1樓：勞動法諮詢師韓飛
我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、未簽訂勞動合同，可以書面提出離職後立即走人！
2、不給你工資，可以去當地勞動監察投訴！
3、你還可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2個月，經濟補償金半個月及拖欠的工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：
你都沒有籤勞動合同，他就算不給你錢，你又能怎麼樣？跟他扯皮，最後吃虧的還是你自己，他現在說月底，那你就做到月底咯，那時候拿錢走人，這是最簡單的做法。
3樓：
1.老闆的要求是合理合法的。你應當提前30天書面通知。
2.未簽訂勞動合同屬於違法，你可以要求老闆支付從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。
新勞動合同法關於辭職的賠償，新勞動法辭職賠償
首先，應當對未簽訂勞動合同進行賠償，一年的雙倍工資。其次，由於您是自願辭職，由勞動者提出的辭職，沒有相應的補償。新勞動法辭職賠償 法律分析 勞動者單方解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
關於勞動法，關於勞動法的問題？
一般是滿一年補一個月工資，以你本人上年度月均工資為標準。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞...
關於勞動法
我來回答 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...