1樓：瘋狂的羔羊
既然是在單位故意被同事撞傷的，就要找領導，出個工傷也是可以的，如果，不是太嚴重可以展現你的大度，放過這個同事，假如，找領匯出工傷，你的同事很有可能會被處罰。
2樓：嵇凝夢
如果傷害過大，對方應該負責給你出醫藥費，誤工費，如果沒有什麼大礙，找領導說明一下情況就可以了，報警也沒什麼用處。
3樓：金源媛
如果這個員工故意撞了你，你胳膊被劃傷了，傷害大的話建議還是報警，如果就是一點點小傷，警察也不會過多追究你還是找領導把這件事情解決了為好。
4樓：御高澹
在單位被員工故意撞了一下，把胳膊劃了這種應該找領導誒比警察好，因為找警察的話，這樣領導也會不高興，你會給你給公司增加了麻煩，最好是找領導，讓他們來協調。
5樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
可以先找單位領導進行解決，如果你不滿意的話，就可以報警，由警察來解決。
6樓：從簡
儘快報警吧 再晚點就該看不出來了。
7樓：蘭驪鮃
我因為這點小事，你可以跟同事當面的聊一聊，把問題說清楚了，這點事不要找領導又報警了，自己溝通一下了就可以了。
8樓：勾清芬
在單位被員工故意撞了一下胳膊被劃，報警還是找領導，我認為如果沒有特別大的事情，就不要吭氣了。下次再和他在一起的時候注意一些就行了。
9樓：飛冰的生活
最好的辦法是找單位的領導讓他協商解決掉這件事情畢竟每乙個人都會。出現。一定的錯誤，希望。
朋友家人因按章辦事導致同事怨恨，在單位被打住院，已報警，單位不管不看有推諉，去找單位領導怎麼交涉？
10樓：網友
這個找單位有什麼用？
11樓：edison大哥
按法律要求要單位去申請工傷，但單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，一、如果沒有參保的話，所有的。
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工。
資待遇、傷殘津貼以及員工與公。
司之間解除勞動關係之後的一次。
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險。
支付了，包括醫療費用、工傷一。
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
傷殘鑑定評級才有傷殘待遇。)
若老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
再不行，可以去法院提起訴訟。
個人申請工傷認定程式。
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)7、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)8、工傷認定所需的其他材料。
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
員工與領導發生爭執。就輕輕的推一下。會被開除嗎？
12樓：行渺
工廠有工廠的紀律，家有家規，在工廠工作，就得聽領導的指派，領導有什麼說不對的地方？下班以後可以去辦公室解釋一下，但不能發生爭執，更不能使用武力去對待領導，去給領導賠個不是，要麼寫乙份檢查，承認錯誤，以後不再犯類似情況。
13樓：蝸牛p科技
你要考察一下你的領導，老闆做事不承認那是怕影響在你們下屬中樹立的威嚴與信任，兩種方法，讓你老闆給你公升職或者找個藉口給你一些獎勵什麼，另外你得收集好證據以備不時之需，你得考量一下你擔這個責任的代價！永遠不要被老闆那張笑臉迷惑住，要能看透藏在那張笑臉下的東西！
14樓：匿名使用者
這個怎麼說呢，就看推的是什麼領導了，在看你是什麼公司、企業或者事業性單位，開除乙個員工不需要理由也是行得通的，賠錢是不會的沒有聽說爭執就罰錢，推推就賠錢也不會的，看你找個時間給領導道個歉。
15樓：葉孤陽焱
想開除就爆打他一頓，公司有什麼全力開除，那是要陪你錢的，你又沒犯錯。
