1樓：帳號已登出
如果是非正常離職的話，你的工資也是可以討要回來的，只是非正常離職，你是需要承擔一定的違約責任的。
如果在勞動合同上明確標明瞭違約責任，那麼誰違約了誰就要承擔違約責任。但是你自己的工資還是可以討要回來的。
2樓：楚從筠
千元攻守錯，非正常離職，還能要回工資嗎？這段話，員工手冊只是給你看的，如果是你辭職了，肯定是可以，你要回公司了，要不然的話，你可以打**給勞動局，就是說工廠不給你發工資，怎麼解決 。
3樓：網友
那是當然的，只要你付出了勞動那就是有報酬的，國家有相關規定的，如果單位不給你可以直接去勞動仲裁機構直接申請勞動仲裁。
4樓：最愛哆啦a夢
不管什麼原因離職，你的工資都是應該正常發放的知識勞動者的合法權益，如果公司沒有這樣做的話，你可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁，一般都會支援你的合理訴求的。
5樓：帳號已登出
不管你是以何種情況離職的，你都可以要回你的工資。因為工資是你權利的地最低保障，如果他不給的話，你就去起訴。
6樓：大海看一看
非正常離職工資是要受損失的，所以說在選擇離職的時候一定要慎重。
7樓：網友
如果這個。非正常離職。
說的是沒有按法定期限提前提出。
工資要回來是沒有問題 的。
問題是單位可以主張導致的經濟損失。
8樓：網友
為什麼離職？合同怎麼規定，按合同辦。
9樓：正能量國哥
那要看公司是否很人性嗎？否則很難。
勞動法中非正常離職能不能拿到上月工資???
10樓：在九侯山講西班牙語的滿月
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
11樓：網友
1、應當支付給勞動者工資，勞動者付出了勞動，用人單位應該支付勞動報酬，否則可以向勞動監察大隊投訴。
2、如果因為員工沒有辦理離職手續，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：一朵芙蕖
可以。已經付出勞動的，用人單位應當衣服支付勞動報酬。
未上班、曠工的，用人單位可以扣除勞動者的工資，直至解除勞動合同。
勞動法以及勞動合同法規定，勞動者單方面解除勞動合同的（即辭職），應當提前三十天書面通知。但是，實踐中，勞動者不提前通知，用人單位也沒有辦法處罰勞動者，最多可以扣相關檔案等材料，扣滿30天，也要在15天之內辦理相應退工手續；未及時辦理導致勞動者損失的，例如不能享受失業保險待遇，勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。
但是，用人單位有證據證明，勞動者未提前通知離職，或者曠工，給用人單位造成損失的，可以向勞動者主張賠償。不過，這種證據通常比較難找。
13樓：夢憶妤
應該能拿到的。勞動合同法雖然規定勞動人員應當在離職前乙個月通知用人單位。但是上了乙個月的班，還是就要給乙個月的錢的呢。
勞動合同法僅僅規定用人單位在辭退員工的時候需要提前乙個月通知或者多支付乙個月的工資才可以辭退員工，但是沒有給單位扣除乙個月工資的權利。
14樓：網友
首先說明本人不是專業人士，從你的情況看來是可以拿得到工資的···你這屬於無故曠工3天自動離職，如果簽了勞動合同，那你就違約了···沒簽那到沒事···其實簽了也沒事···根據現在的勞動合同法上說的，員工違約不需要付違約金···工資當然要拿完，但是有一點要注意··如果你公司曾出錢給你培訓，那這培訓費用要由你承擔···你可以去看以下《新勞動合同法》
非正常離職有工資嗎？
15樓：勞動法諮詢師韓飛
非正常離職員工是有工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
16樓：區樂仕
按照勞動法規定你有權利要回你所得的工資，從你描述公司沒有跟你籤勞動合同，公司嚴重違反了用人合同約定，處罰相當嚴重的，他要賠償給你額外的工資。你可以通過當地的勞動部門投訴處理。
17樓：企慧網：免費註冊公司
通常來說，非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的，符合《勞動合同法》第三十九條第二項，故無需賠償勞動者，但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。 根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
請問如果已經簽了離職協議還能不能追回未發的工資？
18樓：無刺仙人掌
就算你與客戶發生衝突，導致單位利益受損，那也不能扣除全部的工資，扣除一部分工資還是合理的。你付出了勞動，用人單位就得支付你相應的報酬，單位讓你簽訂不發工資的協議明顯違法，你可以申請勞動仲裁，或直接去法院起訴，肯定能勝訴的。
19樓：網友
一般追回不了，因為你已簽署協議，放棄工資，說明你覺得違反公司規章制度，得到的處罰。
