1樓：水6元
就你敘述內容，如下：
1、你2012年8月參加工作，在2013年3月才訂立勞動合同，你可以維權索要血汗錢『雙倍工資』。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
你訂立勞動合同的崗位工種是啥？
2、用人單位是否給你提供專業技術培訓、培訓專案是啥？你沒有細說。如果用人單位沒有與你訂立專業技術培訓協議，「用工五年以內頭三年為培訓期需繳納培訓費，但是可以以工代訓，第四-五年簽訂有年限和同，如果在五年內你辭職或離職需賠償公司五萬元的違約金」只是勞動合同的部分條款，則你依法辭職不需要向用人單位支付3萬賠償金。
勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、如果你沒有過錯在先的行為，你依法辭職可以走人。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
2樓：網友
這個合同是能生效的。
提出離職公司不放人，可以走嗎？
3樓：愛心的學姐
一般情況下提出離職之後是有乙個月的稽核期的，但是乙個月的稽核期過了之後，公司還不讓走的話，這就是一種違法行為，就可以選擇離開。
4樓：史蒂芬斯
不可以走的，因為我們很多的資料公司都沒有頒發，後期很難以去別的公司進行面試，而且公司這樣的行為也是不合法的，我們可以選擇進行勞動制裁。
5樓：坐看潮起花落去
你正式提出離職以後一般都會有個離職期，在離職期到了以後，做好你的應有工作交接，其實你已經就自由了。
6樓：函安露
提出離職公司不會馬上就放人走的，因為要招聘到新人進行交接才會放人走的。
7樓：巨蟹阿斯頓
這個時候當然是可以走的，如果你走的是正常的程式提出離職的話，當時可以走。
8樓：量舟沙界
如果在乙個公司提出了離職公司不讓走，那麼也是非常不合理的，關鍵是你要和領導說清楚你的思想，你為什麼要離職可以編乙個理由嘛，說自己家裡有事或者什麼什麼情況，嗯，一般情況下公司都是匯抱怨的因為對於公司來說是一種常態。
9樓：律說律答
提出離職公司不放人，只要是辦過正當離職手續可以走人。勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者要離職的，如果公司不同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期後，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司不給離職可以直接走嗎
10樓：胡文學
一、公司不給離職可以直接走嗎。
1、離職不給批可以直接走。勞動者辭職，用人單位不汪櫻昌批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手頌猛續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條不出具解除、終止書面困扒證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條。勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、辭職離職的一般程式是什麼。
辭職離職的一般程式：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
公司不給離職可以直接走嗎
11樓：胡文學
離職不給批可以直接走。勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書畝轎遲，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
辭職離職的一般程式是什麼。
辭職離職的一般程式：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合帆虧同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條。勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，迅李或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
單位讓我辭職，我該怎麼辦
12樓：猴邢飯
單位勸你辭職，千萬別輕易妥協。辭職信一旦簽字損失圓森脊就大了。主動辭職單位沒春頃有違法行為，你就拿不到補償金了。
但如果單位辭退你，你是可以拿到補償橘滲金的。如果單位辭退你的理由是不充分的，你還可以拿到雙倍的賠償金。
用人單位，可以不用辭職，可以走人嗎？
13樓：zheng燕斌
不可以沒有辦理離歷粗野職手續就離開，否則屬於自動離職，很多得不到保障，比如當月工資。員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合肢喊勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給凳喚用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
14樓：眾智晨辰
1.用人單位，如果想走，必須辭職。俗話說得好，國有國法，家有家規。
乙個公司有責自己的規章制度，如果連燃悶自己員工想來就來，現在就走，成何體統。所以用人單位如果想走，必須依照公如悄司規章制度，向領導申請，寫辭職報告，渣段渣這樣才可以。
15樓：網友
當然不行。你不辭職走人，就是自離。要處罰的，走以前工作的工資不容易拿到。
16樓：匿名使用者
一段和諧的勞動關係，還是「有始有終」的好，勞動者想解除勞動關係可通過協議/協商遲正一致解除、提前1個猜知月提書面辭職申請等方式，不做任何溝通直碼兆悔接走人的做法往往是不負責任的表現，即使不在乎工資薪酬，職場信譽、職場前途還是要考慮的。
17樓：小朝說社保
你好，這種情況的話是建議你如果不想幹的話，建議還是辭職比較好，因為你們有籤行簡碼訂合同，如果說你擅自離職的話，這個對檔哪你來說，後面如果對方追究你的責任的話，那就不太划算了，建議提前咐指30天辭職吧。
18樓：網友
勞動者與公簡灶司簽訂勞動合同後是蠢咐羨不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式帶拍通知用人單位就可以解除勞動關係。
19樓：鍾海女雨後彩虹
如果在單位工作不想幹了，必須要申請離職報告，如果私自走人的話，對你以後找新工作也是有麻煩的。
20樓：網友
根據相關規定，如果你不辦理辭茄衡頌職直顫鄭接離職，那攔衝麼你未發的工資，基本都是按曠工罰款而全部扣完，你將會一分未得。
21樓：網友
沒有繳納社保，工資也結清了，那麼走其實也沒有什麼不可以。
22樓：大明
具體情況不明不好講，一般情況下，應該履行辭職手續，除非存在單位涉嫌違法行為等問題。
我要辭職還需要向用工單位提供戶口本影印件嗎？
離職是不需要向用工單位提供戶口本影印件的，只需要提交離職書交接工作就可以了，一般企業的正常離職流程如下 員工正常離職的程式包括以下兩種方式 .向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續 .向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自行離職。勞動合...
公司想讓我走，還想讓我主動提出辭職，不想給我勞動法規定的補償金，我該怎麼辦
合同到期，如果是因為公司原因不與你續簽的，也同樣要支付經濟補償。公司和你來陰的，你也不用客氣。死活都賴著，就是不走。身上備個錄音筆，絕對有用。你合同既然已經到期 公司有合法的理由讓你走 你現在別想著怎麼留了 快另謀出路吧 合同到期，雙方未進行續簽的，勞動關係可立即終止，公司可不予以賠償的 第十四條 ...
用沒資質單位能報一級建造師嗎，我想考一級建造師，但是我的單位沒有施工資質，請問怎麼辦？
這個問題需要具體情況具體分析，不能一概而論，對於建築企業而言，企業資質實際上就是指企業有能力完成一項工程的證明。以建築業企業為例，根據 建築業企業資質管理規定 中華人民共和國建設部令第87號 建築業企業應當按照其擁有的註冊資本 淨資產 專業技術人員 技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質，...