在單位被同事打,導致胳膊撕裂性骨折,屬不屬於故意傷害罪
16樓：七臺河李陽平
首先是侵害侵權行為，其次是涉嫌故意傷害罪。應該報警處理，如果受害者本人存在過錯或侵害在先，以及屬於正當防衛等情形，可以減輕或免除侵害人責任。
17樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間工作地點因工作原因受到的傷害，屬於工傷，你可以向當地人社局申報工傷，不影響你向侵權人主張權利。可以根據《侵權責任法》第16條要求賠償，報警經公安機關傷勢鑑定，構成輕傷、傷殘的，屬於故意傷害罪，追究對方的刑事責任。
18樓：gy我樂
屬於故意傷害，而且還骨折了。
員工不服從管理 故意辱罵領導 導致領導打人 員工報警後 領導必須被行政拘留嗎？
19樓：網友
如果是員工故意辱罵領導，導致領導打人，如果沒有出現大的人生傷害的話，領導是不需要行政拘留的。
20樓：折英耀
都是動嘴你作為乙個領導動手！理應拘留！有理說理，有事說事！出手打人還可以被用人單位解僱！
在單位被領導欺負我,我和其他同事說嗎
21樓：困龍將軍
千萬不要說，有事情有委屈自己先忍著，因為同事有可能不經意之間就把你的話傳到領導耳朵裡，所以說防人之心不可無！
22樓：由恬謐
最好不要和同事說。職場如戰場。涉及到利益。
地位。都是有競爭的。如果想說或者找人傾訴一下。
可以和家裡的人說說。放鬆一下心情。也聽聽家裡人的意見。
只有家裡人才是實心實意幫助你的。他們能為你分擔憂愁。希望你努力學習，好好工作。
取得好的成績。只要你有了業績，誰都不敢欺負你。
23樓：網友
如果你出色的完成領導交給的任務。在本職工作中做好自己的職。工作盡職盡責，領導欺負你的話，那你可以？
向領導提出一。問他問是為什麼。這些事情一般不要和同事說。
24樓：老虎不吃士多啤梨
最好不要跟其他同事說，因為過不了多久就會傳到領導耳朵裡，那些同事有很多是領導的耳目，即使不是耳目，恐怕也會挑唆不嫌事大的。
25樓：在龍眠山吃開封菜的賈詡
被領導欺負最好不要和其他同事說，因為有些人可能會拍領導的馬屁而孤立你，而且你得到的不一定是同情而是別人的憐憫。
26樓：感謝愛我的人
你就不要和其他同事說了，因為你和其他同事說了，也改變不了你的處境，反而有可能同事忍不住說出去了，你在廠裡就沒法呆了。現在你只有兩條路，一是忍住，二是辭職。
27樓：網友
在單位，你被領導欺負，不要和其他同事說，要和領導和平解決就可以了，讓同事知道了，我看這件事不算太好。
28樓：網友
在單位領導欺負你，你要查詢到領導欺負你的原因，不可以和其他同事說這個問題，如果要傳到領導耳朵裡會更麻煩，你想法私下裡找領導聊聊談，好好談談解決問題的根本跟同事說根本解決不了任何問題。
29樓：蜀半路
不可以，我告訴你為什麼！知人不知心，你告訴他頂多安慰你，不會給你帶來什麼好處，並不會真正向著你。心更不善的還要心理偷偷高興，把這事說給別人聽。
30樓：井英朗
單位領導欺負我，我在和同其他同事說嘛，如果當被領導欺負自己的話，這這件事你可以跟其他人說出來的。要麼在心裡是不好單位領導欺負我，我在和同其他同事說嘛，如果當被領導欺負自己的話，這這件事你可以跟其他人說出來的。要麼在心裡是不好受的。
31樓：飛影
我覺得在單位還是慎重點，職場是比較複雜的，所以保護自己很重要，當然你可以和那個同事比較要好最主要是沒有利益關係的，你可以說下吐槽下，也要根據情況來吐槽比較好，最好還是和朋友吐槽那樣又能傾訴又能舒緩你的鬱悶，比較好。
32樓：遊韌有餘非尋常
首先你要跟你的父母家人，一五一十100%還原的事情說出來，看看他們的是不是想法和你的一致，是不是在欺負你。欺負人有很多方法啊，畢竟他們是過來人，他們的建議最。中肯和實用。
33樓：戶
這種事情不要對任何人說起，不然你會落下話柄，畢竟這也不是什麼光彩的事情，你跟同事們都知道了，你在單位也難以立足，所以還是少說話多做事。
34樓：俊賢秀英
在單位被領導欺負我。我和其他同事說嗎？所以說也可以啊，把自己的心裡的委屈說出來，心裡會好受一些。如果不說出來，憋在心裡時間久了，真的會憋出病來。