但可以嘗試去申請仲裁，原因寫被逼迫而簽訂協議，申請仲裁不化錢。
20樓：喜歡溫開水
你自己的工資是屬於你的，離婚了，屬於你的個人財產收入。
請問非正常離職員工有工資嗎
21樓：職場萬能小琳
員工離職後按照規定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
22樓：網友
一般不會有吧，除非你是按公司正當程式辭職就有的，你說的是「非正常」離職估計已經違反了公司的制度了吧，就不會計工資了估計。
23樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
24樓：唐誠
應該是不會有的，但有時要看老闆如何處理。
25樓：網友
當月沒有如果你幹完這個月了辭了就有 ！！
26樓：網友
有，但是一般老闆都會找各種理由 不給。
27樓：光上有子
應該沒有，主要看你在什麼單位啊。
我直接走算擅自離職還能要回工資嗎
28樓：人不牛人天牛人
擅自離職就要看勞動合同的約定了，如果約定有擅自離職的懲戒條款，這樣不僅要不回來出勤工資，可能單位還要你賠償損失。如果勞動合同沒有這方面的約定，出勤工資是可以要的。
簽訂了勞動合同沒有打辭職報告直接走了能要回工資嗎？
29樓：網友
工資應該給。但如果沒有按勞動合同法規定程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即扣除損失費用，但需要用人單位舉證損失費。
30樓：非典型廢柴
如果你沒有提前打辭職報告 如果公司有相關規定，你不一定能夠拿回工資 但是你也可以到勞動局或者勞動仲裁機構 申請協助，跟公司要回工資。
31樓：網友
這種情況下估計沒有辦法要回工資了，因為也沒有打辭職報告就直接走了，這對公司造成了很大的損失，如果算起來的話，不僅要補回工資，可能還要賠償公司的損失。
32樓：尹爵
首先你們沒有簽訂勞動合同，這個在用工當中是違規的，一般企業的話是應該被處罰的，當然如果說企業要求你籤你不籤那就是你的問題了，嗯如果說沒有簽訂勞動合同，嗯你要想走的話，啊，你直接給離職了，這叫不辭而退，這樣的話呢嗯會給企業造成一定的損失，企業甚至可以追究你的責任，你甭想要為你的工資，嗯，當然你可以通過勞動仲裁和勞動協商的這個形式去解決你的問題，畢竟現在法律是保護普通勞動者的權益。
33樓：網友
答訂勞動合同辭職，一般要提前乙個月上交辭職報告，直接走人，雖然能要回工資，但具體多少，要看公司的做法了，可多也可少，畢竟你是有過錯一方，上訴也不可能贏的。
34樓：
這種情況要回工資是比較困難的，雙方簽訂了勞動合同，而沒有打辭職報告就離職，已經構成了單方面的違約，所以要回工資是比較困難的。
35樓：網友
只要簽了勞動合同，合同裡一般都會說明，辭職需要提前乙個月或者多久的時間，如果直接走了，那麼你的工資很難要回來，除非老闆仁慈。
36樓：容意
沒有打辭職報告就直接走人了，這種情況很難要回工資，畢竟是你違約在先，沒啥職業道德。
37樓：橙子的遊戲屋
嗯，這樣的情況的話，可能是會扣除1些比如說全勤獎啊，然後曠工費啊，可能會扣除1些費用但是工資的話還是要正常發的，如果他，嗯不發或者拒不發的話，你可以找那個勞動局去諮詢一下這種情況，原則上是應該要，要罰的，但是，可能發不完嗎，要扣一些錢。
38樓：我的
你是否離職都不影響你開工資，但是未按照法律離職，給公司造成損失，你也得賠償。不辦離職手續和開工資是兩回事。
39樓：一路順發
沒有可能，勞動法規定，員工辭職要提前乙個月申請，如果沒有單位同意，隨便離開，單位可以作為曠工處理，按開除處理，扣除他的工資，你可能就是這類情況。
40樓：婧永梨
簽訂勞動合同，沒有打辭職報告，直接走了，這個要不要得到工資真的不一定，但是你直接走了的話，有可能會給公司造成一定的損失，那這個損失你肯定是要賠的，所以你這個工資啊，你也就別想要了，既然你這麼衝動地走了，你還想要工資跟誰要呢？公司裡不跟你要賠償就不錯啦。
41樓：網友
簽訂了勞動合同沒有打辭職報告直接走了能要回工資嗎？只要你們之間構成了勞務關係你就一定有工資。在你上班期間這段時間的工作，他還是要照常發的，你走了這幾天就算是曠工就沒有工資算了。
42樓：胡蘇賢之茗
簽訂了勞動合同沒有打辭職報告，直接走了，能要回工資嗎？我覺得這種情況你要不回來了，首先你已經違規了。所以。工資很難要回來。
43樓：鴻雁驚飛影
天津了勞動合同沒有打辭職報告直接走了能要回工資嗎像你這樣。應該要不回來你要走都得提前乙個月打招呼。你沒有提前給用人單位。打招呼，所以很冷。要回公司。
44樓：爾就是愛耍寶
首先這個就是你的問題了，辭職你得打辭職報告交接工作吧，你什麼都不做直接走人了，給公司造成的損失公司有權對你進行追責，你還想要工資？不把你告上法庭讓你賠償損失算是對你仁慈的。
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