1樓：晗家的朵朵小可愛
你下班還有乙個小時說去吃飯，然後吃了飯沒有回來了，這種情況還是算早退吧，除非你是個領導，打了招呼，領導說不用請假，不用寫假條，那麼這種情況就不算早退，但是領導一定會給你兜著，不然的話就很容易被人穿小鞋的。
2樓：羅小明學長
算的，都是成年人了，沒有人會像父母老師那樣給你多次機會，社會其實很嚴肅，一直都是這樣的，哪怕你所待的公司企業氛圍很寬鬆，早退可能沒有人說你，老闆也沒批評你，但是還是會在他心裡留下刺，這種事情變多了，他就會思考是不是自己對你們太仁慈了，所以儘量還是不用遲到早退。
3樓：惠芷藍
當然算是早退了，因為還沒有到下班的時間，還有乙個小時就提前下班了，就是早退呀。
4樓：網友
當然屬於早退的，離下班之前都是屬於工作時間的，出去吃飯也是不對的吃飯應該是有吃飯時間的。
5樓：小白梨哎吆喂
這個應該算是吧，因為畢竟是上班時間，無論怎麼樣？你都應該在公司裡待著，你如果提前下班的話，肯定是不行的，所以你還是要好好的遵守公司的規定，對你比較好。
6樓：網友
離下班時間差一分鐘，也算早退，別說一小時了。
7樓：城樂賢
你的工作是幾點到幾點呢？一般該下班的時候是不會讓你吃飯的，就算你吃完飯也要回來的，因為吃飯就半個小時的時間，最多不會給你乙個小時。
公司吃飯時間乙個小時，不讓出公司工作廠區，外出需打卡出，出來就算早退合理嗎？
8樓：瓊樓登高人為峰
這是公司內部的管理制度。半軍事化管理模式，這些公司員工規模往往很大，動輒幾千人，甚至上萬人，必須要有這樣嚴格的管理機制，要不然會出亂子的。
9樓：愛生活的冀學長
我覺得你的公司不合理呀，吃飯乙個小時不能出公司，我覺得是不是你們在公司食堂吃飯是要錢的，然後怕你們出去吃飯，不在食堂吃，對食堂的效益不好。
10樓：網友
外出打卡無可非議。吃飯期間不能隨便外出也是保證下午生產的措施。可以提合理化建議，減少休息一刻鐘，提早下班。工人積極性會更高。
11樓：阿軍侃社會
這種規則肯定是不合理的員工休息時間，做任何事情都可以，最後只要不耽誤下午上班就好了！
12樓：網友
這個如果公司事先規定了的話，你們如果沒有反對，那就是應該按照規定來執行，如果你們覺得不可以可以反對呀提出意見與建議。
13樓：網友
這個應該是不合理的。但是你一般情況下就在公司吃飯，最好不要出去。不然的話可能會引起誤會。
14樓：越幸運越努力
公司吃飯時間乙個小時，不讓出公司工作廠區，外出需打卡出，就算算合理嗎？這樣不合理，但是公司有公司的規定，你在公司就需要遵守公司的規定。
15樓：天傑地靈青島人
只要該規定是以企業規章制度的形式予以公示，且該規章制度已經過職代會審議通過並宣貫至每一位員工，就具有法律效力。
擅自在中午時間外出，就是違規行為，受相應處罰並無不當。
16樓：胡椒玉公尺片
對呀，他這種形式其實也是保證你們在工作期間的安全，如果你出去吃飯這乙個小時你不打卡的話，出了事情肯定是他來承擔，所以管理的比較嚴格。
17樓：網友
這應該是公司的規章制度吧，他有他的上下班兒時間，如果你出去時間耽誤了，那肯定會算遲到，你可以翻開公司的制度對照組。
18樓：思語新竹
合理不合理的工廠就是這樣規定的，而且這個規定也執行了很長時間，大家都遵守，你也不要搞什麼特殊了。
19樓：星唻唻
沒有硬性規定，不反對就是預設，就是合理。如果大家都反對的話應該提出來，公司會考慮員工意見的，如果公司有規定，大家可以理解並遵守也不能說不合理。
20樓：蒙柏華
合理的。每個公司都有它的規章制度，既然你選擇了這家公司，那你就是遵守公司的規章制度。
21樓：網友
不合情但是合理，你既然上班肯定要遵守規章制度。
22樓：書秀穎
當然不合理，員工也需要自由的，特別是員工用餐休息的時間，沒有權利限制員工的行動。
23樓：網友
合理不合理，一般都是公司說了算，你要在那幹就遵守作息時間，遵守不了就辭職。
24樓：念念不忘故鄉
合理，你覺得能接受就好好幹，接受不了你可以辭職走人。公司給你開支必然會對你有要求，從你的描述來看應該是合理要求，你應該遵守的。
25樓：12345申紅
人家是老闆，你是打工的，人家怎麼規定怎麼遵守就行，自己受不了可以辭職不幹呀，哪有合理不合理的事情。
26樓：網友
哪有什麼合不合理，這種充其量算公司管理的規章制度，那還不是由企業定嗎，合不合理你都改變不了，你能做的，就是接受，繼續上班，不接受，換個地方上班，僅此而已。
27樓：裔曲
這樣的公司要求很合理。如果臨時有事兒可以打出證，領導簽字也應該可以出的。
本來加班3個小時的但是沒事做了，我就提前乙個小時下班了算不算早退呢？我沒和組長說。
28樓：化工儀表交流
加班要是有工資的話就算早退，沒工資嚴格來說就不算早退。還要看你班長是個什麼人，以及和你關係怎麼樣，什麼事情都是靈活的。
29樓：清風隨言
只能按實際加班時間計算報酬。
勞動法有規定下班業餘時間開會早退半個多小時算曠工嗎 大家知道的幫幫忙
30樓：婉順又敏銳灬小鷗
您好，法律上的曠工一般是勞動者沒有合理理由不到崗工作。法律上對早退半小時是為曠工沒有明確的規定。
但是法律不禁止單位通過民主程式完善考勤制度，約定一定的情況屬於曠工。如果您單位有這個制度，而且對你們公示過，則這個認定為曠工不違法。曠工的結果是這天工作不計薪，是否與年終獎金掛鉤也需要看制度的規定。
