1樓：搜尋娛樂圈
公司的口頭協議是不能阻止員工跳槽的。口頭協議這個東西沒有任何合同證明，一旦一方耍賴，另一方無可奈何，只要雙方簽了合同，這才是有效的證據，口頭上的協議根本就起不了任何的作用。在職場中，我們經常會遇到很多領導，在口頭上答應給員工加薪，可是等員工留在工作崗位繼續努力幹活之後，公司領導卻並不承認之前答應員工漲薪的要求，所以任何協議一定要寫到合同上，這樣才是有用的。
在職場中千萬不要被領導畫大餅。很多員工在公司上班的工資非常低，而且事情多，經常無償加班，難免會產生離職的想法，這個時候領導為了留住員工就會給員工畫大餅，比如說明年會給你公升職，工作兩年之後會給你加薪，一旦你相信領導的話，那麼你可能就陷入圈套了，在後續就算你非常努力的工作，可是崗位和工資仍然在原地踏步。
員工千萬不能因為公司間的一些口頭協議而害怕去跳槽。如果發現自己有更好的去處，在這原來的公司已經沒有任何工作慾望，那麼我建議儘快離職，找到乙個自己喜歡的工作，人這一輩子大部分時間都是和自己的工作打交道，如果工作不滿意而且很累，那就沒必要自己去呆下去了，畢竟人生很短，一定要為自己的喜歡工作。
如果在上班的時候遭受到一些不公正的待遇，千萬不能忍氣吞聲，例如企業負責人無條件的讓你加班，又或者經常扣除你的獎金，一定要儲存好相應的證據，然後向勞動部門申請仲裁索取賠償，跳槽在職場中非常常見，人往高處走，水往低處流，通過跳槽能找到乙個更滿意的工作，也能找到乙個更高的薪水。
2樓：帳號已登出
公司間的口頭協議是不能阻止員工跳槽的，比如當地不讓員工跳槽，員工可以去其他地區跳槽。
3樓：江湖人稱家父
公司間的口頭協議不能阻止員工跳槽。因為很多公司都有競業協議一事，而且越大的公司基本都有入職的時候，會讓員工籤，但所謂敬業協議，簡單說是讓你跳槽，不允許加入競爭對手公司，但敬業協議和商業機密是兩碼事，哪怕沒有商定競業協議，任何人也不該洩露商業機密，這是基本的職業素養和法律意識。
4樓：沙雕派掌門人
1.不能，僅僅是口頭協議，沒有確鑿的證據，員工想要跳槽就可以隨時跳槽。
2.最好籤訂乙個勞動合同，這樣也有乙個憑證，員工不會隨隨便便跳槽。
5樓：燕尾蝶
公司之間的口頭協議的話，是不能阻止員工跳槽的。口頭協議的話，沒有任何的獎勵，一句真正遇到公司員工跳槽的時候，是沒有任何法律效應的。
6樓：龍騰騰
好，如果這份口頭協議都是雙方認可的，也是可以阻止員工跳槽的，員工如果想跳槽，最好的辦法就是打辭職報告，這樣會比較好！
7樓：昝曼珍
私家的口頭協議當然不能阻止員工跳槽，因為口頭協議根本起不了法律效益，因為有時候也可以不兌現承諾，所以有的員工就會跳槽跳槽。
8樓：陳遠紅紅紅
是可以阻止的，因為大部分的員工都會把這件事情放在心上，而且也會當真，所以跳槽的可能性比較小。
9樓：happy薛醜醜
是不能夠阻止員工跳槽的，因為現在員工知道口頭協議是沒有任何用處的。一定要籤合同。
10樓：皇港坡哈劍牛
一般來說，公司間的口頭協議是無效的，是無法阻止員工跳槽的。
防止員工跳槽同行的叫什麼協議
11樓：小崔普法
我有個朋友在某大型電子製造廠工作，我曾建議他跳槽去同為電子代工巨頭的捷普電子。他說和公司簽過協議，不能跳槽到競爭對手公司。
我說協議上有寫賠償金嗎？ 他說沒有。我說，那你就當做沒有簽過好了。
這種不能跳槽到競爭對手的協議，業內叫《競業限制協議》。
公司確實是可以通過協議來禁止員工跳槽到競爭對手去，但有個前提是，要給賠償金，而且是每個月支付，一直到約定的競業期限(不超過2兩年)結束(《勞動合同法》第二十三條)。
賠償金是多少呢？不少於過去十二個月每個月工資的30%。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制罩敬彎，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。 前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
所以，如果你簽了競業限制協議，又沒寫賠償，那公司至少要按照你工資的30%每個月給你發補償金，按照中國大部分公司的尿性，沒寫的話是一定不會給的，沒給錢那協議就是無效的。
但學過法律的小夥伴會要鑽牛角尖，因為根據《合同法》,一方不履行稿拿約定並不代表合同就無效，不能代表另一方就可以違約呀。
的確，勞動法並沒有明確規定未約定經濟補償的競業協議無效，這屬於法律空白的地方。
但是，根據我國司法實踐，基本認同不給賠償金就無效。
這篇文章寫得很清楚。
目前，無論是從數量上來看，還是從代表性上來看，「無效說」在司法界均居於主導地位。
未約定經濟補償的競業禁止條款是否無效。
所以，別怕。當然，真的遇到雞賊公司就給你籤兩個月的競業限制協議，只發兩個月補償金，為的就是讓你等物悶兩個月，有好機會都不去了，那也沒辦法了。
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工傷只是達成口頭協議，雙方沒簽字只能算是意向。如果後悔，你可以按法律程式去追討工傷保險待遇。當然能賠多少得看最後法院的判決，如果少了公司會補足，多了公司也可以向你追討多拿的賠償。工傷是工傷保險賠，沒有入就不要說工傷，省的混亂。儘量爭取吧，公司的錢不容易要出來 工傷賠償國家有賠償標準，不是你們私底下可...
與公司簽訂口頭協議，約定試用期為月（未簽訂任何合同），三
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
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一般是不行的，對方當事人完全認可沒有異議的或者法院經調查確認與原件無誤的除外。中華人民共和國民事訴訟法 第六十三條規定，證據包括 一 當事人的陳述 二 書證 三 物證 四 視聽資料 五 電子資料 六 證人證言 七 鑑定意見 八 勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。根據 最高人民法院關...