35樓：一起go看流星雨
職場還是比較複雜的，有些話不建議隨便說，可能一下子就會傳到別人的耳朵裡，反而會造成不好的印象。如果覺得接受不了，可以提出離職或者是做其他的一些措施或者是反抗，但是千萬不要在背後說一些閒話。
36樓：斯朵邇
在單位被領導欺負，可以和要好的同事說說，排遣一下鬱悶的心情。
37樓：高速時代年代
不說為好，若違法可以去告他。
38樓：來超
不知你是男是女，若是男就算了吧，誰不放著大腿不抱，抱你小胳膊？若女生那就是原則問題了不能忍。
我在公司被人打了,公司應承擔什麼責任
39樓：職場spring老師
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，申請工傷保險；但題目中這種因私人恩怨在公司被打的，不屬於工傷範圍，公司不用承擔任何責任，受害人可以報警處理，也可以依法向人民法院提起民事訴訟，要求打人者賠償。
參照《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十七條，公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，並進行登記。
參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十八條，公安機關受理報案、控告、舉報、投案後，認為屬於違反治安管理行為的，應當立即進行調查；認為不屬於違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，並說明理由。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二)有明確的被告；
三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
40樓：網友
您好，理解您的心情，這還真不爽，按照法律上說，公司要出面先承擔醫療費用，這個責任是全額的，如果老闆在知情的情況下沒喊保安，也是可以告他的。
41樓：網友
公司一點責任不承擔反而罰款我500元(在工資直接扣除)
42樓：網友
您好，理解你的心情，這是玩的很開心的公司出面承擔的醫療費用首先，這種責任是完整的量，如果老闆不叫保安，但還告知他，按照法律規定。
43樓：陸仁賈是路人甲
建議到勞動部門諮詢，尋求法律援助，不過就算公司有責任但不是主責，相信不會100%承擔。
44樓：網友
事情的原因，一般的爭吵爭吵引起打架糾紛由打人者負責，和公司。
45樓：快樂天使
在公司被同事打了公司要不要承擔責任。
46樓：網友
有連帶責任。醫藥費公司墊付。。連公司一起告。
被電動車撞了一下沒有報警怎麼處理
你好，誤工費。誤工費根據受 害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受 專的醫療機構出具的屬證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算 受害人不能舉證證明其最近三年的...
打球的時候被用力撞了一下腋下左胸附近現在劇烈運動呼吸的時候還是痛好像是肺痛的樣子
朋友，你好，我高中打球也有過類似的疼痛，不過現在好了。你這情況主要是由於運動中運動量大，動作幅度突然變大，或受到撞擊後導致肋骨和肺接觸的那層膜損傷。以後運動中呼吸時或平時深呼吸時，隨著肺的增大或縮小，牽扯到了那層受傷的膜就會痛，慢跑時，上身震動也會痛，有時在打球過程中，尤其是跑全場地時，運動量大了也...
頭被牆撞了一下會影響智商麼已經星期了跪求
你的描述不是很詳細，從表象上看應該是有些輕微的腦 看是否有頭暈，內嘔吐等容症狀在下結論。不知道你被撞得程度，如果被撞的厲害了，應該儘早就醫，就影響智力來說人的智力活動在大腦皮層，分為很多功能區，如果不是撞到主要的功能區的話不會對生活和智力產生多大影響。不嚴重的話應該不會，你能問這樣的問題，說明並不嚴...