1樓：陽光下的葵花
辭職沒人交接不讓走，這種做法 違反了勞動法。
的規定只要辭職到了規定的日期。就可以結工資走人。
2樓：彌茂
辭職沒人交接不讓走這是不合法的，只要你已經提前乙個月提出了辭職，那麼單位就應該要安排人來接替你，沒有人接替這是單位的責任，你乙個月之後也是可以離開的。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
單位這樣做肯定是不妥當的，你只要提前乙個月提出申請，乙個月之後單位就算沒有找到人，你也可以離開的，不能夠因為他們找不到人交接，你就永遠不離開。
4樓：最愛哆啦a夢
辭職沒人交接的話，再等一等也是合情合理的，但是如果時間太長的話，你也是，可以按照規定自己離職的。但最好是能夠兼顧個人和公司的利益，不要把人情給捨棄。
5樓：海之藍
如果辭職，是按照相關的資質規定走了相關的辭職流程，辦理了相關的辭職手續的話，即使沒有人交接，也可以自動離職。
6樓：帳號已登出
如果辭職沒有人交接的話，那你直接向公司的老闆進行交接，交接完工作，你按照正常的辭職手續走就行了。
7樓：新的一天見晴
可以按正常離職走程式，就是提前乙個月申請離職，到了時間，不管公司同意不同意，法律上你就已經可以離職走人了。
辭職沒人交接能不能走
8樓：盧澤華
法律分析：可以的，勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，日期到了之後直接交接工作離職即可，由於用人方原因造成的無法交接舉乎工作與勞動者無關。而且拖欠工資屬於違反勞動法行為，勞動合同法明確規定，用人方存在違法行為，勞動者有權解除正態悉勞動合同立閉慶即離職並且要求支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭職沒人交接怎麼辦
9樓：律說律答
辭職沒人交接的，沒關係。一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內，用人單位不安排人交接工作的，由此導致的損失由用人單位自行承擔。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
提出辭職後沒有人來交接，我該怎麼辦？
10樓：科外蒯老師
提出辭職後沒有人來交接，如果你是在試用期，提出辭職就可以直接走；如果你是正式員工，需要提前30天向用人單位提出辭職申請，並且寫好工作交接報告，到時間就直接走人，不需要等人來交接了再走。如果因為公司的原因導致你逾期，相關的賠償需要公司承擔。<>
在職場中，有的人提出離職之後，卻遲遲沒有人來交接，於是就不知道怎麼辦了。實際上，如果你是試用期的員工，提出辭職後，隨時可以走。假如你是正式員工，需要提前乙個月向用人單位主動提出辭職申請，提前寫好工作交接報告。
乙個月之後，你可以上交工作交接報告，然後就可以走了。這時候老闆是沒有任何權利留你的，因為你已經提前乙個月提出申請，並且寫好了工作交接報告，後面來的新人在交接工作上不會出現什麼問題。<>
除非你和老闆簽訂的是一種專案承包合同，你必須完成一定的工作才能夠離開。大部分情況下，我們和老闆簽訂的都是普通合同。因此，老闆是無法要求你一定要等新人來了才能離開的。
員工在維護自己的權利時，一定要有證據證明自己確實提出過離職申請。公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。<>
當然，如果你的工作性質必須要等人交接了才能離開，比如教師。這種情況下就要根據你個人來選擇了，如果你覺得這是一種不負責任的做法，那麼就可以等新老師來交接之後再走。逾期造成的損失，應該和公司協商，由公司承擔。
我們每個人都應該如何維權意識，在職場中，如果合法權益受到損害，要主動維護，保護好自己的合法權益。
11樓：愛唱的英侃
那就應該跟老闆打聲招呼，看看自己的工作室應該怎麼辦，如果老闆沒有反應的話，那麼就可以走了。
12樓：何沅澤
我覺得你直接可以跟人家的hr說，畢竟已經辭職了，那麼應該按照工程流程走，沒有的話，到時候直接到那就直接走人，跟他們說一下。
13樓：辰楠侃
你應該向你的上級和領導去反映這件事情。因為工作的交接也是很重要的，所以你應該要趕快提出來。
辭職沒人交接工作能直接走嗎
14樓：肖成飛
法律分析：辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，並辦理好交接的手續，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動者在試用期內提前三日通知用人鉛旁虧單位，可以解除勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
啟汪辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提槐神前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職沒人交接怎麼辦
一般按照勞動法有關條例規定，如果是試用期間，辭職是可以隨時離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一個月向用人單位主管提出辭職申請，並且自己預先寫好工作交接報告。一個月後就可以自動走人了,工作有沒有完成沒有關係，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或專案承包合同，原公司沒有任何理由不為你...
今天我辭職,單位只給我辦理了離職交接單,辭職報告已經提前遞交上去了,還需要辦理離職證明麼
最好還是辦理離職證明，那上面會寫清楚與單位解除了勞動合同等內容，等找到下家公司還能用的上 看做什麼用，如果是交給下一個單位，離職交接單不太規範，因為有交接不一定代表你交接完成了，還需要開具離職證明。離職證明在臺灣是更換健保勞保單位的，沒有幫勞工辦勞健保在臺灣是違法的，所以一定要有離職證明，倒不是新公...
戶外領隊辭職交接工作有這樣的嗎？
你們有沒有籤正式勞動合同呢？如果沒有籤也沒有關係，總有人看到你在店裡打工吧，你帶著人出去玩也是以店裡的名義吧，這就是僱傭關係的一種證明 有出去的 帶店裡客人 或找客人證明均可。現在的勞動法規定很細的，你先認真看看，找出對你有利的方面，再給仲裁寫信。我前公司拖欠工作，找仲裁後很快就給補上了，一般公司都...