1樓：明天更美好
員工打架，有的被開除，到目前為止並沒有不被開除的常規，因為每個工廠的廠規最嚴重的處罰，只能是開除，當員工嚴重的違反廠規，以後經教育仍然不悔改的職能是開除。
2樓：郯稷
員工打架，有的被開除，有的不開除，有廠規嗎？每個工廠都有他的廠裡的規定，剛剛打架被開除，這是正常的，不開除也可能是根據打架的情節，和原因，廠裡才做的這個決定，你說的並不詳細，所以我沒有更多的理由給你解釋。
3樓：帳號已登出
在哪個工廠公司都是有廠規的。上面是有明確規定的。打架的員工肯定是有主要責任，有次要責任了。被開除的肯定是犯錯大。
4樓：網友
這肯定是有廠規的，如果有存在嚴重的打架行為，就有可能違反廠規，導致自己被開除。
5樓：羅二虎
人工打架，有的被開除，有的不被開除。其實每乙個工廠或者每乙個單位都是由自己規定的。如果你違反了規定。
很有可能就不會被開除的。而且你違反了規定。領導也會根據你違反規定的程度，然後決定開除不開除的。
6樓：支丹紅
員工打架，有的被開除，有的不被開除，那也都是按照常規進行執行的，大家造成的後果也特別嚴重的，肯定要開除，打架就是一般的小打小鬧，大可能不被開除。
7樓：表映
員工打架，有的被開除，有的不被開除，有廠規嗎？有廠規的，我覺得你平時表現就不怎麼好，再打架不開除，你開除誰呢？平時表現非常好的，偶爾打一次架也可能就不會被開除。
8樓：穰映
工廠都有自己的規章制度，根據你的情節嚴重程度來看，如何處罰？有的情節輕的情況下不被開除，可以處以罰款嚴重的情況下，工廠有權利按照規章制度開除。
9樓：匿名使用者
應有廠規。不符合廠規的可申請仲裁。
10樓：蛋娃子
員工打架，有的被開除，有的不被開除，有廠規嘛？這個廠裡肯定有規章制度的。看誰的過錯方，過錯方的要負，主要責任會被開除的。
11樓：網友
員工打架，有的被開除，有的不被開除，是廠裡有的明確的明文規定的 根據規定來電鈴是否需要開除。
12樓：岸
違反公司制度給予的懲罰或者開除，是根據情況公司管理層決定的。每個公司都有自己的制度和規定，如果對公司處理結果有異議，可以先溝通一下，如果覺得公司存在違法行為，可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
13樓：帳號已登出
這個廠裡肯定沒有什麼規矩，這種事情應該是老闆說了算。
也就是說看誰不順眼，把誰開除，看誰好一點的肯定會留下來。
老闆要的是能給自己帶來效益的人，帶來好處的人。
14樓：劇菁英
如果被開除肯定都是按常規常計辦的，員工打價，按常理的規定就是都被開除的。
15樓：冷溫文
員工打架，有的被開除，有的不被開除，這要看你打架的惡劣程度，如果打架的一方主動打架的已被開除，被動的一方應該不會被開除的，因為兩人打架肯定有一方是對的，另類方式不對的了。
16樓：龍城
對於員工打架來說，很多單位都會開除。因為員工打架因為員工打架，違反了廠規廠紀。
17樓：網友
員工打架會信陳惡劣的影響，而且公司會有對員工的公章制度，所以。會按照情節嚴重的開除情節輕微的予以批評教育。
18樓：堯堯和二哈
應該是按規定處理的，除非公司不正規。員工打架是不對的。
19樓：單調
兩個人打架乙個被開除了，另乙個不開除是因為打架，他是有乙個主犯和乙個從犯的，肯定有乙個人他先挑起了這個事端，那麼這個人他會被開除也是很合理的呀。
20樓：蘇主任
打架被開除是根據公司自己內部規定的，沒有固定的規定，所以可能這就是人為掌握的，開除誰不開除誰了。
21樓：豌豆之爸
這個員工打架有的被開，有的不開是正常的，制度也是有彈性的，不然如何管控。
22樓：暱稱都有人用
這個廠規不廠規的，老闆說了算，你不高興可以不幹啊，不喜歡就換乙個廠子吧。
23樓：世友品味
員工打架 有的被開除了 有的不被開除 有常規嘛 這個東西你還不懂嗎 你們廠子怎麼規定的 那你連員工都廠子規定內容 你都不知道你打什麼架呀 那你指定不再理兒 。要不然也不能開除你 。
24樓：張卓的家醫學
首先要看情節的嚴重，第二個萬一人家員工是廠里老板的親戚那就不被開除，有的人走後門了唄。
25樓：所含玉
員工打架，有的被開除，有的不被開除，有碳龜嗎？這個廠姑也是。自己唱的，自己規定的，開不開除，完全取決於老闆。
26樓：戶雋雅
員工打架，有的被開除，有的不被開除，有廠規嗎？員工打架被開除了，有點沒被開除，這是藏的自信工地，就看你們廠子怎麼樣？閨蜜的了，看打仗怎樣打起來的？這個是工程的自信規定。
27樓：星空藍
員工打架，有的被開除，有的不被開除，有廠規嗎？你好，草龜的話就拿出你的員工手冊來就可以了。
28樓：life小王
就算不是打架我就想開除你你有招嗎？明白了吧，現在你要考慮的是因為打架被開除有沒有補償。
