1樓：慧眼視天平
到勞動監察大隊舉報，舉報解決不了就申請勞動仲裁。
2樓：一陣風
有沒有勞動合同都沒關係，你只要找當地的勞動監察大隊去反應就可以了，他們會幫你處理此事的。
說辭職老闆不讓走怎麼辦
3樓：侯義民
法律分析：說辭職，老闆如果不讓走，雙方當事人可以先自行協商；協商不成的，如果當事人處於試用期，則需要提前三天向老闆提出辭職申請；如果當事人屬於正式員工，則需要提前三十天提出書面辭職申請，無須老闆同意，到期老闆不讓走，可以到勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我辭職老闆一直不讓走怎麼辦
4樓：
摘要。要辭職了領導不讓走可以向當地勞動保障行政部門和勞動監察大隊投訴。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我辭職老闆一直不讓走怎麼辦。
要辭職了領導不讓走可以向當地勞動保障行政部門和勞動監察大隊投訴。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有籤合同老闆不讓走拖了一倆月了。
去投訴。提前打離職，乙個月不讓走，投訴。
沒有寫辭職報告但提前說了辭職就是不讓走。
因為啥不讓走，還是那句話不行就只能去相關部門投訴，不然沒別的辦法，因為店裡缺人又忙招不上人來所以不讓走。
要麼等招人上來，要麼就只能去投訴，投訴的話還需要我和老闆對峙嗎。
老闆會直接給我把工資給我嗎。
你可以跟老闆協商，你說我的確有事，著急走，提前說了，你一直不放我走，我這邊實在拖不了，找個很嚴重的理由，你說不行我就只能去投訴了，不敢剋扣你工資的，剋扣你工資你更有理由去投訴你們老闆的，協商老闆以店內忙為由一直不放我走。
你跟他打招呼，你不放我走我只能投訴，我有著急的事離職，而且也提前乙個月說過了，
辭職後老闆不給走，說要等乙個月後才能走，是怎麼回事？
5樓：
摘要。可能是公司的正常流程，也有可能你比較重要，需要找到替代你的人才肯放你走。
辭職後老闆不給走，說要等乙個月後才能走，是怎麼回事？
可能是公司的正常流程，也有可能你比較重要，需要找到替代你的人才肯放你走。
是這樣子的上個滾蘆月7號我就和老闆說了我要離職， 他也同意了7號放含備臘我走，結果後面找我談談滑話， 說7號真的走不了 我就沒辦法問他大概給個時間別浪費時間了 他就說做到下個月15號，我現在想7號走了，怎麼和老闆說啊。
如果是正式單位，需要提前乙個月辭職，老闆留你是對的。
如果不是，你堅持走就行啦。
是正式的單位 我的意思是上。
我的意思是上個月7號就已經提出離職了 這個月7號他說給我走的，後面他又找我談話說7號走不了 我就沒辦衝數法問他給個大概時間 他說15號給我走信梁，現在散坦首我想7號就走了 因為滿乙個月了。
不知歷孝道怎麼和他說，上個月7號提缺爛段的離職到這個月7號已經滿乙個月了 我是看在面子上才答應他15號走的，現在我就反悔了我想7號就走，伏譽不知道怎麼和老闆說。
直接說，已經滿乙個月，於理於情都可以了。
但我已經答應他了15號走，突然反悔怕他不給工資， 你可以幫我寫一段話然後我發給他可以嗎 謝謝~
這麼多年，在單位裡學到了很多，對我的和遲稿人生很有幫助。在提出辭職的時候，我在網上投了喚孝簡歷。昨天接到乙個通知，通知我8號去面試。
所以我想7號就走，懇請老闆批准為盼。謝謝啦，此致，敬禮。
我要辭職，老闆不讓走，我該怎麼辦？
6樓：信必鑫服務平臺
辭職報告交給老闆滿乙個月可以直接走。如果雙方協商不成，可以向勞動部門求助，申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
想辭職但是老闆不讓走怎麼處理
7樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
想辭職但是老闆不讓走可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是採取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期後辦完離職手續可以走人哦。<>
想辭職但是老闆不讓走怎麼處理。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
想辭職但是老闆不讓走可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是採取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期後辦完離職手續可以走人哦。<>
我做了有半個月了，工作太累了，我身體撐不住，想辭職，老闆非讓我在做半個月，不然沒工資。
以下是相關拓展，希望對您有所幫助：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。<>
可我身體撐不住啊。
親親是在試用期的話：《勞動法》並沒有關於試用期工資的相關規定。但是《勞動合同法》規定用人單位對於試用期內的員工要支付工資。
試用期內工資不能低於合同約定轉正工資的百分之八十，同時不能低於所在地最低工資標準。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果提前月辭職到期了老闆還是不讓走說等招到人再走我能告到勞動局嗎
根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期滲餘內可隨時提出解除合同。據此，櫻喊正你向用人單位人事部門提交書面通知後，三十日後就可以離開，不需要用人單位批准，且用人單位必須支付你全部的工資。脊悔 籤合同了嗎？給你買五險了嗎？什麼都沒有他就無理由繼...
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