31樓：中國勞動網
法律沒有規定，全由你們單位自己規定，但是曠工扣款必須在合理的範圍內。
32樓：網友
下班以後你就不歸商場管咯，下班後再開會你願意參加就參加不願意參加就直接回家。根本就不在上班時間怎麼能曠工？你這位老大腦袋有問題啊。
下班後開會就算是加班並且支付加班工資的話，你也有權不參加，因為加班是自願的，願意就加，不願意就不加。商場的這種行為明顯侵犯了你的合法權益，可以去勞動部門投訴舉報或申請仲裁。
33樓：網友
法律上沒有相關的條款，你需要看一下公司公示出來的員工手冊或者規章制度，如果沒有公示的相關規定，公司若扣你工資，你可以去勞動稽查大隊舉報他的；如果有，就只能按公司規章制度執行。
上班時間是6點半！下班時間是10點半！10點半整打卡算早退嗎？
34樓：網友
嚴格來說肯定是算早退的，畢竟整點的時候還是上班時間，只有到了31分的時候才是下班了，不過沒有哪個公司會計較這幾秒鐘的時間的。
規定上班時間是四點到四點（12小時），如果我只上八個小時，打卡下班（主管不讓我們休假）算不算曠工？
35樓：網友
工作的最後一天，原本是要上12個小時的，現在打算上完8個小時就下班。
作為離職者，這種心情是可以理解的，但一定注意以下幾個問題：
一、熟知公司廠規廠紀，防止觸範
這種提前下班的情形，在大多數公司的廠規廠紀上應該叫做早退，而不是你所擔心的曠工。
當然，具體要看你們公司的廠規廠紀是如何規定的，有的公司會明確規定早退達到了多少個小時就以曠工論處，這一點是要特別注意的。
二、多與主管溝通，爭取主管同意
乙個班次的同事上班的時間都是12個小時，如果你乙個人離開了，那麼你的工作是否有人來完成？這才是問題的關健。
所以，能不能離開，必須要向主管報告，向主管申請，看能否得到主管的批准。
如果坦誠跟主管溝通，主管可以把你的工作安排給其他同事完成，極有可能會同意你的申請。
因此，在工作中，遇到問題首先要學會主動溝通。這種主動溝通的能力，不僅會讓你的工作進行得順順利利，有時還會讓你的心情美美噠！
三、做乙個有職業道德的人，站好最後一班崗
當然，如果最後主管沒有同意，那就再辛苦4個小時吧。反正8個小時都辛苦了，還在乎這4個小時？
堅持站好最後的一班崗，不僅僅是對自己工作上的嚴格要求，更體現了乙個職場人員應該具備的職業道德。
最後，讓我們一起爭做乙個有職業道德的人吧！
36樓：朋辰釗
你說的情況不能算是曠工，但是肯定是屬於早退了。而且偶爾一次也不要緊，但是次數多了估計主管就會給你算曠工了。
37樓：隨風
朋友，你們公司這種情況已經嚴重違反了，個人建議就不差那幾個小時了，但是辦離職手續時如果公司還是剋扣你們工資等等，就不要簽字，直接去勞動仲裁辦申請勞動仲裁，只要**你們必定勝訴，公司也必須賠償你們八小時之外的加班工資，包括其他賠償！具體怎麼做還要自己來決定！不要大意！
晚班時間長達13.5小時提早30分鐘下班算早退嗎？
38樓：忙碌生活著
你好，因為工作性質，晚班的時間比較長，但是按照單位制度，提前半小時下班，肯定是按早退處理的！
多少時間內算遲到早退 多少時間算曠職？
39樓：蹦迪小王子啊
綜述：具體需要根據各個公司的規章制度。
曠工是指未經批准，在工作時間不上班的情況。遲到、早退的標準，由用人單位制定的規章制度來明確。
員工早退遲到多長時間算是曠工，其實這個沒有乙個準確的規章制度，一般來說每個公司每個工廠裡面都有各自的規章制度，所以說很多工廠或者是公司裡面，一般來說遲到半個小時可以說就算是曠工了，當然每個地方都是不一樣的。
曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動。
第二，沒有正當理由。
第三，沒有經過用人單位同意。
40樓：小風愛廚房
不同公司制度不同，一般只要不在正常考勤時間內打卡都算遲到、早點，遲到半個小時以上算曠工半天。
考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。
包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。
考勤考核
對員工的考勤和考核是企業人力資源管理中的一項重要內容，過去對員工的考勤考核制度往往過於教條化，把員工當作機器一樣對待缺乏人情味。
而現代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益。
41樓：阿斯達我
1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時，計曠職半日，扣除倍工資。
2.遲到或早退4小時以上，計曠職一日，扣除3倍工資。
3.沒按規定時間上下班都算遲到或者早退，比如規定上班時間（，之後上 班都算遲到，之前下班都算早退。
42樓：孫法官說法
曠工是指未經批准，在工作時間不上班的情況。
遲到、早退的標準，由用人單位制定的規章制度來明確。
43樓：love卡布_奇諾
請了假應該不算早退。曠職1-3天無理由不出現在單位就算曠職了。
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