工廠打架能辭退或開除員工嗎
29樓：曾嘉
法律分析：打架是可以辭退員工的，我國法律上明確規定了對於員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責任，不構成刑事責任的，可以按照行政治安攔寬巧事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協商解除與員工的勞動合同，不需要支付賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二簡鍵）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大巧神損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工打架能直接開除嗎
30樓：一觸即法
員工打架能不能開除問題要考慮幾個要點：第乙個要點是：員工在**打架。
員工如果直接是在工作範圍內進行的打架鬥毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場所，那麼如果公司開除，可能構成違法解除勞動關係。第二個要點是：打架是因為什麼事情，法院或仲裁委更會考慮打架的因素。
第三個是打架造成的傷害程度，輕微的程度也不能判開除員工的處罰。法院需要對開除員工的幾點要點進行判決，否則最終用人單位有可能構成違法解除勞動關係而承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
工廠打架能辭退或開除員工嗎
31樓：賈寶驊
法律分析根據相關法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；被依法追究刑事責任的。如果打架鬥毆的情節輕微，沒有嚴重後果，則可根據相關法律予以治安處罰；如果情節嚴重，造成嚴重後果，以聚眾鬥毆罪處罰。
看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害巖告前罪，要判刑的。友氏員工之間存在打架的行為，是可以直接報警由公安機關來進行處理的，對於造成了刑事責任的可以判決處理，不構成刑事責任的，可以按照行政治安事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協商解除與員工的勞動合同。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第二粗清十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
員工打架能直接開除嗎
32樓：房產王玉臣
法律分析：員工打架，能否直接開除，需要根據具體情況判斷。如果員工打架，且被追究刑事上的責任。
用人單位可以根據勞動合同法的規定，解除與員工的勞動合同。如果員工打架，沒有被追究刑事。上的責任的，則需要看該員工的行為，是否違反了用人單位的規章制度。
如果公司員工嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位可以解除與員工的勞動合同。《勞動合同法》 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
被開除員工賠償多少呢，員工被開除怎麼賠償
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。你自己提出走的話，乙個月工資，單位違規開除，四個月工資。但如果你故意不幹活，屬於違反公司規定，開除你不用支付任何...
請問，我和同事打架，被開除後，可以領失業金嗎？
你這種情況是不能領失業金的。領取失業金有兩個條件。 失業金交滿一年以上 非本人原因造成失業。你這個是和同事打架，這個屬於違反治安管理法的，況且你這個是被公司開除的行為，所以你這種情況是拿不到失業金的。失業金，故名思議就是失業後沒有收入，所以是可以申領失業金的。不管你是怎樣失業的，你只要能證明你是失業...
因為打架被公司開除了 公司不給工資怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。1 打架雖屬錯誤行為，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況廠裡還要有這方面的規章制度，如果沒有 就算有沒有告知員工也是無效的 還要為此扣工資並解除勞動合同 開除 則屬於廠...