1樓：網友
去啊，當然要去啊，這是多麼好的機會呀。錢雖然不多，但是可以看帥哥啊！你看那大街上來來往往的人。
有的穿的花花綠綠有的穿的樸素紅裝，讓我們樸實無華的大眼睛中瞬間充滿了光芒，讓我們乾涸的心靈裡面瞬時被河水灌溉。
錢不錢的無所謂，畢竟對於我們這種富豪家庭1800簡直是一天的伙食費。又何必來在乎那些錢呢？最主要的就是讓我們的心靈得到滋潤。讓大地更加光彩動人。
2樓：青津
當然去啊。至少能讓自己作息規律，又有收入，又能多接觸外界，都是好處大於壞處。
行動起來，樂觀積極做個陽光的人，更快樂。
3樓：泥鴻信
要不要去有這麼幾個考慮的因素，首先就是你有沒有時間走的開，家裡面有沒有需要你出力的地方？父母同不同意支不支援，這是乙個重要的參考因素。你去打工僅僅是衝著沒錢花嗎，如果是的話乙個月1800也可以啊，是一種鍛鍊。
另外如果能夠在賺錢的基礎上，知道一點社會經驗工作經驗，那就更好了。最後一定注意安全呀。
4樓：鹹魚
可以去，賺點零花錢還可以提前體驗一下工作氛圍是一件挺好的事。
5樓：傾塵
挺好的，去吧，只是打工要年滿16週歲，有的地區要年滿18週歲，是要驗身份證的，不知你是否滿足條件，滿足條件的話，去打打工，鍛鍊鍛鍊自己，挺好的。
6樓：王丶小冬
可以，去實踐實踐也挺好的，商場裡邊工作一般也不會很累，但是你說這個工資可能有點低了，一天才60塊錢，不知道工作多久。
7樓：矯教
如果缺錢應該去！掙點零花錢也挺好寬裕自己，給父母減少不少負擔。
8樓：網友
去。既能提前體驗工作的辛苦還能賺錢，一舉兩得。
9樓：答題小能手
在商場裡當暑期工，一般是不會很熱的，因為商場裡的店鋪都有空調開，可以吹冷氣。
10樓：惠來葵潭人
暑假反正又沒什麼事情，錢多錢少無所謂，只要是體驗一下社會錢財難賺，才會更珍惜知識。
11樓：於瑪利
去不去要看自己的情況，但我認為應該去體驗生活。
12樓：君風青
看自己情況，注意保護好自己。
13樓：網友
暑假在家沒錢花打暑假工乙個月掙1800，再商㘯裡不熱，可以去的，體驗一下掙錢幸苦不幸苦。
暑假工幹幾天不幹的話給錢嗎
14樓：劉順祺
法律分析：做了幾天不做了，老闆不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工做一天給錢嗎
15樓：李尚
法律分析：給。暑假工本身就是短期的工作，做了幾天茄簡老闆應該給發工資的，如果不發工資的話可以勞動監察部門去告他。
法律依據：《中華人民顫談褲共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。侍逗不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
暑假工幹了一天不幹了給錢嗎
16樓：黎約踐踏
勞動者做了一天，如果勞動者正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且好清一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭老如議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵友含前害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
打暑假工不給錢
17樓：付琦
法律分析：暑假拿孝工不給工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償弊橡。
法律依據：《勞動監察保障條例》 第二十六條 用人單位有下消卜稿列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
打暑假工幹了幾天不幹有錢嗎
18樓：麻偵賢
法律分析：需要支付工資的，先與老闆協商，協商不成，到當地的勞動局找勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
暑假工不給錢少給錢
19樓：王煥坤
用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資。
一、不給工資怎麼辦？
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途模裂徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、除了工資外，還扒碼型可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、討薪員工沒有用怎麼辦。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
三、為什麼暑假工不給錢。
用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行春猜同工同酬。
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26天制,乙個月有31天,怎麼算工資？
對於乙個星期休一天的天制來說當遇到乙個月有天的情況只要是沒有請假 曠工 遲到早退等扣錢那麼還是按乙個月工資給的，這個月多上一天班有可能下個月少上一天班，所以一般不會每個月都按實際出勤天數計算工資。親您好！乙個月有號，工作了天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。...