1樓：情感小柒柒
還是有的，只要你工作還是特別的努力，然後一直努力的工作，這樣老闆也可以看到你的能力，然後老闆就會重新讓你公升職。
2樓：雙魚愛仕達
沒有。因為你已經被降職了，說明領導不重視你了，所以你沒有公升職的機會。
3樓：月下吹風漫步
公司裡的員工降職之後還是有公升職的機會的，但是他的表現一定要非常的好，還要有領導的賞識，這樣才有機會。
4樓：青楓侃
當然是有的。雖然目前是降職的狀態，但是隻能說明目前表現的不是特別的好，只要自己能夠提高自己的工作能力和效率，為公司創造更多的財富，這樣就能夠有公升職的機會。
公司公升職後可以隨意降職嗎？
5樓：微微說法
結論：有合法的理由的話是可以的。
解析：1、員工不能勝任工作、經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。由此不難看出，公司根凱汪姿據企業自身的客觀情況，調盯絕整員工的工作崗位應陵此該是很正常的事情。
2、在公司有權對員工予以降職處理的前提下，應給予被降職員工以合法，充分的理由。
3、在公司有權對員工予以降職處理的前提下，不應違反法律，法規及勞動合同、公司規章制度的規定。
公司給公升職後又要降職合法嗎
6樓：鍾志成
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協商不成的，勞動者可以 解除勞動合同 ，單位應當按照每年工齡支付勞動者乙個陸中滾月工資的 經濟補償金 ，協商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調崗降薪屬於 變更勞動合同 的主要內容，用人單位必須先早餘與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單培胡方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協商，協商不成可以 申請勞動仲裁 ，到當地 勞動爭議仲裁 委員會申請。
公司可以對員工降職嗎？
7樓：于傑
法律分析：不可以。勞動者不能勝任工作，經過培掘春訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後亂隱，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者判陪耐額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
公司可以對員工降職嗎
8樓：汪正樓
法律分析：不可以。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，芹枝族用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中搭數華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或嫌弊者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
公司可以給員工降級嗎？
9樓：陳浮中
法律分析：企業是不可以給員工降職處分的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能乎掘就變更勞動者漏合同內容首頃爛達成協議的。
公司什麼情況下可以降員工的職
10樓：李永冬
法律分析：需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。
要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位陪鎮拆人旅空員的工作量，用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差於正常水平則會證明勞動者不能勝任本職工作。
法律依據：《中華人民共和國勞蘆棗動合同法》 第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，怎麼辦？
你好！員工即使已經辦理完離職手續，但不仍然欠著公司的錢，公司有理由追回來。但我想說的是 在給員工辦理離職手續錢，公司難道就不對工資進行結算嗎？為什麼要等到已經手續辦理完成了，才發現問題呢？員工離職後，公司發現該員工欠公司款項，首先應該看金額大小，如果金額較小，經聯絡該員工確認其不肯償還後，可不需追究...
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？
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我們電銷公司的員工離職後帶走客戶，可以起訴嗎
可以起訴，但是不建議，而且也應該不會有什麼結果，因為就這些客戶線索本身收集時候就未必合規範，已經走了的那就算了，現有員工的話可以考慮用小話統電銷系統，你可以把公司的線索都錄進系統裡，在系統裡面由老闆進行統一管理，而員工在撥號時就是自動撥號或者點選撥號，不需要員工去知道線索號碼，自然就不會出現員工將客...