工資走人了；如果超過了試用期，按規定應提前30天向用人單位提交書面的辭職申請，到時就可以結算工資走人了，如果你不走流程，不來上班，單位可能以你曠工扣罰你的工資。
4樓：網友
勞動法辭職必須要提前30天是的，如果你在某乙個單位想辭職，那你就提前乙個月告知人家好友準備太突然的話，所以來不及找人頂替你的崗位會耽誤工作。
5樓：楚亦凝
用人單位沒有權利剋扣員工的工資，員工辭職的時候，如果用人單位當時就同意了，就不需要提前30天了，如果用人單位不同意，員工在提交辭職信30天后，用人單位即使不批准，員工也是可以辭職走人的。
6樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，辭職的話是需要提前乙個月現所在的用人單位申請辭職報告的，只要到期了以後你才可以離職走人，不管用工單位有沒有批准，你都可以直接走人的。
7樓：永夜
提前乙個月可以讓公司有時間招聘接替你工作的人正常操作。
勞動者辭職是否必須提前30天
8樓：嚴巨集
法律分析：辭職不一定要提前30天通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：
摘要。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法辭職必須要提前30天？
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
那我這種是因為過敏辭工，他也要扣我30%的工資，合理嗎？
我因為臉上身上過敏辭職 老闆要扣我%30的工資合理嗎。
如果他非要扣我工資 我可以去勞動局告他嗎？
我上班的地方沒簽勞動合同 公司有權扣我的工資嗎？
上班的公司沒簽勞動合同我可以去勞動局投訴他嗎。
看到請我 謝謝。
沒簽合同，去**告都沒有用。
可以去勞動局投訴，有沒有效果我就不敢肯定了。
你可以收集一些公司欠工資的證據，語音或者打字的證明你有在公司過敏和要扣你工資的證據。
10樓：網友
是的，提前30天通知單位。
11樓：規律吃
是的，是這樣要求的。
12樓：
摘要。您好。
您好。您好。
是的。需要提前30天書面打辭職報告。
員工合同期間突然離職，企業需要哪些手續來起訴追責。
不需要手續。
突然離職給您造成損失直接從工資扣就可以啦。
超過工資範圍的呢？
要求他賠償，否則不給辦理離職手續。
沒辦離職手續，人就直接不來了，想追責怎麼辦？起訴？
是的。可以起訴。
起訴需要準備哪些東西？出具哪些證明？具體賠償金額怎麼界定？
最重要的是起訴狀，其他的去被告所在地立案大廳詢問。
得去被告所在位址起訴？
是的。原告就被告。
這是原則。也就是我得去被告所在地起訴唄？並且需要準備什麼你也不知道唄？
起訴狀還有單位的憑證。
就準備這些。
移動微法院上立案。
不用去現場。
勞動法辭職必須提前30天嗎
13樓：小飛懂法
勞動法》已經失效了，現在適用的是《民典法》，員工辭職並不是所有情況都需要提前三十天通知用人單位的。比如說實習生，這個時候想要離職是不需要提前三十天，只需要提前一段時間告知用人單位就可以了。
一、勞動法辭職必須提前30天嗎
勞動法》已經失效了，現在適用的是《民典法》，辭職不一定要提前30天通知用人單位。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。
這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的仿段直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、辭職的情形有什麼
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等。
職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、辭職書的寫法
一)標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。
五)署名、日期 在正文右卜大喊下方寫上辭職人的姓名，在署名下面型野寫具體的年、月、日。
辭職書注意。
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
一般情況下員工離職都是需要提前三十天告知公司的，但是也有特殊情況，有特殊情況的是不需要提前三十天告知公司的。但是還是需要告知公司離職，因為公司需要提前準備員工的離職手續。
員工離職提前30天勞動法怎麼規定的
法律分析 新勞動法中關於辭職的規定 1 提前30天通知解除被稱為 任意解除權 是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。2 勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。法律依據 中華人民共和...
員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
員工離職未提前三十日的，屬於違反法律規定離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工在解除勞動合同時，應當提前三十日通知用人單位，三十日後，就可以拿到離職證明，與用人單位解除勞動關係。未依法離職的，應當賠償用人單位的損失，賠償數額要根據單位的損失進行確定，勞動者不予賠償的，用人單位可以從未結清...
按勞動法上班30天,有多少工資，勞動法裡規定的春節上班是多少天幾倍工資的？
月實際工資 月工資 21.75 30。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按...