我要辭職還需要向用工單位提供戶口本影印件嗎？

1樓：逍遙散人

離職是不需要向用工單位提供戶口本影印件的，只需要提交離職書交接工作就可以了，一般企業的正常離職流程如下：

員工正常離職的程式包括以下兩種方式：

1. 向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續；

2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自行離職。

勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果用人單位故意刁難或阻擾你離職，你可以向當地勞動監察部門反應，請求他們的幫助。

2樓：南甸勐底

不需要這個是無理要求，辭職只要寫了離職單，就可以瞭然後把公司配的，物品工具還回去就可以了，肯定是不需要戶口本影印件的。

3樓：幻影視覺

你要辭職就辭職，寫出書面辭職報告或者口頭申請也可以，辭職後不需要向用工單位提供戶口本影印件，戶口只有辦理工作調動或者因其他原因，總之戶口只有當地派出所有權核對，其他部門無權使用。謝謝你！供你參考一下。

4樓：liuen獅子

不需要，辭職辦理好相關的勞動關係手續就可以了。

5樓：折翅的雄鷹

身份證影印件就可以了！

6樓：劉徐利平欣宸

你要辭職是不需要向用人單位提供戶口本影印件的。

7樓：小雨導師

我要辭職不需要向用工單位提供戶口本，你戶口遷移到了單位才需要提供戶口本的。

單位入職要戶口本影印件幹嘛

8樓：黎德清

法律分析：大部分公司是不需要提供戶口本影印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口影印件註明只用於何種途徑。單位入職要戶口本影印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出於單位人員管理方面的需要，在現行法律法規中並無相關的規定，所以並不屬於違法，是合理的。

比如現在有很多身份證上的位址是與戶口本上的位址不相符。加上現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；甚至有部分還不知道自己的檔案去向何處，所以很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第五條戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。

單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規定申報戶口登記。

工作單位要戶口本影印件正常嗎

9樓：胡春景

法律分析：正常。公司入職需要戶口本影印件，身份證影印件、學歷證影印件，這些都是正常的，在上面標註一下「應聘用」或者「影印無效」，以防被不法分子利用。

法律依據：《中華人民共和國居民身份證法》第十一條國家決定換髮新一代居民身份證、居民身份證有效期滿、公民姓名變更或者證件嚴重損壞不能辨認的，公民應當換領新證；居民身份證登記專案出現錯誤的，公安機關應當及時更正，換髮新證；領取新證時，必須交回原證。居民身份證丟失的，應當申請補領。

未滿十六週歲公民的居民身份證有前款情形的，可以申請換領、換髮或者補領新證。公民辦理常住戶口遷移手續時，公安機關應當在居民身份證的機讀專案中記載公民常住戶口所在地住址變動的情況，並告知本人。

入職單位要戶口影印件幹嘛

10樓：楊利慧

法律分析：一般來說入職單位要戶口影印件是要了解你的婚姻、家庭等資訊。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。